2025年劳动关系协调员(四级)考试真题汇编与模拟试题解析

2025年劳动关系协调员(四级)考试真题汇编与模拟试题解析

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动合同中，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()A.3天B.5天C.7天D.10天2.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪项不是劳动合同的必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.保密协议3.劳动者在劳动合同存续期间，因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()A.治疗期间的工资待遇B.治疗期间的医疗费用C.治疗期间的病假工资D.以上都是4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.一个月工资B.两个月工资C.三个月工资D.六个月工资5.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应当支付多少赔偿金？()A.一个月工资B.一个月工资的百分之五十C.一个月工资的百分之七十D.一个月工资的两倍6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者连续工作满多少年，视为用人单位的正式员工？()A.5年B.10年C.15年D.20年7.劳动者因用人单位未提供符合国家规定的劳动条件而解除劳动合同，用人单位应当支付多少赔偿金？()A.一个月工资B.一个月工资的百分之五十C.一个月工资的百分之七十D.一个月工资的两倍8.用人单位违反劳动法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.一个月工资B.一个月工资的百分之五十C.一个月工资的百分之七十D.一个月工资的两倍9.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位应当支付多少赔偿金？()A.一个月工资B.一个月工资的百分之五十C.一个月工资的百分之七十D.一个月工资的两倍10.用人单位因生产经营困难，需要裁减人员，以下哪项不是裁减人员的优先考虑条件？()A.工作时间长的B.工作能力强的C.家庭无负担的D.劳动合同签订时间短的11.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，以下哪项不属于经济补偿金的计算基数？()A.工资B.奖金C.补贴D.津贴二、多选题(共5题)12.下列哪些属于劳动合同法规定的劳动者的权利？()A.获得劳动报酬B.参加职工代表大会C.休息休假D.获得劳动安全卫生保护13.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位未提出异议的14.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.法律、行政法规规定的其他情形15.用人单位在以下哪些情况下，需要向劳动者支付经济补偿？()A.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的D.用人单位依照劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形16.劳动合同法中规定的劳动争议处理方式包括哪些？()A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼三、填空题(共5题)17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当载明以下内容：（），（），（），（），（），（），（），（），（），（），以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。18.《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期最长不得超过（）个月。19.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前（）天通知用人单位。20.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付（）。21.用人单位因生产经营困难需要裁减人员时，应当优先留用（）。四、判断题(共5题)22.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期不得超过六个月。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时要求用人单位支付双倍工资。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同存续期间，因工负伤，无论是否构成伤残，用人单位都应当支付一次性伤残补助金。()A.正确B.错误26.用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述劳动合同解除的条件和程序。28.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？29.如何认定工伤？工伤认定需要哪些程序？30.请说明用人单位在劳动合同管理中应遵守的基本原则。31.简述劳动争议调解的程序。

2025年劳动关系协调员(四级)考试真题汇编与模拟试题解析一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。保密协议不属于必备条款。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤的，用人单位应当承担治疗期间的工资待遇、医疗费用和病假工资等责任。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未提供符合国家规定的劳动条件，劳动者要求支付赔偿金的，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；拖欠或者未足额支付劳动者加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营困难，需要裁减人员的，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。11.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。奖金、补贴、津贴等不属于工资的计算基数。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第四条的规定，劳动者享有获得劳动报酬、参加职工代表大会、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有以上列举情形的，应当订立无固定期限劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，有以上列举情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以上列举情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。16.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。三、填空题(共5题)17.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条中对劳动合同必备条款的具体规定。18.【答案】六【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。19.【答案】三【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。20.【答案】赔偿金【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。21.【答案】与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用上述规定的人员。四、判断题(共5题)22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残的，用人单位应当按照国家规定支付一次性伤残补助金。未构成伤残的，不支付一次性伤残补助金。26.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。五、简答题(共5题)27.【答案】劳动合同解除的条件包括：劳动者解除劳动合同的条件、用人单位解除劳动合同的条件以及双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同的程序包括：提前通知、支付经济补偿、办理工作交接等。具体而言，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并支付可能产生的违约金；用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿；双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。【解析】此题考察对劳动合同解除相关法律法规的理解，包括解除条件、程序以及相关法律法规的具体规定。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。