销售总监合同补充协议

销售总监合同补充协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现根据实际情况，经双方友好协商，就原合同中关于销售总监岗位的相关事宜达成如下补充协议：一、协议背景与目的甲乙双方在履行原合同过程中，为进一步明确销售总监岗位的职责、权利与义务，确保销售工作的顺利开展，提高公司销售业绩，特签订本补充协议，作为原合同的补充和完善。二、标的物或服务具体描述乙方担任甲方公司销售总监一职，负责全面领导和管理公司销售团队，制定并执行销售策略，完成公司设定的销售目标。具体职责包括但不限于：1.制定年度、季度和月度销售计划，并确保计划的有效实施和达成。2.组建、培训和管理销售团队，提高团队整体业务水平和销售能力。3.分析市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略，保持公司在市场中的竞争优势。4.拓展销售渠道，开发新客户，维护老客户关系，确保客户满意度和忠诚度。5.负责销售合同的谈判、签订和执行，确保公司利益最大化。6.协调公司内部各部门之间的工作，确保销售工作的顺利进行。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的意见和建议。有权根据公司业务发展需要，调整销售目标和策略，并要求乙方予以配合执行。有权按照公司的薪酬福利制度，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果发放相应的薪酬和奖金。2.义务为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场地、设备、人员等。按照原合同和本补充协议的约定，按时足额向乙方支付薪酬、奖金和福利待遇。尊重乙方的工作自主权，不得干涉乙方在职责范围内的正常工作。为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提升职业能力和发展空间。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照原合同和本补充协议的约定，获得相应的薪酬、奖金和福利待遇。有权对甲方的销售策略和管理方式提出合理的意见和建议，并要求甲方予以采纳。有权要求甲方为其提供必要的工作条件和支持，以保障工作的顺利开展。在完成销售目标和履行工作职责的前提下，享有一定的工作自主权和决策权。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。按照本补充协议约定的职责和要求，认真履行销售总监的工作职责，积极完成销售目标。定期向甲方汇报销售工作进展情况，及时反馈市场动态和客户需求。加强销售团队建设，提高团队整体素质和业务能力，营造良好的工作氛围。积极配合甲方其他部门的工作，共同推动公司业务的发展。四、薪酬与福利待遇（一）薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金构成。1.基本工资：每月[X]元，于每月[具体发放日期]发放。2.绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果发放，绩效工资基数为每月[X]元。考核周期为每季度一次，考核指标包括但不限于销售业绩、团队管理、客户满意度等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效工资发放比例分别为120%、100%、80%、0%。3.奖金：根据公司年度销售目标完成情况和乙方个人业绩表现发放。年度奖金基数为[X]元，具体发放金额根据公司当年净利润和乙方个人业绩贡献比例确定。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。3.甲方为乙方提供节日福利（如节日礼品、过节费等）、生日福利、定期体检等福利待遇。五、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]，正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。甲方可根据业务需要，合理安排乙方的工作时间，但应确保乙方每周至少休息[X]天。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日休息休假权利。2.乙方按照甲方规定享受带薪年假制度，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假可在当年内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。3.乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，可按照甲方的病假制度申请病假。病假期间，甲方按照国家法律法规和公司规定支付病假工资。4.乙方因结婚、生育等原因，可按照国家法律法规和甲方规定享受相应的婚假、产假、陪产假等假期。六、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息予以保密。保密信息包括但不限于：1.甲方的产品研发计划、技术方案、生产工艺、质量标准等技术信息。2.甲方的销售策略、客户名单及联系方式、市场调研报告等商业信息。3.甲方的财务状况、财务报表、资金流动情况等财务信息。4.甲方内部的管理制度、业务流程、会议纪要等管理信息。5.其他涉及甲方利益且不宜公开的信息。（二）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止机密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将机密信息披露给任何第三方，不得在与甲方有竞争关系的单位或个人处工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。2.乙方在离职后，仍应履行保密义务，保密期限为离职后[X]年。在保密期限内，乙方不得利用甲方的机密信息为自己或他人谋取利益。（三）违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方机密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、甲方因乙方违约行为导致的直接经济损失、甲方因乙方违约行为失去的商业机会损失等。同时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方返还因违约行为获取的不当利益。七、知识产权归属（一）职务成果乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。乙方应积极协助甲方申请相关知识产权，并提供必要的文件和资料。（二）非职务成果乙方在工作之余，利用甲方提供的资源和条件所完成的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有，但乙方有权获得相应的奖励。乙方在工作之余，利用自己的资源和条件所完成且与甲方业务无关的知识产权，归乙方个人所有，但乙方应确保该知识产权的使用不会侵犯甲方的合法权益。八、培训与发展（一）培训机会甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，并按照要求完成培训任务。（二）培训费用1.对于甲方组织的内部培训，培训费用由甲方承担。2.对于甲方安排乙方参加的外部培训，培训费用由甲方根据实际情况承担，但乙方应与甲方签订培训协议，约定培训后的服务期限。若乙方在服务期限内离职，应按照培训协议的约定向甲方支付相应的培训费用。培训费用的计算方式为：培训费用总额×（1已服务期限/约定服务期限）。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在劳动合同履行期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位或个人处工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于：1.与甲方生产或经营同类产品或提供同类服务的单位或个人。2.与甲方存在上下游产业链关系且可能对甲方业务产生竞争影响的单位或个人。3.其他与甲方有竞争关系的单位或个人。（二）竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应承担违约责任，向甲方支付违约金[X]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并继续履行竞业限制义务。十、合同变更、解除与终止（一）合同变更1.本补充协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.若原合同发生变更，涉及销售总监岗位相关内容的，应同时对本补充协议进行相应变更。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本补充协议。2.若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本补充协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本补充协议约定的其他解除情形。3.若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本补充协议：未按照本补充协议约定支付乙方薪酬、奖金或福利待遇，经乙方催告后仍未支付的；未按照本补充协议约定为乙方提供必要的工作条件和支持，导致乙方无法正常工作的；本补充协议约定的其他解除情形。（三）合同终止1.本补充协议期满，双方未续签的，本补充协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本补充协议终止。3.本补充协议因其他法定情形或约定情形终止的，按照相关法律法规和约定执行。十一、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本补充协议约定履行义务，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于乙方的直接经济损失、可得利益损失、因主张权利而支付的合理费用等。（二）乙方违约责任若乙方未按照本补充协议约定履行义务（包括但不限于工作义务、保密义务、竞业限制义务等），应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、甲方因乙方违约行为导致的直接经济损失、甲方因乙方违约行为失去的商业机会损失等。同时，甲方有权根据违约情况，采取相应的措施，如扣除乙方的薪酬、奖金、要求乙方返还不当得利等