2026年对外劳务合作合同

2026年对外劳务合作合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员赴国外提供技术服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合作项目概述

乙方向甲方派遣劳务人员参与甲方在____国____地的____项目（项目名称：__________________），项目性质为____（如：工程建设、生产制造、技术研发等），项目周期自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方负责劳务人员的招聘、培训、派遣、管理及协调工作，甲方负责提供项目实施所需的工作岗位、工作条件及相关技术支持。

二、劳务人员基本信息

1、派遣人数：_______人，具体岗位分配如下：

（1）____岗位____人，要求具备____专业技能及____年工作经验；

（2）____岗位____人，要求具备____资质证书及____语言能力；

（3）其他岗位____人，具体要求见附件一《劳务人员岗位需求清单》。

2、劳务人员名单：详见附件二《劳务人员花名册》，该名单经双方确认后作为合同附件，如有变更需提前30日书面通知对方并经确认。

3、劳务人员资质：所有派遣人员均需符合____国工作签证申请要求，乙方负责办理签证及相关工作许可手续，并保证所有人员合法合规赴外工作。

三、派遣流程与要求

1、招聘与选拔：乙方根据甲方提供的岗位需求，在符合____国法律及中国劳动法的前提下，通过合法渠道发布招聘信息，组织应聘人员进行笔试、面试及背景调查，确保选拔出的劳务人员具备岗位所需技能及职业素养。

2、培训与考核：乙方在派遣前必须对劳务人员进行____（如：外语、安全、文化适应、专业技能等）培训，培训时间不少于____天，培训结束后进行考核，考核合格者方可派遣。培训计划及考核标准详见附件三《劳务人员培训方案》。

3、合同签订：劳务人员在派遣前需与乙方签订《劳务人员派出协议》，明确双方权利义务，协议样本见附件四《劳务人员派出协议范本》。

4、健康检查：所有派遣人员需在派遣前完成指定项目的健康检查，并提交符合____国要求的健康证明，费用由乙方承担。

5、行前准备：乙方负责安排劳务人员的机票、护照签证办理、境外住宿安排及必要的行前指导，确保人员顺利抵达工作地点。

四、工作条件与待遇

1、工作地点：____国____省____市____地区，具体工作场所为甲方提供的____（如：工厂、工地、实验室等）。

2、工作时间：采用____（如：标准工时制、综合计算工时制等）工作制，每周工作____小时，每月休息____天。如需加班，需经甲方书面同意，并按____（如：法定标准）支付加班费。

3、工资待遇：

（1）基本工资：每月____元人民币（含税），折合____（如：美元、欧元等）____元，具体汇率按派遣时____（如：中国银行中间价）计算；

（2）津贴补贴：包括住房补贴____元/月、交通补贴____元/月、餐饮补贴____元/月、艰苦边远地区津贴____元/月等，共计____元/月；

（3）社会保险：乙方按中国法律规定为劳务人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，保费由乙方承担；

（4）境外福利：甲方负责提供____（如：境外食宿、交通、通讯、探亲假等）福利，具体标准见附件五《劳务人员境外福利待遇表》。

4、工资支付：甲方每月____日将当月工资通过____（如：银行转账、第三方支付平台等）支付至劳务人员指定账户，支付周期为上月____日至当月____日。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、提供工作保障：甲方保证提供符合____国劳动标准的工作条件及安全生产环境，配备必要的安全防护设施及劳动工具，并对劳务人员进行岗前安全培训。

2、协调工作安排：甲方负责协调项目进展，合理安排工作任务，确保劳务人员的工作量及强度符合合同约定。

3、监督劳务表现：甲方有权对劳务人员的工作表现、职业纪律进行监督，对不符合要求的行为可提出整改意见，乙方应予以配合。

4、协助签证续签：如需续签工作签证，甲方应在签证到期前____个月提供劳务人员工作证明及出入境记录等材料，并配合乙方办理续签手续。

5、紧急情况处理：如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，甲方应立即通知乙方并采取应急措施，保护劳务人员人身安全。

（二）乙方的权利和义务

1、合法派遣：乙方必须具备《对外劳务合作经营许可证》，按照合同约定及____国法律法规派遣劳务人员，并保证派遣过程合法合规。

2、人员管理：乙方负责劳务人员的日常管理、绩效考核、劳动争议处理及职业发展指导，建立劳务人员档案并妥善保管。

3、权益维护：乙方应维护劳务人员的合法权益，如劳务人员合法权益受到侵害，乙方有权代表劳务人员与甲方或第三方进行交涉，必要时通过法律途径解决。

4、保险责任：乙方为劳务人员购买境外人身意外伤害保险及医疗保险，保险金额不低于____（如：美元或欧元）____万元，保险期间自劳务人员抵达工作地点之日起至合同终止之日止。

5、信息通报：乙方应定期向甲方通报劳务人员的工作生活情况，每月提供《劳务人员工作生活情况报告》，如发生重大事件应立即通知甲方并共同商讨解决方案。

六、费用承担与结算

1、派遣费用：甲方应向乙方支付劳务派遣费，费用总额为____元人民币（含税），分____期支付，具体支付计划如下：

（1）第一期：合同签订后____日内支付____元；

（2）第二期：劳务人员抵达工作地点后____日内支付____元；

（3）第三期：项目中期验收合格后____日内支付____元；

（4）第四期：项目结束劳务人员返回后____日内支付____元。

2、税费承担：乙方负责缴纳对外劳务合作相关税费，甲方负责缴纳项目所在地相关税费。

3、其他费用：如劳务人员在境外产生的交通、通讯、医疗等费用，由____（如：甲方/乙方/劳务人员自理）承担，具体标准见附件六《劳务人员境外费用承担细则》。

七、违约责任

1、甲方违约：

（1）若甲方未按时支付派遣费用，每逾期一日，应按逾期金额的____%支付违约金，逾期超过____日，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部派遣费用及违约金；

（2）若甲方提供的工作条件不符合合同约定，导致劳务人员无法正常工作，甲方应承担相应责任并赔偿损失；

（3）若甲方无故解约，应向乙方支付相当于____个月派遣费用的违约金，并承担劳务人员回国交通费及遣散费。

2、乙方违约：

（1）若乙方提供的劳务人员不符合岗位要求，甲方有权要求乙方更换人员，乙方应在____日内完成更换，否则甲方有权解除合同并要求赔偿损失；

（2）若乙方未按时支付劳务人员工资或未缴纳社会保险，应向劳务人员支付相当于____个月工资的赔偿金，并承担相应的法律责任；

（3）若乙方擅自将劳务人员转派至其他项目，应向甲方支付相当于____个月派遣费用的违约金，并承担劳务人员的一切损失。

3、不可抗力：如因战争、自然灾害等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

八、争议解决

1、协商解决：本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商期限不超过____日。

2、调解解决：协商不成，可提交至____（如：中国国际经济贸易仲裁委员会/双方所在地劳动仲裁委员会）进行调解。

3、司法解决：调解无效，任何一方均有权将争议提交至____国____地有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼适用____国法律。

九、其他事项

1、保密条款：双方应对本合同内容及项目信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，此保密义务不因合同终止而解除。

2、不可抗力条款：如发生不可抗力事件，双方应立即采取措施减少损失，并在事件发生后____日内书面通知对方，提供相关证明文件。

3、合同变更：对本合同的任何变更，均需双方协商一致并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，至项目结束劳务人员全部返回且费用结清之日终止。

5、附件效力：本合同附件为本