2023年河北保定市事业单位招考聘用强化练习题(二)

2023年河北保定市事业单位招考聘用强化练习题(二)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个选项不属于《中华人民共和国公务员法》规定的基本原则？()A.公正、公平、公开原则B.民主集中制原则C.职责法定原则D.党管干部原则2.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，以下哪项不属于事业单位招聘应当遵循的原则？()A.公开、公平、公正原则B.择优录用原则C.招聘程序规范化原则D.职务与岗位需求相适应原则3.以下哪项不属于事业单位岗位设置管理的主要内容？()A.岗位类别设置B.岗位等级设置C.岗位结构比例管理D.事业单位工资管理4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果可以分为几个等级？()A.一、二、三、四等B.三、四等C.二、三等D.一、二等5.事业单位工作人员申诉制度属于哪种权利救济制度？()A.监督制度B.仲裁制度C.申诉制度D.调解制度6.以下哪个不属于事业单位聘用合同的主要内容？()A.聘用单位与受聘人员双方的权利、义务B.聘用期限C.工资福利待遇D.事业单位的组织架构7.事业单位招聘工作人员时，应当优先聘用哪些人员？()A.符合岗位要求的应考人员B.退役军人和军烈属C.具有博士学位的人员D.本地户籍人员8.事业单位工作人员在试用期内，享有以下哪项权利？()A.参加单位组织的各项活动B.享有工资、福利待遇C.要求解除聘用合同D.参与单位决策9.事业单位人事争议仲裁委员会由哪些人员组成？()A.事业单位人事管理部门代表B.事业单位代表C.仲裁员D.事业单位工作人员代表10.以下哪项不属于事业单位人事争议处理的原则？()A.合法、公正、公平原则B.民主集中制原则C.及时、高效原则D.保护当事人合法权益原则二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员晋升的基本条件包括以下哪些？()A.工作表现突出B.具备相应的资格条件C.工作年限达到规定要求D.具有良好的品行12.事业单位岗位设置应当遵循的原则包括以下哪些？()A.按需设岗、按岗聘人原则B.分类管理原则C.优化结构、提高效能原则D.职责明确、权责一致原则13.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.德的表现B.能的表现C.工的表现D.绩的表现14.事业单位聘用合同应当具备以下哪些内容？()A.聘用单位与受聘人员双方的权利、义务B.聘用期限C.工资福利待遇D.违约责任15.事业单位工作人员申诉的途径有哪些？()A.向聘用单位提出申诉B.向上级主管部门提出申诉C.向同级人民政府人事行政部门提出申诉D.向人民法院提起诉讼三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核分为平时考核和______。17.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和______岗位。18.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为______、合格、基本合格和不合格四个等次。19.事业单位工作人员在试用期内，应当接受______，并按照国家有关规定进行考核。20.事业单位聘用合同期限一般分为______和______两种。四、判断题(共5题)21.事业单位的岗位设置仅限于管理岗位和专业技术岗位。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员在试用期内，不得参加单位组织的各项活动。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员年度考核不合格的，可以直接解除聘用合同。()A.正确B.错误24.事业单位聘用合同期限届满，经双方协商一致，可以续签聘用合同。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员对申诉处理决定不服的，可以向上一级人民政府人事行政部门申请再申诉。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位岗位设置的主要原则。27.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？28.事业单位聘用合同的主要内容有哪些？29.事业单位工作人员申诉的流程是怎样的？30.请说明事业单位工资制度的基本构成。

2023年河北保定市事业单位招考聘用强化练习题(二)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】职责法定原则属于《中华人民共和国行政处罚法》的规定，而非《公务员法》。2.【答案】D【解析】职务与岗位需求相适应原则不是事业单位招聘应当遵循的原则，而是应当考虑的因素之一。3.【答案】D【解析】事业单位工资管理属于事业单位的财务管理内容，不属于岗位设置管理的主要内容。4.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为四个等级：优秀、合格、基本合格和不合格。5.【答案】C【解析】事业单位工作人员申诉制度属于法律规定的权利救济制度，旨在保障工作人员的合法权益。6.【答案】D【解析】事业单位的组织架构不属于聘用合同的主要内容，聘用合同主要关注双方的权利义务、期限和待遇等。7.【答案】B【解析】根据相关政策，事业单位招聘时应当优先聘用退役军人和军烈属等人员。8.【答案】B【解析】在试用期内，事业单位工作人员享有工资、福利待遇，这是其作为员工的基本权利。9.【答案】A【解析】事业单位人事争议仲裁委员会由事业单位人事管理部门代表、事业单位代表、仲裁员等人员组成。10.【答案】B【解析】民主集中制原则属于党和国家机关工作的重要原则，不属于事业单位人事争议处理的原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】公务员晋升的基本条件包括工作表现突出、具备相应的资格条件、工作年限达到规定要求以及具有良好的品行。12.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、按岗聘人、分类管理、优化结构、提高效能、职责明确、权责一致等原则。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、工、绩四个方面，全面考察工作人员的工作表现。14.【答案】ABCD【解析】事业单位聘用合同应当包括聘用单位与受聘人员双方的权利义务、聘用期限、工资福利待遇以及违约责任等内容。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员申诉的途径包括向聘用单位提出申诉、向上级主管部门提出申诉、向同级人民政府人事行政部门提出申诉以及向人民法院提起诉讼。三、填空题(共5题)16.【答案】年度考核【解析】根据《公务员法》，公务员的考核分为平时考核和年度考核，旨在全面了解公务员的工作表现。17.【答案】工勤技能【解析】事业单位岗位设置中，除了管理岗位和专业技术岗位，还包括工勤技能岗位，以适应不同类型和技能要求的工作。18.【答案】优秀【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，以评价工作人员一年的工作表现。19.【答案】岗前培训【解析】事业单位工作人员在试用期内，应当接受岗前培训，以提高其业务能力和工作水平，并按照国家有关规定进行考核。20.【答案】短期、长期【解析】事业单位聘用合同期限一般分为短期和长期两种，短期合同一般为3年，长期合同一般为5年以上。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置不仅限于管理岗位和专业技术岗位，还包括工勤技能岗位。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，应当接受岗前培训，并可以参加单位组织的各项活动。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核不合格的，不得直接解除聘用合同，应当根据相关规定进行处理。24.【答案】正确【解析】事业单位聘用合同期限届满，经双方协商一致，可以续签聘用合同，延续聘用关系。25.【答案】正确【解析】事业单位工作人员对申诉处理决定不服的，可以向上一级人民政府人事行政部门申请再申诉，寻求更高层次的权益保障。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置的主要原则包括：按需设岗、按岗聘人原则；分类管理原则；优化结构、提高效能原则；职责明确、权责一致原则；以及公开、公平、公正原则。【解析】这些原则确保了岗位设置的合理性和公平性，有助于提高事业单位的运行效率和工作人员的工作积极性。27.【答案】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩四个方面，具体包括：德的表现、能的表现、工作的表现和绩效的表现。【解析】全面考核工作人员的德能勤绩，有助于客观评价其工作表现，为岗位聘用、晋升、奖惩提供依据。28.【答案】事业单位聘用合同的主要内容包括：聘用单位与受聘人员双方的权利和义务、聘用期限、工资福利待遇、违约责任等。【解析】聘用合同明确了双方的权利义务，保障了双方的合法权益，是事业单位人员管理的重要依据。29