2025年雇主与员工合同解除责任合同

2025年雇主与员工合同解除责任合同本合同由以下双方于______年______月______日在______签署：雇主（甲方）：公司名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________员工（乙方）：姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方已签署《劳动合同》（合同编号：__________，以下简称“主合同”），约定了双方在______年______月______日起至______年______月______日止的劳动关系及相关权利义务。为明确双方在主合同解除或终止时的权利、义务及责任承担，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等自愿协商，达成如下协议：第一条适用范围与生效一、本合同适用于甲乙双方的主合同。二、本合同在主合同依据本合同约定解除或终止时生效，作为处理后续相关事宜的依据。第二条合同解除/终止情形一、法定解除/终止：(一)因乙方原因解除/终止：乙方存在以下情形之一时，甲方有权依法解除主合同，无需支付经济补偿金，并有权要求乙方承担相应责任：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的（包括但不限于违反劳动纪律、职业道德，损害公司声誉、利益等，具体行为依据甲方合法有效的规章制度认定）；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用甲方的；6.乙方被依法追究刑事责任的。(二)因甲方原因解除/终止：甲方依法解除主合同，应当向乙方支付经济补偿金或赔偿金。1.经乙方同意，甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、需要裁减人员的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；3.甲方依照法律规定裁减人员的；4.法律、行政法规规定的其他情形。(三)主合同期满，甲方未与乙方续订劳动合同，且乙方不符合法定情形（如医疗期、孕期、产期、哺乳期等）的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。(四)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(六)乙方被人民法院宣告破产的；(七)法律、法规规定的其他情形。二、约定解除/终止：1.甲乙双方可以协商一致，解除主合同。2.双方约定，如乙方违反约定的竞业限制义务，或违反重大保密义务，给甲方造成损失的，甲方除要求乙方承担赔偿责任外，还有权单方解除主合同。三、程序要求：1.无论因何种原因解除或终止主合同，任何一方单方面解除，均应提前通知对方，并以书面形式（包括但不限于《解除/终止劳动合同通知书》）送达对方。通知应明确解除/终止理由、依据、生效日期及后续安排。2.甲方在解除主合同时，如需履行法定程序（如经济性裁员公示等），应依法操作。第三条经济补偿与赔偿责任一、经济补偿金：(一)甲方依照本合同第二条第（一）款第1、2、3、4、5、6项及第（二）款第1、2、3、7项约定解除主合同，或主合同期满甲方依法终止且无需支付赔偿金的，应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。(二)“月工资”是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。(三)经济补偿金的计算基数和支付年限不因乙方过错而扣减。二、赔偿金：(一)甲方违反本合同第二条第（一）款第1、2、3、4、5、6项约定解除主合同，或法律、法规规定的其他违反解除/终止劳动合同法律后果的情形，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。(二)赔偿金的计算基数同经济补偿金。三、支付时限与方式：(一)经济补偿金或赔偿金应在主合同解除或终止之日起____日内一次性足额支付给乙方。(二)甲方未按本条规定支付经济补偿金或赔偿金的，乙方可依法向劳动行政部门投诉，并有权申请劳动仲裁。甲方除应补足经济补偿金或赔偿金外，还需按应付未付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付加付赔偿金。四、其他款项支付：(一)甲方依法应支付给乙方的工资、加班费、未休年休假工资报酬等，应在主合同解除或终止时一并结清。(二)如甲方为乙方缴纳的社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），应至主合同解除或终止时止。如需转移或封存，甲方应依法办理。第四条工作交接与资料返还一、乙方应在主合同解除或终止之日起____日内，按照甲方要求，办妥工作交接，并将工作场所内的所有属于甲方的财物（包括但不限于文件资料、电子数据、工具设备、凭证票证、工牌、服装等）全部完好交还甲方。二、乙方应配合甲方完成工作、财务、档案等所有离职手续。第五条竞业限制与违约（如适用）一、如主合同或附件中包含竞业限制条款，则：(一)竞业限制的人员限于负有保密义务的人员（如乙方）。(二)竞业限制的范围、地域、期限由甲乙双方约定，不得违反法律、法规的规定。(三)在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为乙方解除或终止前十二个月的平均工资的____%（不得低于当地最低工资标准），支付时间自竞业限制协议生效之日起，按月支付。(四)乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方约定，一般不低于用人单位在竞业限制期限内支付的竞业限制经济补偿金总额。(五)甲方未按约定支付经济补偿金的，乙方有权拒绝履行竞业限制义务。第六条保密义务一、乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、管理诀窍等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。二、乙方离职后，竞业限制条款或保密协议另有约定的，从其约定。保密义务不因主合同的解除或终止而终止。第七条违约责任一、除本合同已约定之经济补偿金、赔偿金、违约金外，任何一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任，赔偿由此给对方造成的一切损失。二、若因一方原因导致无法依法或依约办理离职手续、社会保险关系转移等，该方应承担相应责任并赔偿损失。第八条法律适用与争议解决一、本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。二、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向主合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他一、本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。二、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____