1名事业单位工作人员的考前自测高频考点模拟试题及答案详解历年真

1名事业单位工作人员的考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，下列不属于事业单位招聘的基本条件是：()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.拥有博士学位2.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以自知道其权利受到侵害之日起多少日内提出申诉？()A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内3.下列哪项不属于事业单位人事管理的原则？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.依法管理原则C.民主管理原则D.严格管理原则4.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当予以：()A.调整工作岗位B.降低岗位等级或者免职C.暂停工作D.停发工资5.事业单位的专业技术人员依法取得的职业资格或者职业等级，可作为其：()A.职称评定的依据B.任职、晋升的依据C.绩效考核的依据D.工资待遇的依据6.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，其人事关系：()A.自动解除B.予以保留C.重新签订D.不得重新录用7.事业单位工作人员在试用期内，下列哪项行为不属于违纪行为？()A.违反工作纪律B.违反职业道德C.违反国家法律法规D.试用期内请假8.事业单位工作人员因公出差的，按照国家规定享受：()A.交通补贴B.住宿补贴C.差旅费D.以上都是9.事业单位工作人员因工作需要在国内外兼职的，应当经：()A.单位领导批准B.主管部门批准C.上级主管部门批准D.当地人事部门批准10.事业单位工作人员的工资水平应当与：()A.社会平均水平相衔接B.工作绩效相挂钩C.工作年限相挂钩D.以上都是二、多选题(共5题)11.下列哪些属于事业单位的岗位设置管理原则？()A.按需设岗原则B.按岗定员原则C.分类管理原则D.动态调整原则12.事业单位工作人员年度考核的内容主要包括哪些？()A.工作实绩B.工作态度C.工作能力D.工作创新13.事业单位的聘用合同可以约定哪些事项？()A.工作岗位B.工作任务C.工资待遇D.违约责任14.事业单位应当建立健全哪些内部监督制度？()A.聘用与解聘监督制度B.工资福利监督制度C.会计财务监督制度D.档案管理监督制度15.事业单位工作人员违反职业道德的行为有哪些？()A.滥用职权，徇私舞弊B.搞有偿中介服务C.收受贿赂，损害国家和集体利益D.伪造学历、证书三、填空题(共5题)16.事业单位实行岗位管理制度，岗位分为管理岗位、专业技术岗位和____岗位。17.事业单位工作人员年度考核的结果分为____、____、____和____四个等次。18.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于____年。19.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以自知道其权利受到侵害之日起____日内提出申诉。20.事业单位工作人员的工资水平应当与____相衔接，与工作绩效相挂钩。四、判断题(共5题)21.事业单位可以按照国家规定，自主设置内部机构。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员年度考核不合格的，可以连续两年参加年度考核。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出解除聘用合同。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的工资待遇不得低于当地最低工资标准。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在聘用合同期内，不得因个人原因离职。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？28.事业单位聘用合同的主要内容有哪些？29.事业单位工作人员的权利和义务有哪些？30.如何保障事业单位工作人员的合法权益？

1名事业单位工作人员的考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】拥有博士学位并非事业单位招聘的基本条件之一，其他三项均为基本条件。2.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以自知道其权利受到侵害之日起60日内提出申诉。3.【答案】D【解析】事业单位人事管理的原则包括公开、平等、竞争、择优原则，依法管理原则和民主管理原则，严格管理原则不属于其中。4.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当予以降低岗位等级或者免职。5.【答案】B【解析】依法取得的职业资格或者职业等级可以作为事业单位专业技术人员任职、晋升的依据。6.【答案】D【解析】事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，其人事关系不得重新录用。7.【答案】D【解析】试用期内请假属于正常的人事管理行为，不属于违纪行为。其他三项均为违纪行为。8.【答案】D【解析】事业单位工作人员因公出差的，按照国家规定享受交通补贴、住宿补贴和差旅费。9.【答案】B【解析】事业单位工作人员因工作需要在国内外兼职的，应当经主管部门批准。10.【答案】D【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与社会平均水平相衔接，与工作绩效相挂钩，与工作年限相挂钩。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】事业单位的岗位设置管理原则包括按需设岗原则、按岗定员原则、分类管理原则和动态调整原则。12.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员年度考核的内容主要包括工作实绩、工作态度、工作能力和工作创新等方面。13.【答案】ABCD【解析】事业单位的聘用合同可以约定工作岗位、工作任务、工资待遇和违约责任等事项。14.【答案】ABCD【解析】事业单位应当建立健全聘用与解聘监督制度、工资福利监督制度、会计财务监督制度和档案管理监督制度等内部监督制度。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员违反职业道德的行为包括滥用职权、徇私舞弊、搞有偿中介服务、收受贿赂损害国家和集体利益以及伪造学历、证书等。三、填空题(共5题)16.【答案】工勤技能【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，这是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》规定的。17.【答案】优秀、合格、基本合格、不合格【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。18.【答案】3【解析】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，这是为了稳定事业单位的人事关系。19.【答案】60【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以自知道其权利受到侵害之日起60日内提出申诉。20.【答案】社会平均水平【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与社会平均水平相衔接，并与其工作绩效相挂钩，以体现公平和激励原则。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以按照国家规定，自主设置内部机构，以适应工作需要。22.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，不得连续两年参加年度考核，应当接受相应的调整或培训。23.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出解除聘用合同，试用期内的解除不需要提前通知。24.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资待遇不得低于当地最低工资标准，保障其基本生活需要。25.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在聘用合同期内，因个人原因离职，需要按照聘用合同约定履行相应的离职手续。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：按需设岗原则、按岗定员原则、分类管理原则、动态调整原则、公开公平竞争原则和注重实绩原则。【解析】这些原则旨在确保事业单位岗位设置的合理性和科学性，提高工作效率和服务质量。27.【答案】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩四个方面的内容。【解析】德、能、勤、绩是考核事业单位工作人员的基本要素，全面反映了工作人员的思想政治素质、业务能力、工作态度和工作实绩。28.【答案】事业单位聘用合同的主要内容包括聘用单位与被聘用人员双方的名称、聘用岗位及其职责、岗位类别和等级、聘用期限、工作条件、工资待遇、违反合同的责任等。【解析】这些内容是聘用合同的基本要素，明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。29.【答案】事业单位工作人员的权利包括获得工