排球俱乐部球员考勤管理实施办法

排球俱乐部球员考勤管理实施办法

一、总则（一）目的为加强本排球俱乐部球员管理，确保训练、比赛等各项活动有序进行，提高团队纪律性和战斗力，特制定本球员考勤管理实施办法，规范球员出勤行为，保障俱乐部整体运营效率和竞技水平提升。（二）适用范围本办法适用于本排球俱乐部所有签约球员，包括一线队球员、预备队球员以及青训梯队球员。（三）管理原则1.公平公正：考勤记录和处理过程遵循公平、公正原则，一视同仁对待所有球员，依据明确规定进行评判和奖惩。2.严格执行：严格落实考勤制度，确保各项规定有效执行，维护制度严肃性和权威性。3.教育与惩罚并重：注重对球员纪律意识教育引导，同时对违规行为给予相应惩罚，促进球员自觉遵守考勤规定。二、考勤内容与标准（一）训练考勤1.常规训练-俱乐部规定的日常训练时间，球员应提前30分钟到达训练场地进行热身和准备工作。正式训练开始后到达视为迟到，未到且无正当理由视为缺勤。-训练期间，球员应全程专注训练，不得擅自离岗、早退。如有特殊情况需要中途离开，必须提前向教练请假并获得批准。未经批准擅自离开视为早退。2.专项训练-针对特定技术、战术安排的专项训练，球员必须严格按照通知时间和地点参加。因专项训练的特殊性，迟到、早退、缺勤的判定标准与常规训练相同，但处罚力度会根据训练重要性适当加重。（二）比赛考勤1.国内赛事-参加国内各类排球比赛，球员应按照俱乐部安排的时间和行程统一出发。提前到达指定集合地点，出发时间后到达视为迟到，未按时到达且未提前报备视为缺勤。-在比赛期间，球员需严格遵守比赛组委会和俱乐部的各项规定，不得擅自离队或违反比赛日程安排。2.国际赛事-涉及国际比赛，因行程安排复杂，球员需更加严格遵守时间规定。需提前按照俱乐部要求完成签证、行程准备等事项，并在规定时间集合出发。迟到、早退、缺勤的判定标准更为严格，且将面临更严厉处罚，因国际赛事代表俱乐部及国家形象，不容有失。（三）会议及团队活动考勤1.球队会议-俱乐部组织的球队战术分析会、总结会等会议，球员必须按时参加。会议开始后到达视为迟到，无故未到视为缺勤。2.团队活动-俱乐部安排的团队建设活动、公益活动等，旨在增强团队凝聚力和社会责任感，球员应积极参与。未按要求参加活动视为缺勤，若活动中有特殊要求提前离场的情况，需提前申请获批。三、考勤记录与通报（一）记录方式1.人工记录：由俱乐部指定的考勤专员负责现场记录球员出勤情况，包括训练、比赛、会议及团队活动等。考勤专员需认真、准确记录每位球员的到达时间、离场时间、请假情况等信息。2.电子记录：利用俱乐部安装的电子打卡设备或相关考勤软件辅助记录。球员通过刷卡、指纹识别或手机软件打卡签到签退，确保考勤数据准确及时。（二）记录内容考勤记录应详细包括日期、活动类型（训练、比赛、会议等）、球员姓名、实际到达时间、实际离场时间、请假情况（请假时间、事由、批准人）等信息。（三）定期通报1.周通报：每周一，考勤专员将上周球员考勤情况进行汇总整理，形成周考勤报告，发送给俱乐部管理层、教练组及球员本人。周考勤报告包括每位球员的出勤次数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等统计数据。2.月总结：每月初，对上月球员考勤情况进行全面总结分析。制作月考勤报表，除统计各项考勤数据外，还对考勤表现突出和较差的球员进行点名表扬和批评，在俱乐部内部进行公示，激励先进，鞭策后进。四、请假与审批流程（一）请假类型1.病假：球员因身体不适无法参加训练、比赛、会议或团队活动，需提前向教练或俱乐部请假，并在事后提供医院诊断证明。2.事假：因个人特殊原因需要请假，如家庭事务等，应提前向俱乐部提交书面请假申请，说明请假事由和请假时间。（二）审批流程1.短期请假（一天以内）-病假：球员在训练或活动开始前，通过电话或短信向教练请假，说明病情。训练或活动结束后，及时补交医院诊断证明。-事假：提前填写请假申请表，提交给教练，经教练批准后即可请假。2.中期请假（一至三天）-病假：球员需在请假前尽快提交医院诊断证明和书面请假申请，由教练审核后报俱乐部行政主管批准。-事假：填写详细的请假申请表，说明事由和请假时间，依次经教练、行政主管审批同意。3.长期请假（三天以上）-病假：除提供医院详细诊断证明和书面请假申请外，可能还需接受俱乐部指定医疗机构的复查。经教练、行政主管审核后，报俱乐部总经理批准。-事假：球员需提前一周提交书面请假申请，详细说明事由和预计请假时长，经教练、行政主管、总经理层层审批，审批通过后方可请假。（三）请假期间待遇1.病假：在规定病假期间，球员按照俱乐部相关规定享受基本工资待遇。若因伤病长期请假，超过一定期限后，工资待遇将根据劳动合同和相关规定进行调整。2.事假：事假期间，球员无训练补贴、比赛奖金等收入，基本工资按照实际请假天数进行相应扣除。五、奖励与惩罚（一）奖励措施1.全勤奖励：在一个月内无迟到、早退、缺勤记录的球员，将获得“全勤之星”称号，并给予一定的物质奖励，如奖金、运动装备等。连续三个月获得“全勤之星”称号的球员，俱乐部将在赛季末给予额外奖励，如增加赛季奖金比例、提供更好的训练资源等。2.进步奖励：对于上月考勤情况较前一个月有明显改善的球员，如迟到、早退、缺勤次数大幅减少，俱乐部将颁发“考勤进步奖”，予以表彰和奖励，激励球员不断提升自身纪律性。（二）惩罚措施1.迟到惩罚-第一次迟到，给予口头警告，并要求球员在球队内部做出检讨。-一个月内迟到累计达两次，进行书面警告，扣除当次训练补贴的50%。-一个月内迟到累计达三次及以上，扣除当次训练补贴的100%，并停训一天，参加俱乐部组织的纪律培训。2.早退惩罚-第一次早退，给予书面警告，扣除当次训练补贴的70%。-一个月内早退累计达两次，扣除当次训练补贴的100%，停训两天，并在球队大会上公开检讨。-一个月内早退累计达三次及以上，除扣除相应补贴外，停赛一场，并根据情节严重程度考虑进一步的纪律处分。3.缺勤惩罚-无故缺勤一次，扣除当次训练补贴的100%，停训三天，取消当月评优资格。-一个月内无故缺勤累计达两次，扣除当月50%的基本工资，停赛两场，并接受俱乐部内部调查。-一个月内无故缺勤累计达三次及以上，俱乐部将视情节严重程度，给予罚款、停赛多场、解除合同等严厉处罚。六、附则（一）解释权本《排球俱乐部球员考勤管理实施办法》的解释权归本排球俱乐部所有。俱乐部有权根据实际运营情况和管理需求对本办法进行修订和完善。（二）生效日期本办