曲艺家协会演员考核评级实施细则

曲艺家协会演员考核评级实施细则

一、总则（一）目的为加强曲艺家协会演员队伍建设，客观、公正、全面地评价演员的艺术水平、业务能力和职业道德，激励演员不断提高自身素质，推动曲艺事业的繁荣发展，特制定本考核评级实施细则。（二）适用范围本细则适用于曲艺家协会全体在册演员。（三）考核评级原则1.公平公正原则：考核评级过程应严格按照既定标准和程序进行，确保对每位演员的评价客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：从艺术水平、业务能力、职业道德、社会贡献等多个维度对演员进行考核，全面反映演员的综合素质。3.动态管理原则：考核评级定期进行，根据演员的发展和表现情况及时调整评级，实现对演员队伍的动态管理。4.激励发展原则：通过合理的考核评级机制，激励演员积极进取，不断提升艺术水平和业务能力，促进曲艺事业的持续进步。二、考核评级组织与职责（一）考核评级委员会成立曲艺家协会演员考核评级委员会，负责统筹、指导、监督考核评级工作。委员会成员包括协会领导、资深曲艺艺术家、行业专家等。（二）委员会职责1.制定和修订考核评级标准及实施细则。2.组织实施考核评级工作，确定考核评级流程和方法。3.对考核评级结果进行审核和最终评定。4.处理考核评级过程中的申诉和争议事项。（三）工作小组设立考核评级工作小组，负责具体的考核评级事务，包括收集资料、组织评审、统计分数等工作。工作小组由协会行政人员和相关专业人员组成。三、考核评级内容与标准（一）艺术水平（40分）1.表演技巧（20分）-唱腔、念白、动作等基本功扎实，技巧娴熟，能够准确把握曲艺作品的艺术风格和情感表达（15-20分）。-基本功较扎实，表演技巧有一定水平，基本能完成作品的表演要求（10-14分）。-基本功一般，表演技巧存在明显不足，对作品的呈现效果有一定影响（5-9分）。-基本功较差，表演技巧欠缺，难以完整、准确地表演曲艺作品（0-4分）。2.艺术创造力（10分）-能够在继承传统的基础上进行创新，对曲艺作品有独特的理解和演绎，在业内有一定影响力（8-10分）。-有一定的创新意识，在表演中能尝试新的表现手法，对作品有一定的个性化处理（5-7分）。-创新能力较弱，基本按照传统方式表演，缺乏独特的艺术见解（3-4分）。-缺乏创新意识，表演模式化，没有体现出对作品的新思考（0-2分）。3.作品理解与诠释（10分）-对曲艺作品的内涵有深刻理解，能够准确诠释作品的主题、情感和人物形象，表演富有感染力（8-10分）。-对作品有较好的理解，能基本传达作品的主要内容和情感，表演有一定的表现力（5-7分）。-对作品的理解较为肤浅，诠释不够准确，表演效果一般（3-4分）。-对作品理解偏差较大，无法准确展现作品的核心内容和情感（0-2分）。（二）业务能力（30分）1.演出实践（15分）-积极参与各类演出活动，每年演出场次达到规定标准，且演出质量高，受到观众和业内人士的广泛好评（12-15分）。-能够完成协会安排的演出任务，演出场次基本达到要求，演出表现良好（9-11分）。-演出积极性一般，演出场次未达到规定标准，演出质量有待提高（6-8分）。-对演出工作不积极，演出场次少，演出效果不佳（0-5分）。2.学习与提升（5分）-主动参加各类曲艺培训、研讨活动，不断学习新知识、新技能，在艺术提升方面有明显进步（4-5分）。-能够参加协会组织的培训和研讨活动，有一定的学习积极性，业务能力有所提升（3分）。-参加学习活动的积极性不高，业务能力提升缓慢（1-2分）。-很少参加学习活动，不注重自身业务能力的提升（0分）。3.团队协作（5分）-在演出和其他工作中，与团队成员密切配合，积极协作，为团队发展做出积极贡献（4-5分）。-能够与团队成员合作，基本完成团队分配的任务，无明显协作问题（3分）。-团队协作意识较弱，在工作中偶尔出现配合不顺畅的情况（1-2分）。-缺乏团队协作精神，不配合团队工作，影响工作进展（0分）。4.传承与推广（5分）-积极开展曲艺传承工作，收徒授艺，培养后备人才，同时通过多种渠道推广曲艺文化，取得良好效果（4-5分）。-参与传承和推广工作，有一定的行动和成果，为曲艺事业的传播做出一定贡献（3分）。-对传承和推广工作不够积极，参与度较低，效果不明显（1-2分）。-几乎不参与曲艺传承和推广工作（0分）。（三）职业道德（20分）1.遵守法律法规和协会章程（10分）-严格遵守国家法律法规和协会章程，无违法违规行为，自觉维护协会的声誉和形象（8-10分）。-基本遵守法律法规和协会章程，无重大违规行为，但偶尔有轻微违反规定的情况（5-7分）。-对法律法规和协会章程的遵守意识淡薄，出现一些违规行为，对协会形象有一定影响（3-4分）。-严重违反法律法规或协会章程，给协会带来不良影响（0-2分）。2.艺德修养（10分）-具有良好的艺德修养，尊重同行，关爱观众，诚实守信，在业内有良好的口碑（8-10分）。-艺德修养较好，能够尊重他人，在演出和工作中表现出一定的职业操守（5-7分）。-艺德方面存在一些问题，如对同行不够尊重、演出态度不认真等（3-4分）。-艺德败坏，出现诸如抄袭、不诚信等严重问题（0-2分）。（四）社会贡献（10分）1.公益演出与活动（5分）-积极参与各类公益演出和文化活动，为社会文化事业发展贡献力量，社会反响良好（4-5分）。-能够参加公益活动，为公益事业做出一定贡献（3分）。-参与公益活动较少，贡献相对有限（1-2分）。-很少参与公益演出和活动（0分）。2.荣誉与奖项（5分）-在曲艺领域或相关艺术活动中获得重要奖项或荣誉，为协会争得荣誉（4-5分）。-获得过一些地区性或行业内的奖项，有一定的成绩（3分）。-获得的荣誉较少，影响力较小（1-2分）。-未获得过相关荣誉或奖项（0分）。四、考核评级程序（一）申报每年[具体时间]，演员根据考核评级要求，向协会提交个人考核评级申报材料，包括个人艺术简历、演出记录、学习培训情况、获奖证书等相关证明材料。（二）初审工作小组对演员提交的申报材料进行初步审核，检查材料的完整性和真实性。对于材料不完整或不符合要求的，通知演员在规定时间内补充完善。（三）评审1.艺术水平评审：组织专家评审组，通过观看演员的演出视频、现场表演等方式，对演员的艺术水平进行打分评价。2.业务能力评审：根据演员提交的演出记录、学习培训情况等材料，结合日常工作表现，对演员的业务能力进行综合评价打分。3.职业道德评审：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求业内人士、观众等对演员职业道德的评价意见，进行打分。4.社会贡献评审：根据演员参与公益活动的记录、获得的荣誉奖项等情况进行打分。（四）综合评定工作小组汇总各项评审分数，按照艺术水平（40%）、业务能力（30%）、职业道德（20%）、社会贡献（10%）的权重计算演员的综合得分。考核评级委员会根据综合得分确定演员的考核评级结果。（五）公示考核评级结果在协会内部进行公示，公示期为[具体天数]。公示期间，演员如有异议，可向考核评级委员会提出申诉。委员会对申诉进行调查核实，并做出最终裁决。五、考核评级结果与运用（一）评级划分考核评级结果分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）。（二）结果运用1.优秀演员：给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、优先推荐参加重要演出和培训活动等，同时在协会宣传推广中重点宣传优秀演员的艺术成就。2.良好演员：鼓励其继续提升艺术水平和业务能力，在协会资源分配、演出机会安排等方面给予一定支持。3.合格演员：对其提出改进建议，要求制定个人提升计划，协会为其提供必要的培训和指导，帮助其提升综合素质。4.不合格演员：进行诫勉谈话，督促其查找问题，限期整改。连续两年考核不合格的，取消其协会演员资格。六、附则（