2025年江苏如皋市部分事业单位招聘78人笔试备考题库及完整答案详解1套

2025年江苏如皋市部分事业单位招聘78人笔试备考题库及完整答案详解1套

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.如皋市某事业单位计划招聘专业技术岗位人员，招聘人数为78人，其中管理岗位10人，专业技术岗位68人。下列关于此次招聘的说法正确的是：()A.管理岗位和专业技术岗位的招聘比例是1:6.8B.管理岗位和专业技术岗位的招聘比例是1:7C.专业技术岗位的招聘人数占总招聘人数的68%D.管理岗位的招聘人数占总招聘人数的10%2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些等级？()A.优秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.良好、称职、基本称职、不称职3.下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.民主、法治、公平、公正原则C.激励、约束、发展、创新原则D.严格、规范、高效、廉洁原则4.下列哪项不属于事业单位的岗位类别？()A.管理岗位B.专业技术岗位C.工程岗位D.技工岗位5.事业单位工作人员因工作需要在机关兼职的，应当经所在单位同意，并报哪个部门批准？()A.人力资源社会保障部门B.上级主管部门C.党组织D.单位主要负责人6.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议的，可以下列哪项途径解决？()A.直接向人民法院提起诉讼B.通过调解、仲裁、诉讼等途径解决C.只能通过仲裁解决D.只能通过调解解决7.下列哪项不属于事业单位工作人员应当履行的义务？()A.遵守国家法律法规和职业道德B.完成工作任务，提高工作效率C.保守国家秘密和工作秘密D.随时接受单位安排的加班8.事业单位工作人员晋升职务应当具备哪些条件？()A.岗位职责要求，工作实绩突出，群众公认B.工作年限，学历要求，年龄要求C.工作年限，工作实绩，群众认可D.学历水平，工作实绩，年龄要求9.下列哪项不属于事业单位工作人员考核的内容？()A.德的表现，能的表现，勤的表现，绩的表现B.思想政治表现，业务能力，工作作风，廉洁自律C.工作业绩，工作态度，工作能力，工作环境D.学历水平，工作年限，工作实绩，群众评价10.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，下列哪项不属于公开招聘的必要程序？()A.发布招聘信息B.确定招聘计划C.组织考试考核D.确定招聘范围二、多选题(共5题)11.下列哪些属于事业单位的职责范围？()A.提供公共服务B.承担行政职能C.发展教育事业D.促进科技创新E.实施社会保障12.事业单位工作人员在年度考核中，以下哪些情况可能导致考核结果为基本合格或不合格？()A.工作表现一般，但能够完成工作任务B.工作表现较差，不能完成工作任务C.违反工作纪律，但未造成严重后果D.违反工作纪律，造成严重后果13.根据《事业单位人事管理条例》，下列哪些行为属于事业单位工作人员应当履行的义务？()A.遵守国家法律法规和职业道德B.完成工作任务，提高工作效率C.保守国家秘密和工作秘密D.积极参加单位组织的政治学习E.维护单位荣誉和利益14.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.民主、法治、公平、公正原则C.激励、约束、发展、创新原则D.严格、规范、高效、廉洁原则E.优先照顾本地人员原则15.下列哪些情况属于事业单位工作人员违纪行为？()A.违反国家法律法规B.违反单位规章制度C.泄露国家秘密D.利用职务之便谋取私利E.纪律松散，影响工作三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等级，分别是：17.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，公开内容包括：18.事业单位工作人员晋升职务，应当具备相应的资格条件和：19.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议的，可以申请：20.事业单位应当建立健全考核制度，定期对工作人员进行：四、判断题(共5题)21.事业单位招聘工作人员时，可以不进行公开报名。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员年度考核结果，优秀等级的评定标准低于称职等级。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员晋升职务，可以直接跳过基本称职等级。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员因个人原因离职，无需提前通知单位。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员的考核结果只与个人绩效挂钩，与单位整体工作表现无关。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员的考核规定。27.在事业单位招聘工作人员的过程中，如果出现争议，应当如何解决？28.事业单位工作人员在工作中遇到困难或矛盾，应该如何处理？29.如何理解事业单位的岗位职责？30.事业单位工作人员如何提高自身能力，以适应岗位需求？

2025年江苏如皋市部分事业单位招聘78人笔试备考题库及完整答案详解1套一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】专业技术岗位的招聘人数为68人，占总招聘人数78人的68%，所以选项C正确。2.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，所以选项C正确。3.【答案】B【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开、平等、竞争、择优原则，激励、约束、发展、创新原则，严格、规范、高效、廉洁原则，而民主、法治、公平、公正原则是社会主义法治的基本原则，所以选项B不属于。4.【答案】C【解析】事业单位的岗位类别主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，工程岗位不属于事业单位的岗位类别，所以选项C正确。5.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因工作需要在机关兼职的，应当经所在单位同意，并报上级主管部门批准，所以选项B正确。6.【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议的，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决，所以选项B正确。7.【答案】D【解析】事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和职业道德，完成工作任务，提高工作效率，保守国家秘密和工作秘密，但不是随时接受单位安排的加班，所以选项D不属于。8.【答案】A【解析】事业单位工作人员晋升职务应当具备岗位职责要求，工作实绩突出，群众公认等条件，所以选项A正确。9.【答案】C【解析】事业单位工作人员考核的内容包括德的表现，能的表现，勤的表现，绩的表现，思想政治表现，业务能力，工作作风，廉洁自律，学历水平，工作年限，工作实绩，群众评价等，但工作环境不属于考核内容，所以选项C正确。10.【答案】D【解析】事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，必要的程序包括发布招聘信息，确定招聘计划，组织考试考核等，确定招聘范围不是必要程序，所以选项D正确。二、多选题(共5题)11.【答案】ACDE【解析】事业单位的职责范围包括提供公共服务、发展教育事业、促进科技创新和实施社会保障等，因此选项A、C、D和E都是正确的。选项B中，事业单位虽然可能承担某些行政职能，但这不是其主要职责范围。12.【答案】BD【解析】在年度考核中，工作表现较差、不能完成工作任务以及违反工作纪律并造成严重后果的情况可能导致考核结果为基本合格或不合格。因此选项B和D是正确的。选项A和C虽然也是不良表现，但通常不会导致考核结果为基本合格或不合格。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和职业道德，完成工作任务，提高工作效率，保守国家秘密和工作秘密，积极参加单位组织的政治学习，以及维护单位荣誉和利益。因此所有选项A、B、C、D和E都是正确的。14.【答案】ACD【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开、平等、竞争、择优原则，激励、约束、发展、创新原则，以及严格、规范、高效、廉洁原则。因此选项A、C和D是正确的。选项B中的民主、法治、公平、公正原则是社会主义法治的基本原则，但不是招聘工作的特定原则。选项E的优先照顾本地人员原则也不是官方规定的招聘原则。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的违纪行为包括违反国家法律法规、违反单位规章制度、泄露国家秘密、利用职务之便谋取私利，以及纪律松散，影响工作等情况。因此所有选项A、B、C、D和E都是正确的。三、填空题(共5题)16.【答案】优秀、称职、基本称职、不称职【解析】《事业单位人事管理条例》明确规定了年度考核的四个等级，即优秀、称职、基本称职和不称职，这是对工作人员工作表现的综合评价。17.【答案】招聘岗位、数量、资格条件、考试办法、时间地点等【解析】公开招聘的公开内容包括招聘岗位、数量、资格条件、考试办法、时间地点等信息，以确保招聘过程的透明和公正。18.【答案】工作年限【解析】事业单位工作人员晋升职务不仅需要满足相应的资格条件，还需要具备一定的工作年限，这是对工作人员工作积累和经验的要求。19.【答案】调解、仲裁、诉讼【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，事业单位工作人员在发生劳动争议时，可以通过申请调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题，以维护自身合法权益。20.【答案】考核【解析】事业单位应当建立健全考核制度，定期对工作人员进行考核，这是对工作人员工作表现进行评价，促进工作人员不断进步的重要手段。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，包括公开报名，以确保招聘过程的透明和公正。22.【答案】错误【解析】年度考核中，优秀等级的评定标准通常高于称职等级，代表工作人员表现非常突出。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员晋升职务需要按照规定的等级顺序进行，不能直接跳过基本称职等级。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员因个人原因离职，应当提前按照规定程序提出申请，并按照要求办理离职手续，不能随意离职。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与个人绩效挂钩，也与单位整体工作表现和目标实现情况有关，体现了集体责任和团队协作的重要性。五、简答题(共5题)26.【答案】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当建立健全考核制度，定期对工作人员进行考核。考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，考核结果作为调整工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。【解析】《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员的考核做出了明确的规定，强调了考核的重要性，以及考核内容、等级划分和结果应用等，以确保考核工作的规范性和有效性。27.【答案】如果招聘过程中出现争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。事业单位应当建立内部争议解决机制，并按照规定程序进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。【解析】事业单位招聘过程中可能会出现各种争议，解决争议的途径包括内部协商调解、仲裁和诉讼等，确保招聘工作的顺利进行和参与者的合法权益得到保护。28.【答案】事业单位工作人员在工作中遇到困难或矛盾，应当首先冷静分析原因，寻找解决方法。可以通过与同事沟通、向上级汇报、寻求外部帮助等方式解决问题。同时，要遵守单位规章制度，保持良好的职业道德，积极寻求解决问题的途径。【解析】面对工作困难和矛盾，事业单位工作人员应当采取积极的态度，通过合适的途径解决，同时遵守相关规定和职业道德，维护工作环境的和谐稳定。29.【答案】事业单位的岗位职责是指工作人员在单位中所承担的工作任务和职责范围，它包括工作任务的具体内容、工作标准、工作要求等。岗位职责的设定应当符合国家法律法规、行业标准和单位实际情况，确保工作人员