网络主播互动及收入增长绩效考评表

网络主播互动及收入增长绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分粉丝互动质量平均互动率30%15%按实际互动率与目标的百分比计算得分，每高于目标1个百分点加1分，最高不超过满分。粉丝增长率10%按实际粉丝增长率与目标的百分比计算得分，每高于目标1个百分点加1分，最高不超过满分。直播评论回复率80%按实际评论回复率与目标的百分比计算得分，每高于目标1个百分点加1分，最高不超过满分。观众留存率20%按实际观众留存率与目标的百分比计算得分，每高于目标1个百分点加1分，最高不超过满分。互动话题深度良好根据互动话题的质量和深度分为三个等级：优秀（满分）、良好（80%）、一般（60%）。内容创新度原创内容占比20%60%按实际原创内容占比与目标的百分比计算得分，每高于目标1个百分点加1分，最高不超过满分。内容多样性每周至少3种按实际内容种类与目标的对比计算得分，每多1种加2分，最高不超过满分。内容播放量10万次/月按实际内容播放量与目标的百分比计算得分，每高于目标10%加1分，最高不超过满分。内容互动率20%按实际内容互动率与目标的百分比计算得分，每高于目标1个百分点加1分，最高不超过满分。创新内容反馈积极根据观众对创新内容的反馈分为三个等级：积极（满分）、一般（80%）、消极（60%）。商业合作能力合作商家数量25%5家/月按实际合作商家数量与目标的对比计算得分，每多1家加2分，最高不超过满分。带货销售额100万/月按实际带货销售额与目标的百分比计算得分，每高于目标10%加1分，最高不超过满分。合作满意度90%按合作商家满意度调查结果计算得分，每高于目标1个百分点加1分，最高不超过满分。推广效果转化率15%按实际推广转化率与目标的百分比计算得分，每高于目标1个百分点加1分，最高不超过满分。合作稳定性长期合作占比50%按长期合作商家数量与总合作商家数量的百分比计算得分，每高于目标1个百分点加1分，最高不超过满分。个人品牌建设品牌知名度25%城市级知名根据品牌知名度分为三个等级：全国级（满分）、城市级（80%）、区域级（60%）。粉丝忠诚度复购率30%按实际粉丝复购率与目标的百分比计算得分，每高于目标1个百分点加1分，最高不超过满分。社交媒体影响力粉丝量5万按实际社交媒体粉丝量与目标的百分比计算得分，每高于目标20%加1分，最高不超过满分。行业影响力至少1次行业活动参与按实际参与行业活动次数与目标的对比计算得分，每多1次加5分，最高不超过满分。个人形象维护无负面舆情根据个人形象维护情况分为三个等级：优秀（满分）、良好（80%）、一般（60%）。本表格用于评估网络主播在互动质量、内容创新度、商业合作能力及个人品牌建设四个维度的绩效表现，权重分别为30%、20%、25%和25%。请根据主播的实际表现填写各项指标的目标值和评分标准，最终得分将用于绩效评估和奖金发放。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：