长春特岗岗位工作手册与职责说明

长春特岗岗位工作手册与职责说明长春市特岗教师岗位工作手册旨在为特岗教师提供系统化、规范化的工作指导，明确岗位职责与工作要求。特岗教师作为农村义务教育的重要补充力量，其工作质量直接影响教育公平与教育质量。本手册依据《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》及相关教育政策，结合长春市教育实际，制定具体工作规范与职责要求。一、岗位设置与聘任管理长春市特岗教师岗位主要设置在县（市）农村中小学，重点覆盖乡村薄弱学校、寄宿制学校及教学点。岗位类型包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术等学科教师。特岗教师聘期一般为3年，期满后可通过考核竞聘等方式继续任教。招聘程序严格遵循公开报名、资格审查、笔试面试、体检公示等环节，确保选聘教师具备教师资格、专业素养和敬业精神。二、岗位职责与工作内容特岗教师基本职责涵盖教育教学、学生管理、教研活动、家校沟通等方面。（一）教育教学职责1.课堂教学：严格按照国家课程标准开展教学活动，坚持"以生为本"的教学理念，采用启发式、探究式教学方法，注重培养学生的创新思维和实践能力。每学期承担至少2节公开课，积极参与教研组集体备课。2.教学研究：结合农村教育实际，开展教学反思，每学期撰写至少2篇教学案例或教学反思文章。参与校级以上课题研究，每学年完成1万字以上的教学研究笔记。3.作业批改：坚持每日批改学生作业，建立作业批改记录，对学习困难学生进行针对性辅导。每月进行1次作业设计分析，优化作业布置质量。（二）学生管理职责1.班级管理：担任班主任的特岗教师需制定班级管理制度，组织开展班级活动，每月至少召开1次班会，做好学生成长记录。协助处理学生日常行为问题，建立班级安全责任清单。2.学困生帮扶：建立学困生档案，制定个性化帮扶计划，每周至少与5名学困生谈心，记录帮扶效果。参与学校"一帮一"结对帮扶活动。3.活动组织：协助组织学校体育节、艺术节、科技节等大型活动，每学期至少参与策划1项活动方案。指导学生社团开展活动，每学期组织社团活动不少于10次。（三）教研发展职责1.参与教研：积极参加校、乡、县各级教研活动，每学期参加教研活动不少于20次。做好教研活动记录，提出改进教学建议。2.专业成长：完成每学年120学时的继续教育学时，其中线上学习不少于40学时。每年参加1次以上市级以上教学培训或学术交流。3.经验分享：积极参与校本培训，每学期至少做1次专题讲座或经验分享。协助指导青年教师成长。（四）家校沟通职责1.家校联系：建立学生家庭档案，每学期进行家访不少于20户，或召开家长会2次。通过电话、微信等方式保持与家长的日常沟通。2.家校合作：组织家长参与学校活动，每学期至少开展1次家长开放日。指导家长科学教育子女，提供家庭教育建议。3.协调沟通：及时向家长反馈学生在校表现，协助解决家庭教育中的问题，建立家校共育机制。三、工作规范与要求（一）教学常规规范1.备课：实行"三备两磨"制度，即个人初备、集体研讨、二次备课，集体磨课、个人复备。教案书写规范，体现教学目标、重难点、教学过程、板书设计等要素。2.课堂：坚持"五必到"原则，即课前到、课中到、课后到、辅导到、作业批改到。课堂用语文明规范，控制教学节奏，关注全体学生。3.作业：作业布置符合课标要求，总量控制，形式多样。批改及时、认真，有批改日期和评语。错题批改需有订正痕迹。（二）师德师风要求1.依法执教：遵守《教师法》《义务教育法》等法律法规，不得体罚或变相体罚学生。2.爱岗敬业：坚守教育岗位，不擅自离岗，不从事有偿补课。3.为人师表：穿着得体，言行文明，维护教师良好形象。不参与黄赌毒等违法活动。（三）安全管理责任1.课堂安全：课前检查教具、设备安全，课中关注学生异常行为，及时处理安全隐患。2.课间安全：组织学生开展安全文明活动，防止追逐打闹。协助处理学生意外伤害。3.消防安全：熟悉消防器材使用方法，定期检查消防设施，组织学生消防演练。四、考核评价机制特岗教师考核实行"百分制"评价，分为教学能力（50分）、学生工作（20分）、教研发展（15分）、师德表现（15分）四个维度。1.教学能力考核：通过听课评课、教学设计、作业批改等评价教学实绩，优秀课例可获加分。2.学生工作考核：根据班级管理、学困生帮扶、活动组织等情况综合评定，家校满意度计入考核。3.教研发展考核：按学时完成情况、培训参与度、成果产出等量化评价，主持课题可获加分。4.师德表现考核：通过民主评议、问卷调查等方式评价，存在师德失范行为实行一票否决。考核结果分为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等级，考核结果与续聘、评优挂钩。五、待遇保障与激励机制长春市特岗教师享受国家规定的工资待遇，由县财政保障。具体包括：（一）工资待遇：每月领取工资不低于当地中小学教师平均工资水平，并享受绩效工资。（二）社保保障：按规定缴纳养老、医疗等社会保险，享受寒暑假。（三）周转宿舍：工作学校提供免费周转宿舍，解决住宿问题。（四）交通补贴：根据实际距离发放交通补贴，每月100-300元不等。（五）考核奖励：年度考核优秀者给予1000-2000元奖励，连续三年优秀者可优先竞聘公办教师岗位。六、职业发展路径特岗教师服务期满后，可选择：（一）直接转公办教师：通过考核竞聘成为学校正式教师，享受公办教师待遇。（二）继续深造：报考研究生或参加教师招录考