2025年护士护理岗位合同签订指南

2025年护士护理岗位合同签订指南甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。1.2本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方的工资标准为______元/月，转正后工资按本合同第五条约定执行。在试用期内，甲方有权根据乙方的表现及岗位要求，依法解除合同。第二条工作内容与职责2.1乙方同意在甲方______部门，担任______岗位护士。2.2乙方的工作职责包括但不限于：(1)遵守国家法律法规、医疗卫生法律法规及行业规范，执行医院各项规章制度和护理操作规程。(2)在上级护士或医生的指导下，负责所负责病区病人的病情观察、测量生命体征、执行治疗医嘱（包括但不限于给药、输液、输血、基础护理操作等）。(3)负责病人健康宣教、心理疏导和沟通工作，提供人文关怀。(4)参与病房管理，保持病区环境整洁、安静、安全，执行消毒隔离制度。(5)负责或参与护理文书的书写与整理，确保记录的准确、及时、完整。(6)积极参与科室组织的业务学习、病例讨论、护理会诊等学术活动。(7)完成甲方安排的其他与护理工作相关的任务，如值班、加班、参加应急任务等。(8)持续学习，不断提升专业技能和综合素质，积极参加继续教育。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.2甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以安排加班。甲方依法支付加班费或安排调休。乙方加班工资按国家规定及甲方薪酬制度执行。3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定休假权利。具体休假天数及待遇按国家及甲方规定执行。乙方请病假需按规定程序办理，并提供相关证明材料，病假工资按甲方规定标准发放。3.4甲方保障乙方的休息权利，不得强制或变相强制加班。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：______元/月。(2)绩效工资：根据甲方绩效考核办法及乙方岗位、工作表现、服务质量等综合评定，具体标准由甲方制定并公示。(3)岗位津贴/补贴：包括但不限于夜班津贴______元/夜，______补贴______元/月等（具体津贴补贴项目及标准以甲方规定为准）。(4)综合工资：月综合工资不低于甲方所在地最低工资标准。4.2甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。4.3甲方有权根据乙方的工作表现、医院经济效益、地区薪酬水平变化等因素，依法调整乙方工资。调整需提前通知乙方，并说明理由。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。5.3甲方根据自身情况，为乙方提供必要的福利待遇，如节日福利、年度体检、员工食堂、住宿（如有）等，具体福利内容以甲方规定为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业健康6.1甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如口罩、手套、防护服、消毒用品等），并定期进行安全卫生检查。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应采取有效的职业病防护措施，并对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。6.3乙方有权了解其作业场所存在的职业危害因素，有权要求甲方提供符合标准的劳动防护用品，并对职业病防治工作提出建议。6.4甲方应建立职业伤害预防和报告制度，发生职业伤害事故时，应按国家规定及时报告并组织救治。第七条培训与发展7.1甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供岗前培训、在岗培训和专业技能培训。7.2甲方鼓励并支持乙方参加各类继续教育和专业学术活动，对于按规定参加并取得合格证书的，甲方可给予相应的经费补助或时间支持。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面记录，作为本合同的附件。8.2乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方即可解除合同。8.3甲方解除本合同，应当符合《劳动合同法》规定的条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。8.4有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.5本合同终止或解除后，甲方应在十五日内为乙方办理相关手续，并支付经济补偿（如适用）。第九条违约责任9.1甲乙双方应遵守本合同约定，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。9.3乙方违反本合同约定解除合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任（具体赔偿标准可参照法律规定及合同约定）。第十条保密条款10.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、病人信息等所有非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。10.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于甲方业务之外的目的。10.3保密期限为本合同有效期内及合同终止或解除后______年。10.4甲方应对乙方的保密义务承担相应责任，并采取合理措施保护其保密信息。第十一条竞业限制（如适用）11.1甲方对负有保密义务的乙方（如高级管理人员、高级技术人员、掌握核心商业秘密的人员等），可以在本合同中约定竞业限制条款。11.2竞业限制期限由甲乙双方约定，最长不超过二年。11.3竞业限制范围、地域由甲乙双方约定。11.4在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方竞业限制经济补偿，补偿标准为______元/月。11.5乙方同意在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第十二条争议解决12.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规、规章的规定执行。13.2本合同附件（如岗位说明书、工资构成明细表、医院规章制度汇编等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3本合同一式______份，甲乙双方各执______份，报劳动行政部门备案（如需）壹份，具有同等法律效力。13.4本合同自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：日期：