合肥某企业职业病危害防治管理规范

[合肥某企业]职业病危害防治管理规范第一章总则

第一条为有效预防、及时控制和妥善处理[合肥某企业]内职业病危害事件，提升应急响应能力，健全职业病危害防治管理机制，最大限度地减少职业病危害事件造成的损害，保障[员工]生命安全和身体健康，维护企业正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》等法律法规及规定，结合[合肥某企业]实际，制定本规范。

第二条工作原则

1.统一指挥，快速反应。合肥某企业成立职业病危害事件应急处置领导小组（以下简称领导小组），全面负责企业内职业病危害事件的应对处置工作，形成处置职业病危害事件的快速反应机制，确保发现、报告、指挥、处置等环节紧密衔接，做到快速响应，科学研判，有效处置。

2.分级负责，属地管理。发生职业病危害事件后，遵循分级负责、属地管理原则，由事件发生部门及相应工作组启动本规范及相应应急预案。[企业内]各生产经营单位主要负责人是本单位职业病危害事件应急处置的“第一责任人”。

3.预防为主，及时控制。坚持预防为主、防治结合的方针，建立健全职业病危害因素日常监测制度，定期开展职业病危害风险评估与隐患排查，强化对生产过程、作业环境、防护措施等环节的监管与评估，做到早发现、早报告、早预警、早控制，将职业病危害事件控制在萌芽状态。

4.系统联动，群防群控。发生职业病危害事件后，相关单位负责人要立即深入现场进行排查与控制工作，防止事态蔓延。形成领导小组统一指挥、各职能部门协同配合、基层单位积极参与的企业内系统联动的群防群控处置工作格局。

5.区分性质，依法处置。在处置职业病危害事件过程中，要严格区分事件性质，依法保护[员工]的职业健康权益，做到合情合理、依法依规，及时采取有效措施控制危害蔓延，妥善处理相关事宜，最大限度减少职业病危害事件对企业生产经营秩序、[员工]生命安全和身体健康造成的损害。

第三条适用范围

本规范适用于[合肥某企业]内职业病危害事件的应急处置工作。本规范所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成[员工]身体健康严重损害、职业相关疾病，或是企业财产受到损失，[企业内]生产经营秩序受到影响，企业声誉受到损害的事件等，主要包括以下几个方面：

1.社会安全类突发事件。包括：企业内外涉及[员工]的各种非法集会、游行、示威、请愿以及集体罢工、罢课（若适用）等群体性事件，各种邪教的非法传教活动、政治性活动，[员工]的非正常死亡、失踪等可能会引发影响企业稳定的事件。

2.重大治安和刑事类突发事件。发生在企业内、造成一定范围内人员伤亡的重大治安和刑事案件，针对[员工]的各类恐怖袭击事件。

3.事故灾害类突发事件。发生在企业内的生产安全事故，如危险化学品泄漏、机械伤害、火灾、爆炸等，重大交通运输事故，以及可能引发职业病危害的严重环境污染和生态破坏事故等。

4.公共卫生类突发事件。突然发生并造成或者可能造成企业在职人员健康严重损害的职业病危害事件，如职业中毒、尘肺病爆发等；以及可能通过作业环境、生产过程传播的传染病疫情等事件。

5.自然灾害类突发事件。包括：气象、洪水、地震等灾害及由各类自然灾害诱发的各种次生灾害等，这些灾害可能直接或间接影响企业的正常运营和职业病危害防护条件。

6.网络与信息安全类突发事件。包括：利用企业网络或外部网络传播有害信息，进行反动、谣言等宣传活动和利用外部媒体等发布的有损企业名誉、影响企业稳定的活动；窃取企业生产、技术、职业健康等保密信息，可能造成严重后果的事件；各种破坏企业网络信息系统运行的事件。

7.考试安全类突发事件。本规范主要聚焦职业病危害，此类别若适用，可参照相关定义，指在涉及员工职业能力评估、资格认证等考试中，出现的泄密、作弊等事件。

8.影响企业安全与稳定的其他突发公共事件。指除上述类别外，其他突然发生、可能对企业造成严重损害、影响其安全稳定运行的事件。

第二章应急组织体系及职责

第四条突发事件应急组织体系

[合肥某企业]成立职业病危害事件应急处置工作领导小组（以下简称领导小组），领导小组下设办公室，设立社会安全类突发事件应急处置工作组、重大治安刑事类突发事件应急处置工作组、事故灾害类突发事件应急处置工作组、公共卫生类突发事件应急处置工作组、自然灾害类突发事件应急处置工作组、网络与信息安全类突发事件应急处置工作组、考试安全类突发事件应急处置工作组、信息工作组等八个专项应急处置工作组。

第五条突发事件处置工作领导小组及主要职责

组长：企业主要负责人

副组长：企业分管安全生产/健康安全的负责人

成员：企业办公室、人力资源部（负责员工健康与安全）、生产运营部、安全环保部、技术部、设备部、财务部、后勤保障部、各主要生产/经营单位负责人。

领导小组职责：负责职业病危害事件应急处置工作的统一决策、组织、指挥；研究决定事件的性质、级别；批准启动和终止应急预案；下达应急处置工作任务；协调调配应急资源；向上级主管部门报告重大事件；组织开展事件调查评估。

第六条领导小组办公室及主要职责

突发事件应急处置工作领导小组下设办公室（以下简称领导小组办公室），领导小组办公室设在企业办公室（或安全环保部，根据企业实际情况确定）。

领导小组办公室主要职责：负责收集、分析、上报职业病危害事件相关信息；起草领导小组会议纪要和应急处置工作方案；协调各工作组开展工作；组织信息发布和舆情应对；总结应急处置工作经验教训；组织开展应急演练和培训；对各单位落实应急处置工作情况进行督导检查。

第七条处置工作组及主要职责

针对各类职业病危害事件，领导小组下设相应的专项应急处置工作组：

1.社会安全类突发事件应急处置工作组

组长：由企业分管人力资源/综治的负责人担任

副组长：由企业办公室或安全环保部负责人担任

成员：人力资源部、安全环保部、生产运营部、后勤保障部、各主要生产/经营单位负责人及相关人员。

办公室地点：设在企业办公室或安全环保部

主要职责：负责处理可能引发或伴随职业病危害事件的社会矛盾；维护企业秩序稳定；做好员工情绪安抚和沟通疏导；配合公安机关处置可能涉及的违法犯罪行为；落实厂区封闭管理等措施。

2.重大治安刑事类突发事件应急处置工作组

组长：由企业分管安全保卫的负责人担任

副组长：由企业安全环保部或保卫部门负责人担任

成员：安全环保部、保卫部、生产运营部、技术部、设备部及相关人员。

办公室地点：设在企业安全环保部或保卫部

主要职责：负责职业病危害事件现场的治安管理；配合公安机关进行现场勘查、证据收集、人员搜查等；维护现场秩序，防止次生事故发生；落实厂区安保措施，控制人员进出。

3.事故灾害类突发事件应急处置工作组

组长：由企业分管生产运营/技术安全的负责人担任

副组长：由企业生产运营部、安全环保部或技术部负责人担任

成员：生产运营部、安全环保部、技术部、设备部、财务部、后勤保障部及相关人员。

办公室地点：设在企业生产运营部或安全环保部

主要职责：负责调查分析导致职业病危害的事故原因（如化学品泄漏、粉尘爆炸、长期接触超标等）；组织事故现场抢险救援和控制污染源；评估事故影响范围和程度；协调应急物资和设备；配合上级部门进行事故调查。

4.公共卫生类突发事件应急处置工作组

组长：由企业分管人力资源/健康的负责人担任

副组长：由企业人力资源部或卫生管理部门（若有）负责人担任

成员：人力资源部、安全环保部、生产运营部、后勤保障部、各主要生产/经营单位及相关人员。

办公室地点：设在企业人力资源部或卫生管理部门（若有）

主要职责：负责职业病危害事件中受影响员工的健康监测、诊断、治疗和隔离管理；组织开展职业健康检查；评估职业病危害因素对员工健康的影响；落实员工健康保障措施；配合卫生行政部门进行疫情防控或健康指导。

5.自然灾害类突发事件应急处置工作组

组长：由企业主管生产经营/安全的负责人担任

副组长：由企业生产运营部、安全环保部或后勤保障部负责人担任

成员：生产运营部、安全环保部、后勤保障部、设备部及相关人员。

办公室地点：设在企业办公室或生产运营部

主要职责：负责应对可能引发职业病危害的自然灾害（如洪水导致有害物质污染、高温导致中暑增加等）；组织人员疏散和转移；保障应急通信和照明；抢修被破坏的生产设施和防护设施；评估自然灾害对职业病危害风险的影响。

6.网络与信息安全类突发事件应急处置工作组

组长：由企业分管信息化/管理的负责人担任

副组长：由企业信息技术部门负责人担任

成员：信息技术部门、安全环保部、生产运营部、人力资源部及相关人员。

办公室地点：设在企业信息技术部门

主要职责：负责应对涉及职业病危害信息泄露、网络攻击破坏职业健康管理系统等事件；保护职业病相关数据安全；恢复信息系统正常运行；评估网络事件对职业病危害防治工作的影响；配合相关部门进行事件调查。

7.考试安全类突发事件应急处置工作组

（注：本规范主要聚焦职业病危害，此类别若适用，可参照相关定义，指在涉及员工职业能力评估、资格认证等考试中，出现的泄密、作弊等事件，或考试过程中发生影响健康的突发事件。）

组长：由企业分管人力资源/培训的负责人担任

副组长：由人力资源部负责人担任

成员：人力资源部、安全环保部、相关考试组织部门负责人。

办公室地点：设在企业人力资源部

主要职责：负责处理考试过程中发生的突发健康事件；保障考试环境符合职业健康要求；调查处理考试相关的违规违纪行为；确保考试公平公正进行。

8.信息工作组

组长：由企业分管办公室/宣传的负责人担任

副组长：由企业办公室负责人担任

成员：办公室、人力资源部、安全环保部、生产运营部及相关人员。

办公室地点：设在企业办公室

主要职责：负责收集、汇总、分析职业病危害事件相关信息；起草各类信息报告、新闻稿；协调媒体采访报道；管理企业对外信息发布渠道；为领导小组决策提供信息支持；负责应急处置工作的记录和档案管理。

第三章预防和预警机制

第八条预防预警信息管理规范

为有效预防和控制职业病危害事件，及时掌握相关信息，建立健全规范的信息报送和管理机制。

1.信息报送核心原则

（1）及时性。信息报送必须迅速及时，确保第一时间掌握和传递事件动态。

（2）首报意识。发生或可能发生职业病危害事件时，发现部门和人员必须第一时间向企业指定部门报告。

（3）真实性。报送信息必须客观真实，准确反映事件情况，不得虚报、瞒报、漏报或迟报。

（4）完整性。报送信息应包含应急信息核心要素，确保信息全面、连贯。

（5）续报要求。事件情况发生变化的，应及时续报最新动态，直至事件处置完毕。

2.信息报送流程

（1）[企业内]信息报送。各部门、各生产经营单位发现职业病危害事件或征兆后，应立即向本部门负责人报告，并第一时间向企业办公室（或安全环保部，根据企业规定）报告。办公室接到报告后，应进行核实、分析，并视情况立即向领导小组报告，同时根据领导小组指示启动相应预案，并按规定向省级主管部门及相关部门报送信息。

（2）逐级上报。办公室作为信息枢纽，负责收集、整理、汇总信息，并按照事件级别和企业规定，向领导小组、上级主管部门（如应急管理部门、卫生健康部门等）报送信息。

3.紧急书面信息报送流程

（1）事件发生后，首先通过电话向企业办公室（或安全环保部）报告事件的基本情况和紧急程度。

（2）企业办公室核实情况后，立即向领导小组报告。

（3）领导小组决定是否需要以及如何向上级报送，并指定信息报送的责任部门和内容。

（4）指定部门在接到任务后，必须在2小时内完成书面信息的撰写，并通过企业内部网络、加密邮件或指定渠道报送至上级主管部门。紧急情况下，可先电话口头报告主要信息，随后补充书面报告。

4.应急信息核心要素清单

报送的职业病危害事件信息应至少包含以下核心要素：

（1）时间：事件发生、发现或报告的具体时间。

（2）地点：事件发生的具体位置（车间、工段、设备、区域等）。

（3）规模：受影响的员工人数、涉及的范围。

（4）伤亡：已发生的中毒、职业病发病人数，受伤人员情况。

（5）起因：初步判断的事件原因（如物质泄漏、设备故障、防护缺失、传染病传播等）。

（6）评估：对事件性质、危害程度、发展趋势的初步评估。

（7）措施：已采取的应急处置措施（如人员疏散、隔离、医疗救治、污染控制等）。

（8）进展：事件发展变化情况，处置工作进展。

（9）诉求：需要上级或相关部门协调解决的问题。

（10）报告单位及联系人。

5.重大突发事件即时报告要求

下列涉及企业整体安全稳定或员工群体健康的重大突发事件信息，须在事件发生后40分钟内通过电话向省委办公厅口头报告，并在2小时内完成书面报告正式报送：

（1）重大自然灾害（如洪水、地震等直接威胁企业生产区域或职业病防护设施的）。

（2）重大事故灾难（如涉及危险化学品的大规模泄漏、严重爆炸、火灾导致大量人员暴露于高毒环境、可能导致重大职业病群发的）。

（3）重大公共卫生事件（如发生职业中毒、尘肺病等职业病爆发，波及人数较多或可能影响区域稳定的）。

（4）涉国防、港澳台、外交领域重要紧急动态（若与企业在轨项目或人员相关，可能引发严重次生职业病危害的）。

（5）重大预警动向（如接到政府或权威机构关于周边发生可能危及企业员工健康的重大污染、疫情等预警信息，并已造成实际影响的）。

（6）其他涉国家安全和社会稳定的重要紧急情况（如严重影响企业正常生产运营、造成重大社会影响、需要动用重大资源处置的职业病危害事件）。

第九条预防预警行动

在[合肥某企业]职业病危害事件应急处置工作领导小组的统一部署和指导下，各专项应急处置工作组及相关职能部门必须常态化开展以下预防预警行动：

1.应急机制日常管理与强化

各工作组及相关部门应在领导小组的指导下，持续加强职业病危害防治应急机制的日常运行和维护管理，确保信息畅通、责任明确、协调顺畅。定期检查应急准备情况，及时发现并解决存在的问题。

2.各类应急预案的持续完善

定期组织对现有的职业病危害事件应急预案（包括综合预案、专项预案和现场处置方案）进行评估和修订，确保预案的针对性、实用性和可操作性。根据法律法规更新、企业生产工艺变化、新的职业病危害因素识别、演练评估结果等，及时补充、修订预案内容。

3.应急队伍建设的加强

依托企业现有组织架构，建立健全职业病危害事件应急处置队伍，明确队伍组成和职责分工。加强队伍的专业技能培训，提升个人在应急处置中的能力水平。定期对队伍进行考核，确保队伍关键时刻能拉得出、用得上、打得赢。

4.应急培训和模拟演练的定期组织

制定年度应急培训计划，面向不同层级、不同岗位的员工开展有针对性的职业病危害防治知识和应急处置技能培训。定期组织不同规模、不同场景的职业病危害事件模拟演练（包括桌面推演和实战演练），检验预案的可行性、队伍的协作性和响应效率，并根据演练结果改进预案和措施。

5.关键应急物资的储备、管理与维护

按照规定和实际需求，制定职业病危害事件应急处置物资储备清单，明确各类物资的种类、数量、存放地点和保管要求。建立物资出入库管理制度，定期检查、维护和更新应急物资（如个人防护用品、检测仪器、医疗急救设备、消毒用品、应急照明、通讯设备等），确保物资在需要时能够充足、完好、及时供应。

第四章应急响应

第十条按事件等级响应

1.事件等级划分

根据职业病危害事件的性质、严重程度、影响范围等因素，将事件分为四个等级：

（1）I级事件（红色预警）：特别重大职业病危害事件。指造成或可能造成30人以上死亡（含失踪）或需紧急转移安置1万人以上，或危及[员工]生命安全，需要跨省、跨市协调应急资源的职业病危害事件。例如：发生大规模急性职业中毒，死亡人数达到或超过标准；涉及剧毒物质泄漏，可能造成大范围严重健康损害的事件。

（2）II级事件（橙色预警）：重大职业病危害事件。指造成或可能造成10人以上、30人以下死亡（含失踪）或50人以上、100人以下中毒（需住院治疗），或危及较多[员工]生命安全，需要跨市协调应急资源的职业病危害事件。例如：发生较大规模急性职业中毒，中毒人数达到或超过标准；涉及有毒物质泄漏，造成较多人员健康受到严重威胁的事件。

（3）III级事件（黄色预警）：较大职业病危害事件。指造成或可能造成3人以上、10人以下死亡（含失踪）或10人以上、50人以下中毒（需住院治疗），或对较多[员工]健康造成较严重损害，需要市内协调应急资源的职业病危害事件。例如：发生一般规模急性职业中毒，中毒人数达到或超过标准；涉及一般有毒物质泄漏，造成部分人员健康受到较严重威胁的事件。

（4）IV级事件（蓝色预警）：一般职业病危害事件。指造成或可能造成3人以下死亡（含失踪）或10人以下中毒（无需住院或门诊治疗），或对部分[员工]健康造成一定损害，由企业自行协调处理，无需市级以上协调的职业病危害事件。例如：发生个别人员职业中毒，经诊断不需住院治疗；轻微职业病危害因素暴露事件，影响范围和程度较轻。

2.各级事件应急响应程序

突发职业病危害事件发生后，企业各部门应立即响应，按照“统一指挥、分级负责、快速反应、属地管理”的原则，启动相应等级的应急响应程序。

（1）I级事件（红色预警）应急响应

I级事件发生后，事发部门应在20分钟内向企业办公室报告，企业办公室接报后立即向领导小组报告，领导小组立即启动I级应急响应预案，成立现场指挥部，并1小时内将事件基本情况、已采取措施等报告至上级主管部门。

核心响应动作：立即成立现场指挥部；组织开展现场控制、人员疏散、医疗救治、危害源消除等应急处置工作；密切跟踪事件进展，及时、准确向领导小组及上级报告；启动信息发布程序，及时向社会或内部发布权威信息。

（2）II级事件（橙色预警）应急响应

II级事件发生后，事发部门应在20分钟内向企业办公室报告，企业办公室接报后立即向领导小组报告，领导小组立即启动II级应急响应预案，成立现场指挥部，并1小时内将事件基本情况、已采取措施等报告至上级主管部门。

核心响应动作：立即成立现场指挥部；组织开展现场控制、人员疏散、医疗救治、危害源控制等应急处置工作；加强信息收集与研判，及时向领导小组及上级报告；根据需要，协调相关资源支持应急处置。

（3）III级事件（黄色预警）应急响应

III级事件发生后，事发部门应在20分钟内向企业办公室报告，企业办公室接报后立即向领导小组报告，领导小组立即启动III级应急响应预案，成立现场指挥部（可由部门负责人担任），并1小时内将事件基本情况、已采取措施等报告至上级主管部门。

核心响应动作：立即成立现场指挥部；组织开展现场控制、人员检查、医疗观察、危害源排查与控制等应急处置工作；及时收集信息，向领导小组及上级报告事件进展；做好善后处理工作。

（4）IV级事件（蓝色预警）应急响应

IV级事件发生后，事发部门应在20分钟内向企业办公室报告，企业办公室接报后立即向领导小组报告（或根据企业规定直接汇报），领导小组协调相关资源，并1小时内将事件基本情况、已采取措施等向上级相关部门进行通报。

核心响应动作：由相关部门牵头，组织开展现场初步处置、人员健康监测、危害因素排查与整改等行动；及时掌握事件情况，向领导小组及相关部门报告；落实整改措施，防止事件再次发生。

3.现场指挥部核心任务

职业病危害事件现场指挥部应履行以下核心任务：

（1）控制事态发展。迅速制定现场处置方案，采取有效措施控制职业病危害因素的扩散，防止事态扩大和蔓延。

（2）掌握事件进展。组织力量对事件现场进行勘查、检测和评估，全面掌握事件性质、影响范围、危害程度和事态发展趋势。

（3）及时准确报告。按规定向领导小组、上级主管部门及相关单位报告事件情况、处置进展和需求，确保信息传递的及时性、准确性和完整性。

（4）适时引导舆论。根据领导小组指示，适时、适度、准确地发布事件信息，回应社会关切，稳定员工情绪，维护企业声誉。

第五章应急保障

第十一条通讯与信息保障

1.机制健全与渠道畅通。建立健全覆盖企业内部各部门、关键岗位及重要设施的全天候、多渠道信息报送与信息共享机制。明确信息收集、分析、传递、报送、处理各环节的流程、标准和时限要求。确保企业内部有线、无线及卫星等通讯网络设施完好、畅通，保障应急信息在企业内部及相关外部单位间的安全、快速传递。建立信息备份与恢复机制，确保极端情况下信息系统的稳定运行。

2.设备完好与维护。定期检查、维护和更新应急通讯与信息设备，包括但不限于应急广播系统、应急指挥电话线路、应急无线通讯设备、网络安全防护系统等。确保所有设备处于良好工作状态，并制定设备应急抢修预案。明确设备管理责任人，落实日常检查与维护制度，保障应急通讯与信息渠道的随时可用。

3.信息安全与保密。落实信息安全管理制度，加强网络安全防护，严防信息泄露、篡改或中断。对涉及[员工]隐私、企业商业秘密或敏感信息的，严格执行保密规定，确保信息安全。对重要信息传递实施加密措施，保障信息在传输过程中的安全性。

第十二条物资与资金保障

1.经费保障。企业应将职业病危害事件应急处置经费纳入年度财务预算，并根据实际需要及时追加投入，确保应急处置工作的资金需求。明确应急处置经费的使用范围、审批程序和管理要求，确保资金使用的规范、高效和透明。定期对应急处置经费使用情况进行监督检查，提高资金使用效益。

2.物资储备与管理。建立职业病危害事件应急处置物资储备制度，制定应急物资储备清单，明确各类物资（如个人防护用品、检测仪器设备、医疗急救药品、消毒用品、应急照明、通讯设备、生活必需品等）的品种、数量、规格、存放地点和管理责任人。应急物资应分类、入账、设卡管理，定点存放，标识清晰。制定应急物资的定期检查、维护、补充和报废制度，确保物资在需要时能够充足、及时供应。特殊应急物资应指定专人负责保管，落实专人专管制度，确保物资安全。

3.供应保障。建立健全应急物资调配机制，明确物资的申领、运输、发放流程和时限要求。根据应急处置需要，及时组织调配应急物资，确保现场处置工作的顺利开展。建立应急物资紧急调拨程序，在紧急情况下，可优先调拨使用应急物资。

第十三条人员与技术保障

1.应急队伍组建与优化。组建常备与预备的应急处置队伍，明确队伍构成人员、职责分工和训练要求。常备队伍由企业内部具备相应专业技能和管理经验的骨干人员组成，负责日常的应急准备和先期处置。预备队伍由企业内部各部门人员及外聘专家、专业机构人员组成，根据事件需要随时补充和调配。定期对应急队伍进行培训和考核，优化队伍结构，提升整体应急处置能力。

2.专业技术指导。积极寻求外部专业技术机构（如职业卫生技术服务机构、医疗机构等）对企业应急队伍进行指导，提供专业培训和咨询服务。建立专家咨询机制，邀请相关领域专家参与重大职业病危害事件的现场评估、方案制定和处置指导。

3.专家库建设。建立职业病危害事件应急处置专家库，收录相关领域的专家资源。明确专家入库条件、评审程序和管理办法。根据应急处置需要，及时邀请专家参与相关技术工作。

第十四条培训与演练保障

1.定期培训。制定年度应急培训计划，面向不同层级、不同岗位的[员工]开展有针对性的职业病危害防治知识和应急处置技能培训。培训内容应包括职业病危害知识、相关法律法规、应急处置流程、个人防护、自救互救、应急设备使用等。采用课堂讲授、案例分析、现场演示等多种形式开展培训，提高培训的针对性和实效性。

2.模拟演练。定期组织不同规模、不同场景的职业病危害事件应急模拟演练（包括桌面推演和实战演练），检验应急预案的可行性、应急队伍的协同配合和响应效率。演练内容应覆盖事件发现、报告、先期处置、后期处置等环节，重点关注信息报告、现场控制、医疗救护、疏散撤离、危害消除等关键环节。根据演练评估结果，及时修订完善应急预案和处置措施。

3.交流协作。鼓励、支持企业内部各职能部门与外部相关单位（如政府相关部门、专业机构、周边企业等）开展应急演练、技术交流、信息共享等协作活动。建立应急联动机制，定期组织应急演练交流活动，学习借鉴先进经验，提升企业整体应急处置能力。

第十五条加强保障建设

[合肥某企业]应从制度建设、组织架构、