山东2019年事业编招聘考试真题及答案解析-2

山东2019年事业编招聘考试真题及答案解析_2

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个不属于事业单位的特点？()A.从事公益服务B.具有行政职能C.人员编制由政府管理D.财政拨款2.事业单位招聘考试中，公共基础知识部分主要测试哪些内容？()A.专业知识B.法律法规C.公共写作D.以上都是3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.三个B.四个C.五个D.六个4.以下哪个不属于事业单位岗位设置管理的原则？()A.岗位设置与事业发展相适应B.岗位设置与人员编制相匹配C.岗位设置与绩效考核相结合D.岗位设置与薪酬待遇相挂钩5.事业单位招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比例是多少？()A.30%B.40%C.50%D.60%6.事业单位工作人员晋升岗位，应当具备哪些条件？()A.工作年限B.职称评定C.绩效考核D.以上都是7.以下哪个不属于事业单位的经费来源？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.上市融资8.事业单位工作人员因工作需要，可以临时兼职其他工作吗？()A.可以B.不可以C.需要单位批准D.需要上级部门批准9.事业单位招聘考试中，面试的主要目的是什么？()A.考察应聘者的专业知识B.考察应聘者的综合素质C.考察应聘者的实际工作能力D.以上都是10.以下哪个不属于事业单位的职责范围？()A.提供公共服务B.进行科学研究C.进行商业经营活动D.举办社会活动二、多选题(共5题)11.事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范包括哪些？()A.爱岗敬业B.公正廉洁C.服务群众D.诚实守信E.保守秘密12.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()A.符合国家法律法规和政策B.符合事业单位发展需要C.符合岗位特点和工作性质D.符合岗位设置与人员编制相匹配E.符合岗位设置与绩效考核相结合13.事业单位招聘考试中，公共基础知识部分通常包括哪些内容？()A.法律法规B.经济学原理C.管理学知识D.公共写作E.心理学常识14.事业单位人员考核的内容主要包括哪些方面？()A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作纪律E.工作环境15.事业单位招聘考试的组织流程通常包括哪些环节？()A.招聘公告发布B.报名与资格审查C.笔试与面试D.体检与考察E.公示与聘用三、填空题(共5题)16.事业单位工作人员的考核，应当客观公正，实行______、______、______相结合。17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______、______四个等级。18.事业单位招聘考试中，______是事业单位招聘的基本条件之一。19.事业单位岗位设置管理应当遵循______、______、______、______等原则。20.事业单位工作人员晋升岗位，应当具备______、______、______等条件。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的考核结果只与工资待遇挂钩。()A.正确B.错误22.事业单位的岗位设置应当根据市场需求灵活调整。()A.正确B.错误23.事业单位招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比例为100%。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的年度考核结果只进行一次。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员晋升岗位，可以直接跳过中级岗位直接晋升到高级岗位。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位招聘考试的基本流程。27.事业单位工作人员晋升岗位需要满足哪些条件？28.事业单位岗位设置管理的原则有哪些？29.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？30.事业单位的经费来源有哪些？

山东2019年事业编招聘考试真题及答案解析_2一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】事业单位的主要职能是提供公益服务，而非具有行政职能，故B选项不属于事业单位的特点。2.【答案】B【解析】事业单位招聘考试中的公共基础知识部分主要测试应聘者的法律法规知识，以评估其是否具备从事事业单位工作的基本素质。3.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。4.【答案】D【解析】事业单位岗位设置管理的原则包括岗位设置与事业发展相适应、岗位设置与人员编制相匹配、岗位设置与绩效考核相结合等，但不包括与薪酬待遇相挂钩。5.【答案】C【解析】事业单位招聘考试中，笔试成绩一般占总成绩的50%，面试成绩占50%。6.【答案】D【解析】事业单位工作人员晋升岗位，应当具备工作年限、职称评定、绩效考核等条件。7.【答案】D【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支和社会捐赠，但不包括上市融资。8.【答案】C【解析】事业单位工作人员因工作需要，可以临时兼职其他工作，但需经单位批准。9.【答案】D【解析】事业单位招聘考试中，面试的主要目的是考察应聘者的专业知识、综合素质和实际工作能力。10.【答案】C【解析】事业单位的职责范围主要包括提供公共服务、进行科学研究、举办社会活动等，但不包括进行商业经营活动。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范包括爱岗敬业、公正廉洁、服务群众、诚实守信和保守秘密等。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循符合国家法律法规和政策、符合事业单位发展需要、符合岗位特点和工作性质、符合岗位设置与人员编制相匹配、符合岗位设置与绩效考核相结合等原则。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位招聘考试中，公共基础知识部分通常包括法律法规、经济学原理、管理学知识、公共写作和心理学常识等内容。14.【答案】ABCD【解析】事业单位人员考核的内容主要包括工作绩效、工作能力、工作态度和工作纪律等方面，而工作环境不属于考核的主要内容。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位招聘考试的组织流程通常包括招聘公告发布、报名与资格审查、笔试与面试、体检与考察、公示与聘用等环节。三、填空题(共5题)16.【答案】考核、考核结果公示、民主测评【解析】事业单位工作人员的考核，应当客观公正，实行考核、考核结果公示、民主测评相结合，确保考核的公平性和透明度。17.【答案】优秀、合格、基本合格、不合格【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，以评估工作人员的工作表现。18.【答案】符合岗位要求【解析】事业单位招聘考试中，符合岗位要求是事业单位招聘的基本条件之一，确保招聘的人员能够胜任相关工作。19.【答案】按需设岗、精简高效、按岗定人、按岗定酬【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗、精简高效、按岗定人、按岗定酬等原则，以提高事业单位的工作效率和效益。20.【答案】工作年限、职称评定、绩效考核【解析】事业单位工作人员晋升岗位，应当具备工作年限、职称评定、绩效考核等条件，以确保晋升的合理性和公正性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与工资待遇挂钩，还与岗位调整、奖惩、晋升等方面相关。22.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当根据事业单位的职能、任务和人员编制等因素进行确定，不应仅根据市场需求灵活调整。23.【答案】错误【解析】事业单位招聘考试中，笔试成绩和面试成绩通常各占一定比例，并非笔试成绩占总成绩的100%。24.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的年度考核通常每年进行一次，考核结果作为评优评先、岗位调整的重要依据。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员晋升岗位，通常需要按照岗位级别逐级晋升，不能直接跳过中级岗位直接晋升到高级岗位。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位招聘考试的基本流程通常包括：发布招聘公告、组织报名及资格审查、进行笔试、组织面试、体检、考察、公示和聘用等环节。【解析】事业单位招聘考试的基本流程是为了确保招聘工作的公开、公平、公正，以及招聘到适合岗位要求的人才。27.【答案】事业单位工作人员晋升岗位需要满足工作年限、职称评定、绩效考核等条件。具体包括：具有规定年限的工作经历、达到相应的专业技术职务或职称、取得规定的考核成绩等。【解析】事业单位工作人员晋升岗位的条件是确保晋升的合理性和公正性，同时也鼓励工作人员不断提升自身能力和素质。28.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：按需设岗、精简高效、按岗定人、按岗定酬、动态管理、公开透明等。【解析】事业单位岗位设置管理的原则是为了确保岗位设置的科学性、合理性和有效性，提