劳动关系协调师综合评审题及参考答案(二)

劳动关系协调师综合评审题及参考答案(二)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议调解的原则不包括以下哪项？()A.当事人自愿原则B.公平公正原则C.强制调解原则D.依法调解原则2.劳动争议调解协议生效后，当事人不履行调解协议，应当如何处理？()A.当事人可以自行履行B.当事人可以申请仲裁C.当事人可以申请法院强制执行D.以上都是3.劳动争议仲裁委员会的仲裁员中，企业方面推荐的仲裁员不得超过总数的多少？()A.1/3B.1/2C.2/3D.3/44.劳动争议仲裁裁决书作出后，一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请哪个机构强制执行？()A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.社会保险行政部门5.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议，可以向哪个机构申请劳动争议调解？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动行政部门D.社会保险行政部门6.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起多长时间内结束调解？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内7.劳动争议调解协议书生效后，当事人应当履行哪些义务？()A.履行调解协议确定的义务B.不得就同一争议再申请调解或仲裁C.不得就同一争议再提起诉讼D.以上都是8.劳动争议调解委员会的调解员应当具备哪些条件？()A.具有良好的道德品质B.具有必要的法律知识C.具有必要的专业知识D.以上都是二、多选题(共5题)9.劳动争议调解的基本原则包括哪些？()A.当事人自愿原则B.公平公正原则C.依法调解原则D.快速高效原则E.尊重当事人意愿原则10.劳动争议调解委员会的调解员应具备哪些资格？()A.具有法律专业知识B.具有劳动争议调解经验C.具有良好的职业道德D.具有较高的政治觉悟E.具有相关行业背景11.劳动争议调解协议书应当包含哪些内容？()A.当事人的基本情况B.争议的事实和理由C.调解结果D.当事人的权利和义务E.调解费用12.劳动争议调解的适用范围包括哪些？()A.劳动合同解除争议B.劳动报酬争议C.劳动保险福利争议D.劳动安全卫生争议E.劳动合同续签争议13.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()A.当事人申请调解B.调解委员会指派调解员C.调解员调查了解情况D.调解员进行调解E.制作调解协议书三、填空题(共5题)14.劳动争议调解的原则之一是当事人自愿原则，这意味着调解必须在双方当事人____的情况下进行。15.劳动争议调解协议书生效后，如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以____，要求履行协议。16.劳动争议调解委员会的调解员应当具备____，以保证调解工作的公正性和有效性。17.劳动争议调解的程序中，调解员在____阶段应当调查了解情况，查明事实。18.劳动争议调解协议书生效后，如果双方当事人对调解协议的内容有异议，可以在____内向人民法院提起诉讼。四、判断题(共5题)19.劳动争议调解是解决劳动争议的主要途径。()A.正确B.错误20.劳动争议调解协议书具有法律效力，当事人必须履行。()A.正确B.错误21.劳动争议调解委员会的调解员可以由任何具备一定条件的人担任。()A.正确B.错误22.劳动争议调解过程中，调解员可以强制当事人接受调解结果。()A.正确B.错误23.劳动争议调解协议书生效后，当事人不得就同一争议再申请调解。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)24.简述劳动争议调解的优势。25.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？26.劳动争议调解协议书生效后，如果一方当事人不履行协议，另一方当事人可以采取哪些措施？27.劳动争议调解员在调解过程中应当遵循哪些原则？28.劳动争议调解与劳动争议仲裁相比，有哪些不同点？

劳动关系协调师综合评审题及参考答案(二)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动争议调解的原则包括当事人自愿原则、公平公正原则和依法调解原则，不包括强制调解原则。强制调解违反了自愿原则。2.【答案】D【解析】调解协议生效后，当事人不履行调解协议，可以自行履行、申请仲裁或申请法院强制执行。3.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员中，企业方面推荐的仲裁员不得超过总数的1/2，以保证仲裁的公正性。4.【答案】B【解析】劳动争议仲裁裁决书作出后，一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。5.【答案】B【解析】劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。6.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起30日内结束调解。7.【答案】D【解析】劳动争议调解协议书生效后，当事人应当履行调解协议确定的义务，不得就同一争议再申请调解或仲裁，也不得就同一争议再提起诉讼。8.【答案】D【解析】劳动争议调解委员会的调解员应当具备良好的道德品质、必要的法律知识和专业知识，以确保调解工作的质量和效果。二、多选题(共5题)9.【答案】ABC【解析】劳动争议调解的基本原则包括当事人自愿原则、公平公正原则和依法调解原则，这三个原则是确保调解工作顺利进行的基础。10.【答案】ABC【解析】劳动争议调解委员会的调解员应具备法律专业知识、劳动争议调解经验和良好的职业道德，这些条件有助于调解员有效地进行调解工作。11.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解协议书应当包含当事人的基本情况、争议的事实和理由、调解结果以及当事人的权利和义务等内容，以确保协议的完整性和有效性。12.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解的适用范围包括劳动合同解除争议、劳动报酬争议、劳动保险福利争议和劳动安全卫生争议等，这些是常见的劳动争议类型。13.【答案】ABCDE【解析】劳动争议调解的程序包括当事人申请调解、调解委员会指派调解员、调解员调查了解情况、调解员进行调解以及制作调解协议书等步骤，这些步骤构成了完整的调解流程。三、填空题(共5题)14.【答案】自愿【解析】当事人自愿原则要求调解过程必须基于双方当事人的自愿，不能强迫任何一方接受调解结果。15.【答案】申请仲裁【解析】如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，以要求履行协议。16.【答案】必要的法律知识和调解经验【解析】调解员需要具备必要的法律知识和调解经验，以便能够正确理解和处理劳动争议。17.【答案】调解前【解析】调解前阶段是调解员调查了解情况、查明事实的重要环节，为后续的调解工作打下基础。18.【答案】收到调解书之日起30日内【解析】根据法律规定，如果双方当事人对调解协议的内容有异议，可以在收到调解书之日起30日内向人民法院提起诉讼。四、判断题(共5题)19.【答案】错误【解析】劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式，但不是唯一的途径。劳动争议还可以通过仲裁和诉讼等方式解决。20.【答案】正确【解析】劳动争议调解协议书在双方当事人签字后具有法律效力，当事人应当履行协议中的各项内容。21.【答案】错误【解析】劳动争议调解委员会的调解员需要具备一定的法律知识和调解经验，以及良好的职业道德，并非任何具备一定条件的人都可以担任。22.【答案】错误【解析】劳动争议调解过程中，调解员应当尊重当事人的意愿，不能强制当事人接受调解结果，必须确保调解过程的自愿性。23.【答案】正确【解析】劳动争议调解协议书生效后，当事人不得就同一争议再申请调解，这是为了维护调解协议的严肃性和稳定性。五、简答题(共5题)24.【答案】劳动争议调解的优势包括：1.节省时间和成本；2.保护当事人关系，避免矛盾激化；3.促进和谐劳动关系；4.提高争议解决效率；5.维护社会稳定。【解析】劳动争议调解作为一种非诉讼的争议解决方式，具有多种优势，如节省时间和成本，保护当事人关系，提高争议解决效率等。25.【答案】劳动争议调解的程序包括：1.当事人申请调解；2.调解委员会指派调解员；3.调解员调查了解情况；4.调解员进行调解；5.制作调解协议书；6.协议书的生效和履行。【解析】劳动争议调解的程序是规范调解工作的流程，确保调解的公正性和有效性，上述步骤构成了完整的调解程序。26.【答案】如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以采取以下措施：1.申请劳动争议仲裁委员会仲裁；2.向人民法院提起诉讼；3.通过调解委员会申请重新调解。【解析】劳动争议调解协议书生效后，如果一方当事人不履行协议，可以通过仲裁、诉讼或重新调解等方式来维护自己的合法权益。27.【答案】劳动争议调解员在调解过程中应当遵循以下原则：1.当事人自愿原则；2.公平公正原则；3.依法调解原则