2025年度书记抓基层党建工作述职报告

——2025年度书记抓基层党建工作述职报告2025年，我牢牢把握党委书记抓党建“第一责任人”定位，坚持把讲政治、抓党建作为最大职责、最重担当，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，系统落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设统领全局，以提升组织力为主攻方向，以推动党建与业务深度融合为着力重点，团结带领党委一班人接续用力、久久为功，较好完成年度各项目标任务，为单位高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将有关情况报告如下。一、2025年度抓党建工作履职情况（一）突出旗帜引领，厚植理论根基始终把党的政治建设摆在首位，把理论武装作为“第一工程”抓紧抓实，教育引导全体党员干部不断坚定对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上走在前列、作出表率。一是严肃落实“第一议题”制度。全年严格执行党委会“第一议题”学制度，主持召开党委理论学习中心组学习xx次，跟进学习党的二十大及历次全会精神，重点研读《习近平谈治国理政》等重要著作，做深做实原原本本学、融会贯通悟，推动党的创新理论入脑入心入行动。全年组织集中学习x次，参学率稳定在100%，累计撰写心得体会x余篇，实现了理论学习全覆盖、全参与。二是丰富拓展学习载体。举办专题读书班x期，探索形成“集中学习+个人自学”“线上课堂+线下研讨”相结合的学习模式，引导党员干部善用“学习强国”、干部网络学院等平台系统充电。建立学习学分管理制度，将学习情况纳入年度考核，把“学得好、悟得深、用得实”作为评价干部的重要标尺。三是持续拧紧纪律开关。常态化开展政治机关意识教育，组织政治纪律专题学习x次，开展“政治体检”x次，通过集体谈话、问题剖析、对照检查等方式，督促党员干部时时校准政治方向、处处严守政治规矩，确保党中央重大决策部署在本单位不折不扣落地落实。通过上述举措，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。（二）扛牢基层导向，夯实组织底座坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向，把强组织、打基础作为长远之计、固本之策，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是优化组织设置，配强骨干力量。按照党章党规和换届工作要求，按期完成x个党支部换届选举工作，严格标准选优配强支部班子，支部委员平均年龄下降xx岁，本科及以上学历占比提升至xx%，基层党组织的战斗力、凝聚力不断增强。二是做精党建品牌，提升支部能级。纵深推进“四强”党支部创建，持续擦亮“一支部一品牌”。全年新创“五星级党支部”x个，培育党建示范点x个，x个支部获评市直机关先进基层党组织。严格落实组织生活制度，全年规范开展“三会一课”xxx次、主题党日活动xxx次，推行主题党日“清单+纪实+评议”模式，组织生活严起来、实起来、活起来。三是强化“头雁工程”，带动“群雁齐飞”。把支部书记和骨干党务干部作为重点对象抓紧抓好，全年培训党支部书记及党务干部xxx人次，组织业务技能比武x次，以比促学、以赛促干。高质量发展党员xx名，注重在重点岗位、急难任务一线吸收先进分子入党。开展“学习身边榜样”等活动xx场，选树先进典型xx人，用看得见、摸得着的标杆，激励党员干部见贤思齐、争当先锋，基层党组织战斗堡垒作用得到更加有力彰显。（三）聚焦深度融合，赋能改革发展牢牢把握“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的根本要求，坚持把党建工作嵌入改革发展稳定全过程各环节，把“党建优势”转化为“发展胜势”。一是让党建提前介入，把好决策“第一关”。修订完善党委工作规则，进一步规范“会前酝酿、会上审议、会后落实”各环节，把重大改革事项、重点项目安排、重要人事调整等全部纳入党委集体研究决策范围。制定《党建与业务融合实施细则》，明确“融合的事项、融合的路径、融合的标准”，推动党建工作从“附加项”变成“必选项”、从“边缘化”走向“主战场”。二是让党员冲锋在前，守住攻坚“主战场”。设立“党员先锋岗”xx个、“党员责任区”xx个，在重大项目攻坚、重点任务推进中组建党员突击队x支，把党旗插在项目现场、把支部建在攻坚阵地。全年攻克技术难题xx项，完成急难险重任务xx项，在重点工程、重要节点中，党员干部顶在前、挑大梁的导向更加鲜明。三是让融合产生效能，跑出发展“加速度”。通过把组织优势嵌入生产组织，把政治优势转化为管理优势，推动全年主要经营指标稳中有进、稳中向好，营业收入同比增长xx%，利润总额增长xx%，重大项目建设按期完成率保持在100%，客户满意度提升至xx%。实践充分证明，“党建抓得实不实”，已经越来越直接体现在“发展好不好”上。（四）持续正风肃纪，织密廉政防线坚持把贯彻落实中央⑧项规定精神作为长期任务、永恒课题，认真组织开展⑧项规定精神学习教育，始终保持严的基调、一严到底，以作风建设新成效巩固良好政治生态。一是让制度长牙，让规矩成为“硬边界”。制定《贯彻落实中央⑧项规定精神实施细则》，组织专题学习x次，开展警示教育x次，集中学习中央⑧项规定及其实施细则精神，通过以案说德、以案说纪、以案说法，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是让整治生威，让作风回归“真本色”。紧盯“四风”问题特别是形式主义、官僚主义新表现，开展作风建设专项整治，排查整改问题xx项，举一反三、建章立制，修订完善公务接待、公车使用等制度xx项，三公经费支出同比压减xx%，推动“眼前的问题”与“长久的机制”同步解决。三是让监督见底，让廉洁固成“铁栅栏”。畅通信访举报渠道，设立监督信箱和举报电话，构建横向到边、纵向到底的监督网络。组织开展廉政风险排查，针对重点领域和关键岗位制定防控措施xx项，推动风险从“隐形”变“显性”、从“分散”变“可控”。坚持运用监督执纪“四种形态”，开展谈心谈话xx人次、提醒谈话x人次，把问题发现在早、把苗头抓在小，努力形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的综合效应。（五）锻造过硬队伍，完善激励机制坚持党管干部、党管人才原则，统筹抓好干部队伍和人才队伍建设，把“想干事、会干事、干成事”的鲜明导向立起来、实起来。一是下好育才“先手棋”。实施“青苗计划”，选拔xx名政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部纳入重点培养对象，明确培养目标、跟踪培养措施。全年组织专业技能培训xx次，选派x名业务骨干赴先进企业学习交流，推动一批干部在开阔视野中提升能力。成功引进高层次人才x名，充实部门级管理人员x名，人才队伍结构更加优化、梯次更加合理。二是打好管干“组合拳”。建立党建工作季度分析机制，定期会商研判党建工作形势，形成问题清单、任务清单和责任清单，推动问题在一线发现、在一线解决。推行党建工作项目化管理，把年度重点任务细化为一个个“可量化、可跟踪、可考核”的具体项目，明确牵头领导、责任部门和完成时限，做到任务到人、责任到岗。三是用好考评“指挥棒”。制定《党建工作考核评价办法》，坚持把抓党建情况与干部年度考核、评先评优、选拔任用紧密挂钩，让“干与不干、干多干少、干好干坏”不再“一样论”。组织开展党支部书记述职评议考核，广泛接受党员群众监督，倒逼各级党组织书记真正把抓党建的担子扛在肩上、落到实处。（六）厚植为民情怀，办好暖心实事自觉践行党的群众路线，坚持把职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作成效的重要标尺，使党建“温度”转化为职工的“幸福指数”。一是畅通联系渠道，常态深入一线。落实基层联系点制度，明确支部委员每人联系1–2个部门或项目，定期深入一线开展调研走访，既看工作成效，更听真实声音。全年深入基层调研xx次，推动解决实际问题xx项，形成调研报告x篇，用一批“有泥土味”的调研成果服务决策、指导实践。二是关心身心健康，织密关爱网络。持续推进职工健康体检、困难职工帮扶等保障工作，为职工办实事xx件。邀请医疗专家开展健康讲座x次，组织心理咨询辅导x次，引导大家在高强度工作中保持阳光心态、健康体魄。三是丰富文化生活，涵养组织温度。组织开展各类文体活动xx次、劳动竞赛x次，通过文体联谊、志愿服务等方式激发团队活力、增强组织认同。同步推进党建带工建、带团建，支持工会、共青团等群团组织发挥桥梁纽带作用，汇聚起推动单位高质量发展的强大合力。二、存在问题及原因分析在肯定成绩的同时，我也清醒看到，与党中央新要求、上级党委新部署、职工群众新期待相比，抓党建工作还存在一些短板和弱项，主要集中在以下三个方面。（一）理论武装深度广度仍有差距虽然坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，但在学深悟透、学以致用上仍有不足，理论武装的质量和效能还未完全转化为破解难题的能力和成果。一是学思衔接不紧，转化链条未成。个别党员干部还存在为学而学、为考而学的现象，学习多停留在“会场上”“本子上”，把理论成果转化为工作思路、具体举措的力度不够，运用党的创新理论分析形势、研究问题、推动工作的能力有待提升。二是学用闭环不全，成果评价偏弱。虽然安排了调研、研讨等环节，但缺乏系统化的成果转化评估体系，对“学到什么、悟到什么、改了什么、干成什么”缺少可量化、可追踪的闭环管理。三是规律研究不深，创新突破不足。面对新业态、新领域、新群体，分析不够超前，研究不够系统，创新载体和创新方法还不够多。根源上看，还是对理论学习的战略意义理解不够透、学用结合的制度设计不够细、考核导向对“真学真用”的激励约束不够强。（二）党建业务同频共振还不够强抓党建促发展的意识不断增强，但真正做到“工作部署到哪里，党建统筹到哪里，组织跟进到哪里”的标准相比还有差距。一是融合机制不紧，执行抓手偏弱。相关制度虽已出台，但在具体执行层面缺乏更加具象、可操作性的抓手，导致有的地方“说起来重要、忙起来次要、干起来不要”。二是融合深度不够，嵌入力度不强。部分基层党组织在设计活动、推进工作时，找结合点、搭载体的能力不强，存在党建与业务简单“搭台子”“贴标签”的情况，融合更多停留在“做给上级看、写在材料上”，没能真正嵌入业务流程、融入管理链条。三是融合成效不稳，示范牵引不足。有的融合项目在推动一段时间后缺乏持续发力，示范引领作用不够明显，党建对业务工作的贡献度没有完全呈现出来。深层次原因在于：对新时代党建工作内在逻辑把握不够精准，围绕中心任务设计党建载体的主动性和创造性不强，推动深度融合的长效机制还没有完全建立起来。（三）压力链条层层传导还不够紧总体看，全面从严治党主体责任不断压紧压实，但向基层延伸过程中仍存在“逐级递减”的现象。一是责任意识不牢，主业地位偏弱。有的对党建工作存在“重业务轻党建”的倾向，认为抓发展是“硬任务”、抓党建是“软指标”，在时间精力分配上出现偏差，出现“工作一忙就顾不上党建”的问题。二是考核指向不准，激励约束偏轻。党建考核指标有的偏重过程、轻结果，有的偏重共性、轻个性，对不同层级、不同类型党组织的差异化考核不够精准，考核结果与干部使用、评先评优的关联度还有待提高。三是督查力度不够，整改闭环不严。有的督导更多停留在看材料、听汇报层面，深入一线、直面问题还不够，对发现问题的整改跟踪问效不够，导致少数基层党组织存在“上级来时忙一阵、走后就松一片”的现象。根本上看，是责任体系闭环管理还不够严密，问责追责的刚性约束还不够有力，对基层党建深层次矛盾问题的研究和破解还不够到位。三、2026年工作思路和主要措施2026年，我将紧扣学习贯彻党的二十届四中全会精神，把抓好党建作为最大政绩来落实，主动在“学思想、强基础、严责任”三个维度上持续用力，努力以高质量党建引领保障高质量发展。（一）在常学常新中淬炼政治能力把旗帜鲜明讲政治贯穿始终，以更高标准、更严要求推动理论武装走深走实。一是筑牢理论“炼炉火”，淬出政治硬底色。制定年度理论学习计划，细化学习专题、学习篇目和研讨主题，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习XX精神，做到在政治上对标对表、在思想上深学细悟、在行动上紧跟紧随，确保学习覆盖到每一名党员、延伸到每一个支部。二是稳固机制“炼火候”，推动武装见实效。坚持和完善“第一议题”制度和集中学习制度，把专题辅导、交流研讨、典型分享等有效形式结合起来。每季度组织开展1次高质量专题研讨，每年形成2–3篇有分量、有见地的调研报告，推动从“学懂弄通”迈向“融会贯通”，真正把学习成果转化为解决实际问题的新思路、新举措。三是深化党性“炼真金”，锻造忠诚硬肩膀。持续开展政治忠诚教育、党性教育，组织党员干部赴红色教育基地学习培训，开展重温入党誓词、对照党章找差距等活动，引导党员干部常照政治体检“镜子”，常量政治标准“尺子”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在大是大非面前立场坚定、原则问题面前旗帜鲜明。（二）在强基固本中推进深度融合坚持大抓基层不放松、抓实基础不动摇，把党建工作重点放到打基础、利长远、强功能上，努力实现“组织有力量、队伍有激情、融合有成效”。一是夯实“基”的硬支撑，全面提升组织力。继续深化“四强”党支部创建，细化“一支部一品牌”创建标准，明确目标任务、建设路径和验收办法，力争2026年培育3–5个特色鲜明、示范效应突出的党建品牌，把“看得见、摸得着、学得到”的标杆立在一线。二是厚植“本”的主动力，强化党务专业化。坚持政治过硬、业务精通“双标准”，每年组织2期党务干部专题培训班，精准设置课程内容，强化实务实操。选派优秀党务干部到先进单位挂职锻炼、学习交流，推动党务干部在“多岗位历练、多领域实践”中成长成才。同步严格党员教育管理，完善党员日常考核、年度评议机制，让“做合格党员、当先锋模范”成为共同追求。三是做强“融”的含金量，推动融合见实效。紧紧围绕中心任务和发展大局，系统设计党建与业务深度融合项目，建立党建融合成效