2025年劳动合同终止流程合同范本

2025年劳动合同终止流程合同范本经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就本人与[用人单位名称]（以下简称“公司”）签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号]）的终止事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条终止原因1.1本合同因以下原因终止：（□劳动合同期满，双方未能就续订劳动合同达成一致；□劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；□劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；□公司被依法宣告破产；□公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散；□法律、行政法规规定的其他情形；□双方协商一致同意终止本合同。）1.2如选择“双方协商一致同意终止本合同”，则需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，并执行第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定。第二条终止前的通知2.1若本合同因劳动合同期满或公司决定终止，公司应在本合同期限届满前三十日以书面形式（包括但不限于《终止劳动合同通知书》）通知本人是否续订本合同。若公司决定不续订，应明确告知不续订的原因。2.2若本人要求在合同期满前知晓公司是否续订意向，公司应在本人提出要求之日起十五日内书面回复。2.3若本合同因法律规定或双方约定其他情形终止，公司应按照相关法律法规及本合同约定，及时通知本人相关事宜。第三条经济补偿3.1若本合同因法律规定情形（除劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形外）终止，或因双方协商一致终止且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，公司应依法向本人支付经济补偿金。3.2经济补偿金计算：a.经济补偿金=（本人月平均工资÷月计薪天数）×工作年限×辅助工资系数（如适用）。b.月平均工资是指本人劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本人月平均工资低于公司相同岗位最低档工资标准的，按公司相同岗位最低档工资标准计算；高于公司职工平均工资三倍的，按公司职工平均工资三倍的数额计算。c.工作年限：在本公司工作的年限，不满六个月的，按六个月计算；满六个月不满一年的，按一年计算。3.3支付时间：经济补偿金应在本合同终止时一次性足额支付至本人指定银行账户。3.4本人应在收到经济补偿金时，向公司提供本人有效的银行账户信息。第四条最终工资与社保处理4.1公司应结清本人离职前所有应得的工资、奖金、津贴、补贴等，并随最后一个月工资一同支付。4.2公司应依法为本人办理社会保险关系转移手续，并将本人应缴纳的社会保险费用结清。公司应在办理完毕后十五日内将相关转移凭证复印件交予本人。4.3本人应配合公司完成社会保险和住房公积金的转移手续，并按要求提供相关材料。第五条工作交接与档案管理5.1本人应在离职前，按照公司规定，妥善完成本职工作及所有相关资料的交接，包括但不限于文件、资料、电子数据、办公用品、客户信息等。交接工作应形成书面清单，由双方签字确认。5.2本人应确保工作交接的完整性和准确性，直至交接清单获得双方确认后，方可正式离职。5.3公司应在本人办妥工作交接手续后，按照法律规定，在十五日内为本人办理档案转移手续，并出具《解除/终止劳动合同证明书》。第六条离职证明与证明文件6.1公司应在本合同终止当日向本人出具《解除/终止劳动合同证明书》，证明书中应载明合同期限、终止原因、终止日期、在本公司的工作年限、最终工资结算情况、社会保险和住房公积金转移信息等。6.2本人应在离职时向公司提供以下证明文件（或复印件）：a.本人有效身份证件；b.本人银行结算账户信息；c.社会保险关系转移所需材料；d.公司要求提供的其他文件。第七条竞业限制与保密义务（如适用）7.1如本合同包含竞业限制条款，本人应在合同终止后，根据约定履行竞业限制义务，并按约定获得公司支付的竞业限制补偿。7.2无论本合同是否终止，本人均应遵守公司关于保密的规定，不得泄露在任职期间知悉的公司商业秘密和技术秘密。第八条违约责任8.1若公司未按本协议约定支付经济补偿金、工资、加班费等，或未依法办理社会保险转移手续、档案转移手续，或未出具《解除/终止劳动合同证明书》，本人有权依法向劳动行政部门投诉、举报，或申请劳动仲裁、诉讼，公司应承担相应法律责任。8.2若本人未按约定完成工作交接、未配合办理相关手续，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议内容是双方对本合同终止事宜的最终约定，取代双方此前就此事项达成的任何口头或书面约定。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。10.3本协议未尽事宜