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文档简介
2026年建筑技术人才引进协议甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国民法典》等有关规定,就乙方向甲方引进建筑技术人才事宜协商一致,订立合同如下:
一、引进人才的基本情况
1、乙方承诺向甲方引进的建筑技术人才应具备以下基本条件:
(1)年龄在18周岁以上,65周岁以下,身体健康,能够胜任相关工作;
(2)具备国家承认的相关专业学历,持有必要的职业资格证书;
(3)无犯罪记录,无不良信用记录,具备良好的职业道德;
(4)能够适应甲方的工作环境和工作要求。
2、乙方应向甲方提供引进人才的详细个人资料,包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书、工作经历证明等,并保证所提供资料的真实性、合法性和完整性。
二、引进人才的岗位职责和工作内容
1、引进人才在甲方的工作岗位为:__________________。
2、引进人才的主要工作内容包括:
(1)参与建筑项目的技术方案设计、施工组织设计等工作;
(2)负责建筑项目的施工技术管理、质量控制、安全管理等工作;
(3)参与建筑项目的工程技术问题解决、技术革新等工作;
(4)完成甲方安排的其他与建筑技术相关的工作任务。
3、引进人才应按照甲方的规章制度和岗位要求,认真履行工作职责,确保工作质量和效率。
三、引进人才的薪酬待遇和福利保障
1、甲方根据引进人才的岗位职责和工作表现,确定其薪酬待遇,具体标准如下:
(1)基本工资:每月人民币_______元(大写:人民币_______元整);
(2)绩效工资:根据引进人才的工作绩效和项目完成情况,甲方按照约定标准发放;
(3)其他补贴:包括但不限于交通补贴、住房补贴、餐补等,具体标准和发放方式由双方另行约定。
2、甲方应为引进人才提供国家规定的五险一金等社会保险和住房公积金,并按照国家规定缴纳相关费用。
3、甲方应为引进人才提供必要的劳动保护用品和工作条件,保障其工作安全和健康。
四、合同期限和试用期
1、本合同期限为_______年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、本合同包含试用期_______个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内,甲方有权对引进人才的工作能力和表现进行考核,考核合格则继续履行合同;考核不合格,甲方有权解除合同,并支付相应的经济补偿。
五、双方的权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方有权根据工作需要,对引进人才的工作岗位、工作内容进行调整,但调整范围不应违反国家法律法规和本合同约定。
2、甲方应为引进人才提供必要的培训和学习机会,提升其专业技能和综合素质。
3、甲方应按照本合同约定,及时足额支付引进人才的薪酬待遇和福利保障。
4、甲方应尊重引进人才的合法权益,为其提供良好的工作环境和发展空间。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应按照本合同约定,向甲方推荐符合要求的建筑技术人才。
2、乙方应配合甲方对引进人才进行考核和培训,确保其能够胜任工作。
3、乙方应对引进人才在甲方工作期间的表现进行跟踪和评估,并及时向甲方反馈情况。
4、如引进人才在甲方工作期间违反国家法律法规或甲方规章制度,乙方应积极配合甲方进行处理。
六、保密条款
1、甲乙双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密,未经对方书面同意,不得向任何第三方泄露。
2、引进人才在甲方工作期间,应对甲方的技术秘密、商业秘密等负有保密义务,并在离职后继续履行保密义务。
3、违反保密义务的一方应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
七、合同解除和终止
1、本合同在下列情况下可以解除:
(1)双方协商一致解除;
(2)引进人才严重违反国家法律法规或甲方规章制度,甲方有权解除合同;
(3)引进人才无法胜任工作,经甲乙双方协商一致,可以解除合同。
2、本合同在下列情况下可以终止:
(1)合同期限届满,双方不再续签;
(2)引进人才退休、死亡或丧失劳动能力;
(3)甲方破产、解散或依法终止经营。
3、合同解除或终止时,甲乙双方应按照约定进行工作交接,并办理相关手续。
八、违约责任
1、若甲方无正当理由提前解除合同,应向引进人才支付相当于两个月基本工资的经济补偿金。
2、若乙方推荐的引进人才不符合本合同约定的条件,或引进人才在甲方工作期间出现重大问题,乙方应承担相应的赔偿责任。
3、引进人才违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
九、争议解决
本合同履行过程中如发生任何争议,双方应首先通过友好协商解决;若协商无果,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他事项
1、本合同一式陆份,双方各执叁份,具有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方:乙方:
甲方代表:
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