2025年护士护理岗位合同签订要求

2025年护士护理岗位合同签订要求本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：用人单位（甲方）：名称：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：__________联系电话：___________________劳动者（乙方）：姓名：________________________身份证号码：___________________户籍地址：____________________现居住地址：__________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：□本合同为固定期限劳动合同，期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。□本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起至合同终止条件出现时止。□本合同以完成______（具体工作任务描述）工作任务为期限，自______年______月______日起至该任务完成时止。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为：________________________（例如：内科病房护士）。2.乙方的工作地点为：________________________（例如：甲方______医院内科病房，地址：__________）。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。变更后的工作地点应符合国家相关规定，并提供必要的劳动条件。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间累计不得超过三十六小时。甲方应依法支付加班费或安排乙方同等时间的补休。3.乙方在法定节假日、休息日及年休假期间，依法享有带薪休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方休假，并支付休假期间的工资。4.乙方岗位涉及夜班工作，甲方将按照规定执行夜班津贴，具体标准为：__________。5.乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假等假期，甲方应按国家法律法规及本单位规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)岗位工资：人民币______元/月；(3)绩效工资：根据乙方岗位绩效考核结果确定，具体考核办法见甲方相关制度；(4)津贴补贴：包括但不限于夜班津贴、通讯补贴等，具体标准和发放办法按甲方相关规定执行。2.乙方的月工资为人民币______元（税前），甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条岗位职责与专业技能要求1.乙方应按照甲方的岗位职责说明书和护理操作规程，认真履行护理职责，提供专业、优质的护理服务，确保患者安全。2.乙方应具备并保持有效的护士执业资格证书。乙方应积极参加甲方组织的岗前培训、在岗培训和职业技能提升培训，不断提升专业技能和综合素质。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排。第六条劳动保护、劳动条件和职业健康1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如护士服、帽、口罩、手套等）。2.甲方应对可能存在的职业危害因素（如感染风险、化学消毒剂接触等）采取有效的防护措施，并定期组织乙方进行职业健康检查。3.乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥和强令冒险作业。第七条培训与发展1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的职业技能培训和继续教育机会。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，并遵守培训纪律。对于需要支付培训费用的，双方可另行签订培训服务期协议。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方同意，合同终止前______日，如双方均未提出异议，本合同自动续延______年。5.合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿（如适用）。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（具体赔偿标准可参照法律规定或双方约定）。第十条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.甲方制定的各项规章制度（如员工手册、护理核心制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。4.本合同一式两份，