市柳河县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(基础题)

市柳河县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(基础题)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工的试用期不得超过多少个月？()A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.用人单位与劳动者订立劳动合同的，试用期不得超过多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿？()A.一年的工资赔偿B.一个月的工资赔偿C.三个月的工资赔偿D.六个月的工资赔偿4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()A.1天B.3天C.5天D.7天5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金的支付标准是多少？()A.按照劳动者在本单位工作时间的平均工资支付B.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资的标准向劳动者支付D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付三个月的工资的标准向劳动者支付6.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁承担？()A.劳动者自己承担B.用人单位承担C.社会保险基金承担D.劳动和社会保障部门承担7.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少天书面通知劳动者？()A.1天B.3天C.5天D.30天8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿？()A.一年的工资赔偿B.一个月的工资赔偿C.三个月的工资赔偿D.六个月的工资赔偿9.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费，加班费不得低于劳动合同约定工资的多少？()A.100%B.120%C.150%D.200%10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请仲裁或者提起诉讼？()A.劳动仲裁委员会B.劳动和社会保障部门C.人民法院D.上级工会二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳务派遣用工的特点？()A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用人单位与劳动者签订劳动合同C.劳务派遣单位向劳动者支付工资D.用人单位向劳动者支付工资12.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患有职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的C.劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的D.劳动者因工死亡，其遗属要求继续履行劳动合同的13.以下哪些属于用人单位在劳动合同中可以约定的事项？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.保密条款14.以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()A.遵守用人单位的规章制度B.服从用人单位的安排和指挥C.保守用人单位的商业秘密D.完成劳动任务15.以下哪些属于劳动争议解决的方式？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.上访三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照下列规定向劳动者支付经济补偿：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？18.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍的工资。19.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的工伤医疗待遇，包括工伤医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工的试用期不得超过六个月。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动合同期限长短。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，如果解除劳动合同，需要支付用人单位违约金。()A.正确B.错误25.用人单位安排加班，必须经劳动者同意。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳务派遣用工与直接用工的区别。27.在劳动合同法中，哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？28.如何计算经济补偿金？29.劳动者因工死亡，其遗属可以享受哪些待遇？30.劳动争议仲裁的程序是怎样的？

市柳河县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(基础题)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工的试用期不得超过6个月。2.【答案】A【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同的，试用期不得超过1年。3.【答案】C【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付三个月的工资赔偿。4.【答案】D【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前7天通知用人单位。5.【答案】B【解析】用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6.【答案】B【解析】劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位承担。7.【答案】D【解析】用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30天书面通知劳动者。8.【答案】B【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付一个月的工资赔偿。9.【答案】C【解析】用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费，加班费不得低于劳动合同约定工资的150%。10.【答案】A【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、多选题(共5题)11.【答案】AC【解析】劳务派遣用工的特点是：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位向劳动者支付工资，用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由用人单位使用劳动者。12.【答案】ACD【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患有职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的；劳动者因工死亡，其遗属要求继续履行劳动合同的。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动合同中可以约定的事项包括：工作内容、工作地点、工作时间以及保密条款等。14.【答案】ABCD【解析】劳动者应当履行的义务包括：遵守用人单位的规章制度、服从用人单位的安排和指挥、保守用人单位的商业秘密以及完成劳动任务。15.【答案】ABC【解析】劳动争议解决的方式包括：劳动仲裁、劳动诉讼和调解。上访不是法律规定的劳动争议解决方式。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】此题考察了劳动合同法中规定的劳动合同应具备的条款内容。17.【答案】十二年【解析】此题考察了劳动合同法中关于经济补偿年限的规定。18.【答案】二倍的工资【解析】此题考察了未签订书面劳动合同的用人单位应承担的法律责任。19.【答案】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的【解析】此题考察了试用期内用人单位解除劳动合同的条件。20.【答案】工伤医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金【解析】此题考察了工伤医疗待遇的构成。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工的试用期不得超过六个月。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，除法律法规规定的情形外，不得解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动合同期限长短。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，除非双方另有约定，否则不需要支付违约金。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班，应与工会和劳动者协商，不得强迫加班，但不必经劳动者同意。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工与直接用工的区别主要体现在以下方面：1.劳务派遣用工中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，而实际使用劳动者的用人单位与劳动者之间不存在劳动合同关系；2.劳务派遣用工的劳动者由派遣单位派遣至实际用人单位工作，而直接用工的劳动者直接与实际用人单位签订劳动合同；3.劳务派遣用工的工资和福利由派遣单位支付，而直接用工的工资和福利由实际用人单位支付。【解析】此题考察对劳务派遣用工与直接用工基本区别的理解。27.【答案】在劳动合同法中，以下情形下用人单位不得解除劳动合同：1.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；2.劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的；3.劳动者因工死亡，其遗属要求继续履行劳动合同的；4.劳动者依法参加社会活动期间，如依法参加选举、罢工等。【解析】此题考察劳动合同法中用人单位不得解除劳动合同的情形。28.【答案】经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限指劳动者在用人单位工作的年限，月工资指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。【解