轮胎厂护理假工资管理办法

轮胎厂护理假工资管理办法轮胎厂护理假工资管理办法第一章总则为规范本厂员工护理假期间的工资待遇，体现企业人文关怀，保障员工在直系亲属患病或非因工死亡时的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本办法。本办法适用于本厂与员工建立劳动关系的全体正式员工，包括但不限于生产人员、技术人员、管理人员、销售人员及其他辅助人员。本厂始终秉承“以人为本、关爱员工、和谐共赢”的企业文化，坚持扁平化管理理念，致力于构建公平、公正、透明的薪酬福利体系。本办法旨在通过合理的护理假工资制度，减轻员工在特殊时期的经济压力，增强员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业可持续发展。护理假期间工资待遇的发放，遵循国家法律法规规定，兼顾企业经济效益与社会效益，体现对员工的人文关怀，作为企业绩效管理的重要组成部分，纳入员工绩效考核体系。第二章定义与范围本办法所称护理假，是指员工直系亲属因病住院治疗或非因工死亡时，员工依法享有的休息期间。直系亲属包括：配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。护理假期间工资待遇的核算，以员工本人正常工作时间工资为基数，按照国家及地方相关规定执行。本厂鼓励员工在护理假期间积极履行家庭责任，同时享受法定的休息权利。企业将提供必要的支持和帮助，保障员工在护理假期间的合法权益。第三章护理假期间的工资待遇第一节护理假期间的工资计算护理假期间的工资待遇，按照员工本人的正常工作时间工资计算，正常工作时间工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费、非常规性奖金等。正常工作时间工资的确定，以员工劳动合同约定的工资标准为准，劳动合同未约定的，参照本厂薪酬管理制度执行。员工在护理假期间的工资待遇，由人力资源部根据员工提交的请假申请、医院证明等相关材料进行审核，报厂领导批准后执行。第二节护理假期间的工资发放护理假期间的工资待遇，由人力资源部于每月工资发放日随当月工资一同发放。护理假期间工资待遇的发放，不得低于当地最低工资标准。第三节护理假期间的工资待遇调整护理假期间的工资待遇，根据国家及地方相关政策的变化进行调整。本厂将根据企业经济效益和员工绩效表现，适时调整护理假期间的工资待遇标准。第四章护理假期间的待遇保障第一节护理假期间的医疗保险员工在护理假期间，仍可享受本厂缴纳的医疗保险待遇。员工因病住院治疗，符合医疗保险报销条件的，可按照医疗保险相关规定进行报销。本厂将提供必要的医疗信息和支持，帮助员工及时了解和申请医疗保险待遇。第二节护理假期间的住房公积金员工在护理假期间，仍可享受本厂缴纳的住房公积金待遇。员工在护理假期间，可按照住房公积金相关规定提取住房公积金，用于支付医疗费用、生活费用等。本厂将提供必要的住房公积金信息和支持，帮助员工及时了解和申请住房公积金提取。第三节护理假期间的其他福利待遇员工在护理假期间，仍可享受本厂提供的其他福利待遇，如带薪年休假、节日福利等。本厂将根据员工实际情况，提供必要的帮助和支持，保障员工在护理假期间的福利待遇。第五章护理假的申请与审批第一节护理假的申请员工需要休护理假时，应提前向部门负责人提交书面请假申请，并附上相关证明材料，如医院证明、死亡证明等。部门负责人对员工提交的请假申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。人力资源部对员工提交的请假申请进行最终审核，审核通过后报厂领导批准。第二节护理假的审批护理假的审批，遵循“分级审批、逐级上报”的原则。部门负责人对员工提交的请假申请进行初步审批，审批时间为1个工作日。人力资源部对员工提交的请假申请进行最终审批，审批时间为3个工作日。厂领导对人力资源部提交的请假申请进行最终批准，批准时间为5个工作日。第三节护理假的期限护理假的期限，根据员工直系亲属的病情或非因工死亡情况确定。员工直系亲属因病住院治疗，护理假期限为自员工开始护理之日起至医院开具的出院证明为止。员工直系亲属非因工死亡，护理假期限为自员工开始办理丧葬事宜之日起至丧葬事宜办理完毕为止，一般为3个月。第四节护理假的续假员工在护理假期间，如需续假，应提前向部门负责人提交书面续假申请，并附上相关证明材料。部门负责人对员工提交的续假申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。人力资源部对员工提交的续假申请进行最终审核，审核通过后报厂领导批准。护理假的续假，每次续假期限不得超过3个月。第六章护理假的纪律与责任第一节护理假的纪律员工在护理假期间，应严格遵守国家法律法规和本厂各项规章制度，不得从事任何与工作相关活动。员工在护理假期间，如需临时返回工作岗位，应提前向部门负责人和人力资源部报告，并经批准后方可返回。第二节护理假的责任员工在护理假期间，如未按照规定办理请假手续，或提供虚假证明材料，将按照本厂《员工手册》相关规定进行处理。员工在护理假期间，如违反本厂各项规章制度，将按照本厂《员工手册》相关规定进行处理。第七章护理假的监督与考核第一节护理假的监督人力资源部负责对护理假的申请、审批、执行进行监督，确保本办法的落实。部门负责人负责对本部门员工的护理假情况进行监督，及时了解员工情况，并提供必要的帮助和支持。第二节护理假的考核护理假的考核，作为员工绩效考核的重要组成部分，纳入员工年度考核体系。人力资源部将定期对护理假的执行情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。第八章附则本办法由人力资源部负责解释。本办法自发布之日起施行。本办