市工信局职位晋升实施方案

市工信局职位晋升实施方案

市工信局职位晋升实施方案一、总则（一）目的为进一步优化市工信局人才队伍结构，充分调动全局工作人员的积极性和创造性，规范职位晋升管理，依据相关法律法规及政策要求，结合本局实际情况，特制定本实施方案。通过科学合理的职位晋升机制，选拔出德才兼备、业绩突出、群众认可的优秀干部，为工信事业的蓬勃发展提供坚实的人才保障。（二）原则1.德才兼备、以德为先：把品德修养和政治素质放在首位，注重考察工作人员的思想政治表现、职业道德、工作作风等方面，同时兼顾工作能力和业务水平。2.注重实绩、群众公认：以工作业绩为重要依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作成效，充分尊重群众意见，确保晋升人员得到广泛认可。3.公开公平、竞争择优：职位晋升过程坚持公开透明，标准、程序、结果全公开，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，通过公平竞争选拔出最优秀的人才。4.人岗匹配、统筹兼顾：综合考虑岗位需求和个人能力、经验、专业等因素，实现人员与岗位的最佳匹配，同时兼顾不同科室、不同层级的平衡发展。（三）适用范围本实施方案适用于市工信局全体在编在岗工作人员。二、职位晋升条件（一）基本条件1.拥护党的路线、方针、政策，具有坚定的政治立场和较高的政治素养，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.遵守国家法律法规和本局各项规章制度，具有良好的职业道德和社会公德，无违法违纪行为。3.具有较强的工作责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动，能够高质量完成本职工作任务。4.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和组织管理能力（适用于晋升领导职务）。5.身体健康，能够正常履行工作职责。（二）资格条件1.晋升科员到副科级-大学专科及以上学历。-在科员岗位工作满3年以上。-近3年年度考核均为称职及以上等次。2.晋升副科级到正科级-大学专科及以上学历。-在副科级岗位工作满2年以上。-近3年年度考核均为称职及以上等次，其中至少有1年为优秀等次。3.晋升正科级到副处级-大学本科及以上学历。-在正科级岗位工作满3年以上。-近5年年度考核均为称职及以上等次，其中至少有2年为优秀等次。4.专业技术岗位晋升-符合相应专业技术职务任职资格条件，通过专业技术资格评审或考试取得相应资格证书。-在现专业技术岗位工作满规定年限，且近3年年度考核均为合格及以上等次，业绩突出，在本专业领域具有一定的影响力。具体年限要求按照国家和地方相关专业技术职称评定规定执行。三、职位晋升程序（一）职位发布根据工作需要和职位空缺情况，由局人事部门定期发布职位晋升信息，明确晋升职位、职数、任职条件、岗位职责等内容，在全局范围内公布。（二）个人申请符合职位晋升条件的工作人员，根据自身情况，向所在科室提出书面申请，并填写《市工信局职位晋升申请表》，详细说明个人基本情况、工作经历、业绩成果、申请晋升职位等内容。（三）科室推荐各科室负责人对申请人员进行初步审核，综合考虑其工作表现、业务能力、团队协作等方面情况，在征求科室成员意见后，向局人事部门提交推荐名单，并出具推荐意见。（四）资格审查局人事部门对各科室推荐人员进行资格审查，对照职位晋升条件，核实申报材料的真实性和完整性，确定符合资格条件的人员名单。（五）民主测评组织全局工作人员对符合资格条件的人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点测评工作业绩和群众认可度。民主测评结果作为重要参考依据，测评优秀率低于60%的人员，原则上不列为晋升考察对象。（六）组织考察成立考察组，对民主测评合格的人员进行全面考察。考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面，通过个别谈话、查阅档案、实地走访等方式，广泛听取各方面意见。考察组根据考察情况撰写考察报告，提出考察意见。（七）讨论决定局党组根据考察情况和职位需求，集体讨论决定晋升人员名单。讨论过程中充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和公正性。（八）任前公示对拟晋升人员进行任前公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟晋升人员的基本情况、现任职务、拟晋升职务等。公示期间，接受全局工作人员和社会各界的监督，对反映有问题并查有实据的，取消晋升资格。（九）任职公示无异议后，按照规定程序办理任职手续，明确任职时间和岗位职责。对晋升领导职务的人员，实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试任职务，按原职级安排工作。四、特殊情况处理（一）破格晋升对于在工作中表现特别突出、做出重大贡献、具有特殊才能的工作人员，经局党组研究同意，可破格晋升。破格晋升人员需符合以下条件之一：1.在重点项目推进、重大政策落实等工作中发挥关键作用，取得显著经济效益或社会效益，为工信事业发展做出突出贡献。2.在技术创新、管理创新等方面取得重大突破，其成果在行业内具有广泛影响力，推动了全局工作水平的提升。3.在应对突发事件、解决复杂问题等关键时刻表现出色，展现出卓越的领导能力和应急处理能力。破格晋升人员需经局党组集体研究决定，并在全局范围内进行公示，接受监督。（二）转岗晋升因工作需要，工作人员跨科室、跨岗位交流转岗后，符合相应职位晋升条件的，可申请晋升。转岗人员在新岗位工作满1年以上，经考核胜任本职工作，且符合其他晋升条件的，可按本实施方案规定的程序申请晋升。（三）受处分人员晋升工作人员受到党纪政纪处分的，在处分影响期内不得晋升职务。处分影响期满后，经考察确已改正错误、表现良好、符合晋升条件的，可按规定程序申请晋升。五、监督与管理（一）监督机制1.成立职位晋升监督小组，由局纪检部门负责人担任组长，成员包括部分科室代表和群众代表。监督小组负责对职位晋升工作全过程进行监督，确保晋升工作严格按照规定程序和标准进行。2.畅通监督渠道，设立举报电话和邮箱，接受全局工作人员和社会各界的监督举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，严肃处理违规行为。（二）申诉处理工作人员对职位晋升结果有异议的，可在公示期内向局人事部门提出书面申诉。局人事部门应在收到申诉后10个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面反馈给申诉人。申诉人对处理结果仍不满意的，可向局党组提出复核申请，局党组应在15个工作日内作出最终复核决定。（三）档案管理建立健全职位晋升档案管理制度，对职位晋升过程中的各类材料进行规范整理、归档保存。档案内容包括职位晋升申请表、推荐意见、民主测评结果、考察报告、党组讨论记录、任前公示等相关材料，为后续的干部管理和考核提供依据。（四）后续跟踪对晋升人员进行跟踪管理，定期了解其工作表现和履职情况。晋升人员应在任职后3个月内提交工作计划和目标，每半年向局人事部门汇报工作进展情况。对不能胜任新岗位工作的人员，及时进行调整。六、附则（一）本实施方案由市工信局人事部门负责解释。（二）本实施