2023年企业人力资源管理师三级考试劳动法一试题含答案

2023年企业人力资源管理师三级考试劳动法一试题含答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.根据劳动法规定，用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者怀孕期间D.用人单位经济性裁员2.2.劳动合同自何时起生效？()A.签订之日B.劳动者入职之日C.劳动合同备案之日D.劳动合同登记之日3.3.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为多少年以上，可以约定试用期？()A.1年以上不满3年B.3年以上不满5年C.5年以上不满8年D.8年以上4.4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当如何处理？()A.解除劳动合同B.降职使用C.依法支付医疗补助金后解除劳动合同D.与劳动者协商一致后调整工作岗位5.5.劳动者在用人单位连续工作满多少年，可以提出要求用人单位为其缴纳社会保险费？()A.1年B.2年C.3年D.5年6.6.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用哪些人员？()A.工龄长的员工B.家庭困难的员工C.有特殊技能的员工D.工会会员7.7.劳动者在用人单位连续工作满多少年，有权要求用人单位为其缴纳住房公积金？()A.1年B.2年C.3年D.5年8.8.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日9.9.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受哪些待遇？()A.工资、奖金、津贴B.工资、奖金、津贴和医疗补助金C.工资、医疗补助金和一次性赔偿D.工资、医疗补助金和伤残补助金10.10.劳动者对用人单位作出的解除或者终止劳动合同的决定不服，可以采取哪些措施？()A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门投诉D.以上都是二、多选题(共5题)11.1.劳动合同应当具备以下哪些条款？()A.甲方全称、乙方全称B.劳动合同期限C.工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬F.社会保险G.劳动纪律12.2.以下哪些情形属于劳动者违反劳动纪律？()A.违反劳动安全规程B.擅离职守C.拖欠或者不按期支付劳动报酬D.泄露用人单位的商业秘密E.无正当理由不服从工作安排13.3.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者怀孕期间D.用人单位经济性裁员E.劳动者被依法追究刑事责任14.4.劳动者有哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业培训的权利D.参与民主管理的权利E.依法解除劳动合同的权利15.5.用人单位在以下哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，被解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，被调整工作岗位的C.劳动者因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的，解除劳动合同的E.劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的，被解除劳动合同的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付劳动者的工资报酬不低于工资的______。17.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______。18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。19.用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前______日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。四、判断题(共5题)21.劳动者拒绝用人单位的合理调岗安排，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已经实际用工，劳动合同自实际用工之日起生效。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤或者患职业病被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应当与其解除或者终止劳动合同，并支付一次性伤残就业补助金。()A.正确B.错误24.用人单位经济性裁员时，优先留用具有高级职称的员工。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动合同的订立原则。27.请列举用人单位不得解除劳动合同的情形。28.请说明什么是经济补偿？用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿？29.请解释什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？30.请概述《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。

2023年企业人力资源管理师三级考试劳动法一试题含答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A符合上述第二项的规定。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动合同自劳动者入职之日起生效。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限为3年以上不满5年时，可以约定试用期。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商一致，可以调整工作岗位。如果调整后的工作岗位劳动者也不能从事，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。劳动者连续工作满三年，可以提出要求用人单位为其缴纳社会保险费。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用家庭有困难的员工。7.【答案】D【解析】根据《住房公积金管理条例》第二十六条规定，职工连续足额缴存住房公积金满五年的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。职工离休、退休的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。因此，劳动者连续工作满五年，有权要求用人单位为其缴纳住房公积金。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受以下待遇：（一）工伤医疗费；（二）工伤津贴；（三）伤残补助金；（四）护理费；（五）一次性赔偿。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，劳动者对用人单位作出的解除或者终止劳动合同的决定不服的，可以依法申请仲裁、提起诉讼或者向劳动行政部门投诉。因此，劳动者可以采取上述所有措施。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDEFG【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。12.【答案】ABDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A、B、D、E均属于劳动者违反劳动纪律的情形。13.【答案】ABDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A、B、D、E均符合上述规定。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有以下权利：（一）获得劳动报酬的权利；（二）休息休假的权利；（三）接受职业培训的权利；（四）参与民主管理的权利；（五）依法解除劳动合同的权利；（六）法律、法规规定的其他权利。15.【答案】ACDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，被解除劳动合同的；（二）劳动者因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的，解除劳动合同的；（四）劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的，被解除劳动合同的。三、填空题(共5题)16.【答案】300%【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。17.【答案】一个月二个月六个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。18.【答案】书面【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。19.【答案】三十【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。20.【答案】依法解除劳动合同，并支付经济补偿【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者拒绝用人单位的合理调岗安排，用人单位不能直接解除劳动合同。除非劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者劳动者拒绝变更劳动合同，用人单位才能依法解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，实际用工之日起劳动合同即生效。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，劳动者因工负伤或者患职业病被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得解除或者终止劳动合同，应当安排适当工作。用人单位安排劳动者工作的，应当支付伤残津贴。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。没有提到优先留用具有高级职称的员工。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内患病，除非符合用人单位可以解除劳动合同的其他法定情形，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同的订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这些原则是确保劳动合同双方合法权益，维护劳动关系稳定的基础。27.【答案】用人单位不得解除劳动合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；劳动者因履行职责受到法律追究；劳动者因国家利益、集体利益被错误追究责任；法律、行政法规规定的其他情形。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，有上述情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的基本权益