解除劳务外包合同范本

解除劳务外包合同范本甲方（发包方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（承包方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳务外包合同（合同编号：[合同编号]），现经双方友好协商，一致同意解除该劳务外包合同，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特签订本解除劳务外包合同协议，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。一、合同双方身份及劳务外包服务具体描述1.甲方身份及业务范围甲方为[甲方公司简介]，主要从事[甲方主要业务领域]等业务。在劳务外包合同履行期间，甲方将[具体劳务外包业务内容]发包给乙方。该劳务外包业务涉及甲方[具体项目名称]，主要工作内容包括但不限于[详细列举劳务工作内容，如人员招聘、培训、管理，工作任务分配、监督，工作成果交付等方面的具体要求]。2.乙方身份及服务内容乙方为[乙方公司简介]，具备提供劳务外包服务的专业资质和能力。乙方在劳务外包合同履行期间，按照甲方要求为甲方提供劳务外包服务，具体包括派遣[劳务人员数量及岗位]名劳务人员至甲方指定工作地点，负责劳务人员的招聘、筛选、面试、录用，组织劳务人员进行必要的技能培训，确保劳务人员具备完成甲方工作任务所需的专业知识和技能。乙方负责劳务人员的日常管理，包括考勤管理、薪酬核算与发放、福利待遇落实等。乙方需按照甲方的工作任务分配，合理安排劳务人员的工作时间和工作进度，确保劳务人员按时、按质、按量完成工作任务，并向甲方交付符合要求的工作成果。二、解除合同的原因经双方协商一致，同意解除原劳务外包合同的原因如下：[详细说明解除合同的原因，如项目调整、业务转型、双方协商一致等具体情况]三、双方权利义务1.甲方权利义务权利有权要求乙方按照本协议约定及原劳务外包合同的相关规定，妥善处理劳务人员的离职、交接等事宜，确保劳务人员的工作顺利过渡，不影响甲方正常业务开展。有权对乙方提供的劳务外包服务质量进行监督检查，如发现乙方提供的服务不符合要求，有权要求乙方限期整改。在乙方完成劳务人员的离职交接等工作后，有权要求乙方提供劳务人员工作交接清单等相关资料，以便甲方进行后续工作安排。义务按照本协议约定及原劳务外包合同的约定，向乙方支付已完成劳务外包服务对应的费用。具体费用结算方式及金额如下：已完成劳务工作对应的费用总计为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该费用包含劳务人员的薪酬、乙方管理费用、相关税费等一切因劳务外包服务产生的费用。甲方应在本协议生效后的[付款期限]个工作日内，将上述费用支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：协助乙方办理劳务人员的离职手续，提供必要的工作交接资料和工作场地，确保劳务人员能够顺利与甲方进行工作交接。向乙方如实告知劳务外包服务工作内容、要求及相关注意事项等信息，以便乙方能够准确安排劳务人员工作。2.乙方权利义务权利有权要求甲方按照本协议约定支付已完成劳务外包服务对应的费用。在解除合同过程中，有权要求甲方提供必要的协助，如工作场地使用、资料提供等，以便顺利完成劳务人员的离职交接等工作。义务按照本协议约定及原劳务外包合同的相关规定，妥善处理劳务人员的离职事宜。在本协议生效后的[离职办理期限]个工作日内完成劳务人员的离职手续办理，包括但不限于与劳务人员签订解除劳动合同协议、结算薪酬、办理社保减员等手续。组织劳务人员与甲方进行工作交接，确保劳务人员将工作资料、工作进度、工作成果等完整交付给甲方指定人员，并取得甲方的书面确认。工作交接清单应详细记录交接事项，包括但不限于工作任务完成情况、未完成工作的后续安排、工作资料清单、设备工具清单等。在劳务人员离职后，对涉及劳务外包服务的相关资料进行整理归档，保存期限按照法律法规及行业惯例执行。资料归档内容包括但不限于劳务人员招聘资料、培训记录、考勤记录、薪酬发放记录、工作成果交付记录等。向甲方提供劳务人员工作交接清单、离职手续办理情况报告等相关资料，作为双方结算及后续工作安排的依据。确保劳务人员离职后，不向甲方及甲方关联方泄露甲方商业秘密、技术秘密等任何机密信息，否则应承担相应法律责任。四、劳务人员相关事宜1.劳务人员离职手续办理乙方应在本协议生效后的[离职办理期限]个工作日内，按照法律法规及原劳务外包合同的约定，与劳务人员签订解除劳动合同协议。解除劳动合同协议应明确双方权利义务，包括但不限于劳务人员离职原因、离职时间、薪酬结算、福利待遇处理、工作交接等事项。乙方应确保劳务人员在离职前足额领取应得薪酬及福利待遇，并办理好社保减员等手续。2.劳务人员工作交接乙方应组织劳务人员在本协议生效后的[工作交接期限]个工作日内与甲方进行工作交接。工作交接应在甲方指定地点进行，由乙方安排专人负责协助劳务人员与甲方指定人员进行对接。工作交接过程中，劳务人员应向甲方指定人员详细介绍工作进展情况、未完成工作的后续计划、工作资料存放位置、设备工具使用状况等信息，并提供相关书面资料。甲方指定人员应对工作交接情况进行核实，并在工作交接清单上签字确认。工作交接清单一式两份，甲乙双方各执一份。3.劳务人员薪酬及福利待遇结算乙方应在劳务人员离职前，按照原劳务外包合同约定的薪酬标准及福利待遇政策，完成劳务人员薪酬核算与发放工作。薪酬核算应包括劳务人员在职期间的正常工作薪酬、加班薪酬、奖金等所有应得收入。乙方应确保劳务人员足额领取薪酬，不得克扣或拖欠。对于劳务人员的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假、节日福利等，乙方应按照法律法规及原劳务外包合同约定进行处理。在劳务人员离职后，乙方应向甲方提供劳务人员薪酬及福利待遇结算清单，作为双方结算及费用支付的依据。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时、足额向乙方支付已完成劳务外包服务对应的费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期付款违约金比例]向乙方支付逾期付款违约金。逾期超过[逾期付款宽限期]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已完成劳务外包服务对应的费用及逾期付款违约金，同时甲方应承担乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、律师费、诉讼费等。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定妥善处理劳务人员的离职、交接等事宜，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于甲方因劳务人员离职未及时交接工作而产生的经济损失、因劳务人员泄露甲方机密信息而导致的商业损失、甲方为处理相关纠纷而支付的律师费、诉讼费等。若乙方未按照本协议约定的期限完成劳务人员的离职手续办理或工作交接，每逾期一日，应按照本协议约定的劳务外包服务费用金额的[逾期违约金额比例]向甲方支付逾期违约金。逾期超过[逾期违约宽限期]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的部分费用（按照未完成劳务外包服务对应的比例计算），同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款