调薪没更新合同(标准版)

调薪没更新合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方调整乙方薪资事宜协商一致，订立合同如下：

一、薪资调整背景

甲方因业务发展需要及乙方工作表现，决定对乙方现有薪资结构进行调整，以适应公司薪酬管理体系优化及乙方个人能力提升要求。双方经充分沟通，就薪资调整方案达成一致。

二、原薪资结构

1、乙方在调整前担任的岗位为：__________________。

2、乙方原基本工资为：人民币_______元/月（大写：人民币_______元整）。

3、乙方原绩效奖金为：按月度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的_______%。

4、乙方原福利待遇包括：__________________、__________________等。

三、调整后薪资结构

1、调整后的岗位为：__________________。

2、调整后的基本工资为：人民币_______元/月（大写：人民币_______元整），自____年____月____日起执行。

3、调整后的绩效奖金为：按季度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的_______%，具体计算方式为：季度奖金=（个人季度绩效得分÷100）×基本工资×_______%。

4、调整后的福利待遇增加：__________________、__________________等，具体享受条件为：__________________。

四、薪资调整生效条件

1、乙方需在调整后岗位上正常履行工作职责，并达到公司规定的绩效考核标准。

2、如乙方在调整后的岗位上连续_______个月未达到绩效考核标准，甲方有权重新调整薪资或解除劳动合同。

3、薪资调整方案自甲方人力资源部门正式通知乙方之日起生效，并作为双方后续劳动关系处理的依据。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据公司经营状况及乙方工作表现调整薪资结构，但需提前_______日以书面形式通知乙方。

2、甲方应为乙方提供调整后的岗位所需的工作条件及培训支持，确保乙方能够顺利适应新的薪资结构。

3、甲方应按照调整后的薪资结构及时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4、甲方有权对乙方在调整后的岗位上的工作表现进行监督、检查，并根据绩效考核结果调整奖金发放额度。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权了解薪资调整的具体方案及依据，并有权要求甲方提供相关解释说明。

2、乙方应积极配合甲方进行岗位调整及绩效考核工作，并按照调整后的薪资结构履行工作职责。

3、乙方在调整后的岗位上应努力提升工作能力及绩效水平，以保障自身权益得到充分实现。

4、乙方如对薪资调整方案有异议，可通过正常渠道向甲方人力资源部门提出申诉，甲方应在收到申诉后_______日内给予书面答复。

六、违约责任

1、若甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方调整后的工资，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过_______日，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿金。

2、若乙方在调整后的岗位上未达到绩效考核标准，甲方有权扣除部分或全部绩效奖金，并视情节严重程度给予警告、降级或解除劳动合同等处理措施。

3、如双方因薪资调整问题发生争议，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人力资源争议调解委员会进行调解；调解无果的，可向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方劳动关系终止之日止。

3、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；协商不成的，适用中华人民共和国相关法律法规的规定。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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