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文档简介

IT行业软件工程师软件开发与测试能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码重复率30%低于15%代码重复率每高于目标值1%，扣除该指标2分，最低扣至0分代码复杂度平均圈复杂度低于10每超过目标值1，扣除该指标2分，最低扣至0分单元测试覆盖率不低于80%覆盖率每低于目标值1%，扣除该指标1分，最低扣至0分代码审查通过率95%以上通过率每低于目标值1%，扣除该指标2分，最低扣至0分静态代码分析警告数低于5个警告数每超过目标值1个，扣除该指标1分，最低扣至0分功能开发能力需求完成率35%100%每低于目标值1%，扣除该指标3分，最低扣至0分功能上线稳定性无严重线上事故发生严重线上事故扣10分，一般事故扣5分，无事故得满分开发周期准时率90%以上每低于目标值1%，扣除该指标1分，最低扣至0分需求变更响应速度3个工作日内完成评估每超过目标值1天，扣除该指标2分，最低扣至0分用户验收通过率98%以上通过率每低于目标值1%，扣除该指标2分，最低扣至0分测试能力与效率测试用例覆盖率20%覆盖所有核心功能点每遗漏1个核心功能点，扣除该指标3分，最低扣至0分缺陷发现率关键缺陷占比低于5%关键缺陷占比每高于目标值1%，扣除该指标2分，最低扣至0分回归测试效率平均耗时不超过2小时每超过目标值10分钟，扣除该指标1分，最低扣至0分缺陷修复验证及时性100%及时验证修复的缺陷每延迟1天验证，扣除该指标1分，最低扣至0分自动化测试覆盖率核心流程不低于70%覆盖率每低于目标值1%，扣除该指标1分，最低扣至0分团队协作与沟通问题响应速度15%工作时间内1小时内响应每延迟响应15分钟，扣除该指标1分，最低扣至0分技术文档质量文档完整且准确文档缺失关键信息扣5分，信息错误扣3分，无扣分得满分跨团队协作满意度平均评分4.5以上（满分5）评分每低于目标值0.1，扣除该指标1分，最低扣至0分代码合并冲突解决效率平均耗时不超过30分钟每超过目标值5分钟，扣除该指标1分，最低扣至0分新人指导与支持积极参与团队新人指导参与指导得满分，无参与扣5分本考核表用于评估IT行业软件工程师在软件开发与测试方面的综合能力。请根据各维度指标的实际表现，结合评分标准进行打分。各维度权重已预设，总分100分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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