2026年残疾人就业基地扶持协议

2026年残疾人就业基地扶持协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方向甲方提供残疾人就业服务及基地扶持事宜协商一致，订立合同如下：

一、合作内容

1、乙方作为甲方指定的残疾人就业基地，负责为甲方推荐、安置、管理残疾人就业，并配合甲方开展残疾人职业技能培训、岗位适应性培训及日常管理工作。

2、甲方根据自身生产经营需要，向乙方提出残疾人岗位需求，包括岗位名称、职责描述、技能要求、薪酬标准等，并确保所设岗位符合残疾人实际工作能力，不存在歧视性条款。

3、乙方应优先推荐符合甲方岗位需求的残疾人，并协助残疾人完成入职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳等事务。乙方需向甲方提供残疾人身份证明、残疾等级证明、职业技能培训证书等相关材料，确保残疾人符合岗位要求。

4、甲方应为残疾员工提供必要的劳动保护和职业安全卫生条件，并根据残疾人实际需求提供合理的岗位调整或工作环境改造。残疾员工劳动保护标准不得低于非残疾员工标准，并可根据残疾程度给予适当岗位津贴或福利补贴。

二、合作方式

1、合作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后双方可协商续签。

2、残疾人安置比例：甲方承诺在本合同期内，根据生产经营实际需要，逐步提高残疾人员工比例，最低不低于公司员工总数的____%。具体岗位及人数由双方根据实际情况协商确定。

3、残疾人培训机制：乙方负责残疾人岗前培训及职业技能提升培训，培训内容应与甲方岗位需求相匹配，培训周期不少于____个月。甲方应配合乙方开展培训工作，并提供实际操作场所及指导人员。

4、残疾人管理责任：甲方负责残疾人员工的日常管理、绩效考核、劳动纪律等，乙方负责提供职业指导、心理疏导及权益维护支持。双方共同建立残疾人员工档案，记录培训情况、工作表现及权益保障措施。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应依法保障残疾人员工的合法权益，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，并按时足额支付工资。残疾员工工资标准不得低于当地最低工资标准，并根据岗位绩效、技能水平等因素合理确定。

2、甲方应建立残疾人员工帮扶机制，设立专项基金用于残疾人生活补助、岗位技能提升、职业发展支持等。

3、甲方有权对乙方推荐的残疾人进行面试筛选，并保留对不符合岗位要求或无法胜任工作的残疾人不予录用或解雇的权利。

4、甲方应定期向乙方通报残疾人员工工作情况、职业发展及权益保障落实情况，双方共同评估合作效果。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应建立完善的残疾人就业服务体系，包括岗位需求对接、职业测评、技能培训、就业跟踪等环节，确保残疾人就业匹配度及稳定性。

2、乙方应向甲方提供经过专业评估的残疾人人才库，并定期更新残疾人求职意愿、技能水平、岗位适应性等信息。

3、乙方应协助残疾人员工适应岗位工作，提供心理辅导、职业规划及法律援助等服务，帮助残疾人解决工作中遇到的实际困难。

4、乙方有权监督甲方落实残疾人员工权益保障措施，如发现甲方存在歧视性待遇或违规行为，应立即以书面形式向甲方提出整改要求，甲方应在____日内予以答复及改进。

四、费用及支付方式

1、甲方应向乙方支付残疾人就业服务费，用于残疾人培训、岗位适配改造、职业指导等支出。服务费标准根据残疾人安置比例、岗位难度等因素协商确定，具体金额为____元/年（大写：人民币____元整）。

2、支付方式：首期服务费于合同签订后____日内支付____%，剩余____%于年度考核合格后支付。乙方需提供正规发票，甲方在收到发票后____日内完成支付。

3、如甲方因经营调整需减少残疾人员工数量，应提前____个月书面通知乙方，并按实际安置人数结算服务费，不足一年按比例折算。

五、违约责任

1、若甲方无故终止合作或无故解雇残疾员工，应向乙方支付违约金____元（大写：人民币____元整），并承担由此给残疾人造成的实际损失。

2、若乙方推荐的残疾人无法适应岗位或存在虚假材料，甲方有权要求乙方重新推荐，乙方应在____日内完成更换，否则应赔偿甲方招聘成本____元/人。

3、因甲方原因导致残疾员工权益受损，乙方有权要求甲方赔偿损失，赔偿金额不低于该员工一年工资总额的____%。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方