销售员工入职合同范本

销售员工入职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为销售人员，乙方愿意接受甲方聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任销售人员岗位，负责甲方产品或服务的销售工作，具体职责包括但不限于市场开拓、客户拜访、销售谈判、订单签订及跟进等。乙方应按照甲方的销售策略和计划，积极开展销售工作，完成销售任务指标。2.工作地点：乙方的工作地点为。甲方有权根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时完成工作任务。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元，甲方应于每月日前以货币形式支付给乙方。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]。绩效工资的发放金额根据乙方的考核结果进行调整，最高不超过月工资总额的%。提成工资：乙方完成甲方规定的销售任务后，按照销售业绩的一定比例提取提成工资。提成比例为[具体提成比例]，提成工资的计算基数为乙方实际完成的销售额。提成工资将于每月日前核算并发放给乙方。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情及公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方工作过程中可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、培训与发展1.培训机会：甲方为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等。2.培训费用：甲方承担乙方参加内部培训的费用。如乙方参加外部培训，经甲方批准后，培训费用由甲方承担，但乙方应与甲方签订培训协议，约定服务期限等相关事项。如乙方在服务期限内离职，应按照培训协议的约定向甲方支付相应的培训费用。八、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。商业秘密包括但不限于产品配方、生产工艺、销售策略、客户名单、财务信息等；技术秘密包括但不限于技术方案、技术图纸、技术资料等；客户信息包括但不限于客户名称、联系方式、交易记录等。2.保密义务：乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。3.保密期限：本合同的保密期限为自本合同生效之日起年。在保密期限届满后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方的保密信息不再具有商业价值或不再属于保密范围为止。九、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方生产经营同类产品或提供同类服务的单位。2.竞业限制补偿：甲方在乙方离职后，按照乙方离职前月工资总额的%向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿按月支付，甲方应于每月日前支付给乙方。3.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利：甲方有权根据公司的经营管理需要，制定和修改各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。甲方有权根据业务需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。义务：甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够顺利开展工作。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或侮辱乙方。2.乙方权利和义务权利：乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。义务：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极维护甲方的利益和形象，不得从事任何损害甲方利益的行为。十一、违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方还应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任：如乙方违反本合同的约定，未按时完成工作任务、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制条款等，应按照本合同的约定承担相应的违约责任。乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十二、争议解决本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院