门店股东劳动合同范本

门店股东劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在[门店名称]（以下简称“门店”）的经营与发展，乙方具备相关专业知识和技能，愿意作为门店股东并与甲方签订劳动合同，双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方作为门店股东，负责参与门店的经营决策、管理与运营，具体职责包括但不限于：协助制定门店的发展战略、经营计划和营销策略，为门店的长期稳定发展提供专业建议和决策支持。参与门店日常经营管理工作，监督各项业务活动的执行情况，确保门店运营符合法律法规和公司规章制度的要求。负责与供应商、客户等相关方进行沟通协调，维护良好的合作关系，拓展业务渠道，提升门店的市场份额和品牌影响力。关注行业动态和市场变化，及时向甲方反馈相关信息，并提出应对措施和建议，以保持门店在市场竞争中的优势地位。根据门店经营需要，承担其他与门店经营管理相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[门店具体地址]。甲方因业务需要，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五具体工作时间段]。不定时工作制：乙方的工作时间根据门店经营需要灵活安排，但应确保完成工作任务，并遵守法律法规关于工作时间的相关规定。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。具体计算周期和工作时间安排为[详细说明计算周期和工作时间安排]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.劳动报酬构成乙方的劳动报酬由以下部分构成：基本工资：每月[X]元，于每月[具体发薪日期]以货币形式支付。绩效奖金：根据乙方的工作业绩、工作表现和门店经营效益等情况进行考核发放，具体发放标准和金额由甲方制定并根据实际情况调整。股东分红：乙方作为门店股东，享有门店利润的分红权。分红比例为[X]%，分红时间为每年[具体分红时间]，分红金额根据门店当年的净利润情况按照上述比例进行计算。2.工资调整甲方根据门店经营状况、乙方工作表现以及市场薪酬水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体方式和时间由甲方决定，并提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。甲方根据门店经营效益和实际情况，为乙方提供其他可能的福利待遇，如商业保险、员工旅游、团队活动等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如因工作需要，甲方应根据实际情况为乙方配备必要的办公设备和工具。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。同时，甲方应定期对工作场所进行职业危害检测和评价，采取有效措施控制职业危害，保障乙方的身体健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利按照本合同约定，对乙方的工作进行安排、管理和监督，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据门店经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。按照国家法律法规和本合同约定，对乙方的劳动报酬、社会保险和福利待遇等进行调整和支付。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本合同约定时，有权依法追究乙方的责任。义务按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照本合同约定，按时、足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。保守乙方的商业秘密和个人隐私，不得泄露乙方的相关信息。2.乙方权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇等。享受国家规定的休息休假权利，在工作时间内合理安排休息时间。对甲方的工作安排、管理和监督提出意见和建议，维护自身合法权益。在甲方违反法律法规、公司规章制度或本合同约定时，有权依法解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。义务遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守职业道德和工作纪律，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，积极配合甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露甲方的相关信息，不得在与甲方有竞争关系的单位或个人处兼职。爱护甲方的财产和设备，合理使用办公资源，不得浪费和损坏甲方的财物。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位、工作内容或工作地点的。乙方因身体健康原因或其他客观原因，不能继续从事原工作岗位的。其他经甲乙双方协商一致，需要变更本合同的情形。合同变更应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应当签订书面协议，并明确解除合同的时间、原因和双方的权利义务。乙方解除：乙方有下列情形之一的，有权解除本合同：在试用期内提前三日通知甲方的。甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。甲方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内解除本合同的，应当提前三日通知甲方。乙方未提前通知甲方的，应当赔偿甲方因此遭受的损失。甲方解除：甲方有下列情形之一的，有权解除本合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。乙方被依法追究刑事责任的。法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。甲方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方；在试用期内解除本合同的，应当提前三日通知乙方。甲方应当向乙方说明解除合同的理由，并按照国家法律法规和本合同约定，支付乙方相应的经济补偿。3.合同终止本合同期满或出现下列情形之一的，本合同终止：本合同约定的终止条件出现的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。合同终止后，甲乙双方应当按照国家法律法规和本合同约定，办理工作交接、工资结算、社会保险关系转移等手续。九、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时、足额支付乙方劳动报酬、社会保险和福利待遇等，或者未按照国家法律法规和本合同约定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的，应当按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应当赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度、保守商业秘密和个人隐私等义务的，应当按照本合同约定和甲方的规章制度承担相应的违约责任。给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员