续签劳务派遣合同范本

续签劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方为依法设立的劳务派遣单位，乙方为合法用工单位，双方曾于[首次派遣合同签订日期]签订了《劳务派遣合同》（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，就续签劳务派遣合同相关事宜达成如下协议：一、合同续签依据及目的1.本合同续签是基于原合同履行期间双方良好的合作关系，为满足乙方持续的用工需求，保障乙方生产经营活动的顺利进行，同时确保甲方劳务派遣业务的稳定开展。2.双方续签合同旨在明确各自权利义务，规范劳务派遣行为，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本续签合同。二、合同期限本合同续签期限自[续签起始日期]起至[续签结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限时长]。三、标的物或服务具体描述1.派遣员工数量及岗位甲方根据乙方需求，派遣[X]名员工至乙方从事[具体岗位名称1]、[具体岗位名称2]等工作（岗位清单详见附件一）。乙方可根据实际生产经营情况，在合同约定范围内合理调整派遣员工的具体工作岗位，但应提前[通知期限]书面通知甲方。2.工作内容及要求派遣员工应按照乙方制定的岗位职责和工作流程，完成乙方安排的各项工作任务。具体工作内容及要求如下（可根据实际岗位详细列举）：[岗位1工作内容及要求]：例如，对于生产线上的工人岗位，要求熟练操作相关生产设备，按照工艺标准进行产品生产，保证产品质量符合规定要求，每日完成规定的生产定额。[岗位2工作内容及要求]：对于办公室文职岗位，负责文件起草、整理、归档，接听电话、接待来访客户，准确传达信息，及时处理各类行政事务等。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本合同约定及乙方要求，自主招聘、选拔、培训派遣员工，并与其签订劳动合同。要求乙方按照本合同约定支付劳务派遣费用。对乙方违反本合同约定，损害甲方或派遣员工合法权益的行为，有权要求乙方改正，并依法追究乙方责任。根据法律法规及本合同约定，对派遣员工进行日常管理和绩效考核。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，并依法为派遣员工缴纳各项社会保险及住房公积金。负责派遣员工的工资核算、发放，确保工资按时足额发放到派遣员工手中。工资发放标准不得低于当地最低工资标准，并按照乙方要求提供工资发放明细。定期组织派遣员工参加职业技能培训，提高员工素质和工作能力，以满足乙方生产经营需要。培训计划应提前告知乙方，并根据乙方反馈意见进行调整。负责处理派遣员工的劳动纠纷，维护派遣员工合法权益。如因劳动纠纷给乙方造成损失的，甲方应承担相应赔偿责任。按照乙方要求，及时补充或更换派遣员工，确保乙方生产经营活动不受影响。补充或更换的派遣员工应符合乙方岗位要求，并提前通知乙方。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本合同约定派遣符合岗位要求的员工至乙方工作。根据生产经营需要，在本合同约定范围内，合理安排派遣员工的工作岗位、工作任务和工作时间。对派遣员工的工作表现进行监督、检查和考核，并将考核结果反馈给甲方。根据本合同约定，对甲方派遣工作进行监督，如发现甲方存在违约行为，有权要求甲方改正。2.义务按照本合同约定，按时足额向甲方支付劳务派遣费用，包括但不限于员工工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工在工作过程中的人身安全和健康。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。尊重派遣员工的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待派遣员工。根据甲方提供的工资发放明细，协助甲方做好派遣员工工资发放工作，确保工资发放准确无误。五、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用构成本合同期内，乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括以下各项：派遣员工工资：按照乙方确定的工资标准，每月[工资支付日期]支付给甲方，由甲方发放给派遣员工。具体工资标准见附件二。社会保险费：甲方按照国家及当地政策规定，为派遣员工缴纳的各项社会保险费用，乙方应按照实际缴纳金额每月支付给甲方。住房公积金：甲方按照当地政策规定，为派遣员工缴纳的住房公积金，乙方应按照实际缴纳金额每月支付给甲方。管理费：乙方按照派遣员工工资总额的[X%]向甲方支付管理费，作为甲方提供劳务派遣服务的管理费用。2.支付方式乙方应在每月[费用支付日期]前，将当月劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的费用后[入账期限]内，完成工资发放及相关费用缴纳工作，并向乙方提供费用结算清单及发票。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家有关规定，为派遣员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。2.乙方应按照国家规定，对派遣员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知甲方和派遣员工。如发现派遣员工患有职业病或疑似职业病，乙方应及时通知甲方，并按照国家有关规定处理。3.甲方应要求派遣员工遵守乙方的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。如因乙方未提供必要的劳动保护用品或派遣员工违反劳动安全卫生制度导致事故发生，责任由相关方依法承担。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，双方可协商变更合同内容：法律法规及政策发生重大变化，影响本合同履行的。乙方生产经营情况发生重大变化，需要调整派遣员工数量、岗位或工作内容的。因不可抗力等原因，导致本合同无法继续履行的。变更合同内容时，双方应签订书面协议，并明确变更后的权利义务。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。如因不可抗力等原因，导致本合同无法继续履行的，双方均可解除本合同，且互不承担违约责任。在合同期内，如派遣员工数量减少至[约定最低人数]以下，乙方有权提前[通知期限]通知甲方解除本合同，但应按照实际派遣期限支付相应的劳务派遣费用。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定，办理相关手续，结清费用，妥善处理派遣员工的劳动关系。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，如未按时足额为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金，未按时发放工资等，应承担相应的法律责任，并负责赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定支付劳务派遣费用，每逾期一日应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期期限]的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金，同时赔偿甲方因此遭受的损失。3.若乙方违反本合同约定，将派遣员工再派遣到其他用人单位，应按照派遣员工工资总额的[X%]向甲方支付违约金，并承担由此给甲方和派遣员工造成的全部损失。4.任何一方违反本合同约定，给对方或第三方造成人身伤害或财产损失的，应依法承担赔偿责任。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.