2025中煤矿建集团总部工作人员招聘笔试备考题库及答案解析

2025中煤矿建集团总部工作人员招聘笔试备考题库及答案解析一、企业常识模块（单项选择题，共10题，每题2分，共20分）中煤矿建集团的核心前身不包括以下哪一主体（）A.淮北煤矿基本建设局B.中煤第三建设公司C.中煤特殊凿井公司D.淮南煤矿建设集团中煤矿建集团具有的最高等级施工资质是（）A.矿山工程施工总承包一级B.矿山工程施工总承包特级C.市政公用工程施工总承包特级D.机电安装工程施工总承包一级下列哪项不属于中煤矿建集团的主营业务（）A.矿山冻结施工B.盾构施工C.石油开采D.房地产开发中煤矿建集团拥有的国家级技术平台不包括（）A.国家认定企业技术中心B.煤矿深井建设技术国家工程实验室C.博士后科研工作站D.煤炭开采国家重点实验室中煤矿建集团通过的“三标一体”认证不包含以下哪项（）A.质量体系B.环境体系C.财务管理体系D.职业健康安全体系中煤矿建集团在全国煤炭行业施工企业综合实力排名中曾连续5年位列（）A.第一B.第二C.前三D.前五中煤矿建集团参与建设的工程领域不包括（）A.煤炭矿井B.高速铁路C.选煤厂D.城市地铁中煤矿建集团的重组设立主体是（）A.国务院国资委B.安徽省国资委C.煤炭工业部D.中国煤炭科工集团中煤矿建集团获得的最高工程荣誉是（）A.詹天佑奖B.鲁班奖C.国家优质工程奖D.大禹奖中煤矿建集团在册职工规模约为（）A.5000人B.10000人C.15000人D.20000人二、安全法规模块（多项选择题，共8题，每题3分，共24分，多选、少选、错选均不得分）根据2025年修订的《煤矿安全规程》，煤矿企业必须配备的关键管理人员包括（）A.专职矿长B.总工程师C.分管安全的副矿长D.专职通风副总工程师（高瓦斯矿井）2025年《煤矿安全规程》要求煤矿建立的核心安全制度包括（）A.安全风险分级管控B.事故隐患排查治理C.领导带班下井D.复工复产验收井工煤矿入井人员必须随身携带的物品包括（）A.自救器B.标识卡C.矿灯D.手机（应急通讯用）煤矿建设项目需遵循“三同时”原则的设施包括（）A.安全设施B.职业病危害防护设施C.办公设施D.生活设施2025年《煤矿安全规程》中，矿领导带班下井需重点检查的危险作业包括（）A.石门揭煤B.探放水C.巷道贯通D.动火作业煤矿使用的矿用产品必须具备的资质包括（）A.煤矿矿用产品安全标志B.工业产品生产许可证C.产品合格证D.质量认证证书从业人员在煤矿生产中的权利包括（）A.制止违章作业B.拒绝违章指挥C.险情时停止作业撤离D.要求提高薪酬待遇有突出危险煤层的新建矿井需满足的前置条件包括（）A.先抽后建B.地面钻井预抽瓦斯C.瓦斯压力降至2MPa以下D.配备防突专业队伍三、国企政策与综合能力模块（判断题，共10题，每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）习近平总书记关于国有企业改革发展的核心要求是坚持党对国有企业的全面领导。（）中煤矿建集团作为省属国企，其安全生产投入无需纳入企业财务计划。（）国企人才工作应坚持“党管干部、党管人才”原则。（）煤矿企业使用新技术前，只需进行内部方案论证，无需向监管部门报告。（）国有企业宣传工作需以习近平文化思想为指导。（）临时停工的井工煤矿可暂停通风系统运行以节约成本。（）国企董事会建设的核心是完善公司治理结构，落实决策监督职能。（）煤矿安全监控系统数据可根据存储压力定期删除。（）国有企业改革需聚焦主业，推动专业化整合。（）从业人员未经安全生产培训合格，可先上岗作业后补训。（）四、案例分析题（共2题，第1题16分，第2题20分，共36分）案例一中煤矿建集团某项目部承接一高瓦斯矿井建设工程，在施工过程中出现以下情况：①未配备专职通风副总工程师，由总工程师兼任；②地面钻井预抽瓦斯未达标（压力仍为3.5MPa）即开工建设；③入井人员未按规定携带标识卡；④领导带班下井记录存在补填情况。当地矿山安全监察机构检查时发现上述问题并责令整改。问题：指出该项目部违反2025年《煤矿安全规程》的具体条款，说明对应的违法情形。（8分）针对上述问题，提出合规整改措施。（8分）案例二中煤矿建集团总部计划开展年度人才队伍建设工作，需落实国资委关于国企人才工作的要求，重点解决“高端技术人才短缺”“年轻干部培养不足”两大问题。集团现有享受国务院特殊津贴专家30人，一、二级建造师400多人，但35岁以下中层干部占比不足15%。问题：结合习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，说明国企人才队伍建设的核心原则。（6分）针对“高端技术人才短缺”问题，提出3项具体解决措施。（6分）为提升年轻干部占比，设计一套包含培养、选拔、使用的全流程方案。（8分）答案解析部分一、企业常识模块（单项选择题）D解析：集团前身为淮北煤矿基本建设局，由中煤第三建设、中煤特殊凿井合并重组，无淮南煤矿建设集团主体。B解析：中煤矿建集团具有矿山工程施工总承包特级资质，为最高等级施工资质。C解析：主营业务包括矿山冻结施工、盾构施工、房地产开发等，石油开采不属于其业务范围。D解析：拥有全国煤炭建设系统首家国家认定企业技术中心、煤矿深井建设技术国家工程实验室、博士后科研工作站，无煤炭开采国家重点实验室。C解析：“三标一体”认证涵盖质量、环境、职业健康安全体系，不含财务管理体系。A解析：集团曾连续5年在全国煤炭行业施工企业综合实力排名第一。B解析：参与建设煤炭矿井、选煤厂、城市地铁等，未提及高速铁路建设。B解析：2007年由安徽省国资委重组设立中煤矿山建设集团有限责任公司。B解析：集团荣获3项“鲁班奖”，为我国工程建设领域最高荣誉。C解析：集团现有在册职工15000多人。二、安全法规模块（多项选择题）ABCD解析：2025年《煤矿安全规程》规定，煤矿必须配备专职矿长、总工程师、分管安全副矿长，高瓦斯煤矿需配备专职通风副总工程师。ABCD解析：上述均为《煤矿安全规程》要求建立的核心安全制度，此外还包括安全投入保障、事故应急救援等。ABC解析：入井人员必须随身携带自救器、标识卡和矿灯，严禁携带手机等非防爆电子设备。AB解析：煤矿建设项目的安全设施和职业病危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。ABCD解析：矿领导带班下井需重点检查石门揭煤、探放水、巷道贯通、动火等危险作业。AC解析：煤矿使用的纳入安全标志管理的产品，必须取得煤矿矿用产品安全标志及产品合格证。ABC解析：从业人员享有制止违章作业、拒绝违章指挥、险情撤离等权利，要求提高薪酬不属于法定安全生产权利。ABCD解析：有突出危险煤层的新建矿井必须先抽后建，首采区高瓦斯压力煤层需地面预抽至2MPa以下，且配备专业防突队伍。三、国企政策与综合能力模块（判断题）√解析：坚持党对国有企业的全面领导是习近平总书记关于国有企业改革发展的核心要求。×解析：《煤矿安全规程》明确要求安全技术措施所需费用必须列入企业财务计划。√解析：“党管干部、党管人才”是国企人才工作的基本原则。×解析：涉及安全生产的新技术试验需向属地煤矿安全监管部门和驻地矿山安全监察机构报告。√解析：国有企业宣传工作必须以习近平文化思想为指导，落实意识形态工作责任制。×解析：临时停工的井工煤矿必须保证通风系统正常运行，落实24小时值班制度。√解析：完善公司治理结构、落实决策监督职能是国企董事会建设的核心目标。×解析：安全监控系统数据需按规定留存，严禁随意删除，部分关键数据需长期保存。√解析：聚焦主业、专业化整合是当前国有企业改革的重点方向。×解析：《煤矿安全规程》规定，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。四、案例分析题案例一违法情形及条款依据：①违反《煤矿安全规程》第四条，高瓦斯煤矿未配备专职通风副总工程师，由总工程师兼任；②违反第十三条，首采区突出危险煤层瓦斯压力未降至2MPa以下即开工建设；③违反第十条，入井人员未携带标识卡；④违反第六条，领导带班下井记录补填，未真实履行现场检查职责。整改措施：①立即聘任专职通风副总工程师，明确其岗位职责，报监管部门备案；②暂停井下建设作业，加大地面钻井预抽瓦斯力度，待瓦斯压力降至2MPa以下并经检测合格后复工；③对入井人员开展专项培训，配备统一标识卡，建立入井检身台账，确保每人随身携带；④修订领导带班下井制度，实行实时记录上传，安排专人核查记录真实性，对相关责任人进行考核问责。案例二核心原则：①坚持党管人才，把党的领导贯穿人才工作全过程；②坚持服务发展大局，围绕矿山建设主业培育人才；③坚持德才兼备、以德为先，注重人才专业能力与政治素养双提升；④坚持创新体制机制，激发人才创新创业活力。解决措施：①实施“高端人才引育计划”，与高校、科研院所共建研发平台，引进煤矿深井建设、盾构施工等领域顶尖专家；②完善内部培养体系，选拔骨干技术人员进入博士后科研工作站深造，参与国家工程实验室项目研发；③建立激励机制，对获得发明专利、国家级工法的技术人才给予专项奖励，畅通职业发展通道。年轻干部培养使用方案：①培养环节：实施