以正确用人导向激励干部干事创业的措施

-1-以正确用人导向激励干部干事创业的措施一、明确用人导向原则(1)明确用人导向原则是激励干部干事创业的基础。根据我国《干部任用条例》规定，选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先的原则，注重实绩、群众公认。近年来，我国干部选拔任用工作中，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重从基层和艰苦地区选拔干部，选拔任用干部的年龄、学历、专业结构不断优化。据统计，2019年全国各级党政机关选拔任用干部中，具有大学本科及以上学历的干部占比达到80%，其中具有研究生学历的干部占比达到35%。(2)在用人导向原则的指导下，我国干部选拔任用工作取得了显著成效。以某市为例，近年来，该市通过实施干部选拔任用制度改革，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任重要职务。这些干部上任后，积极投身于经济社会发展各项工作，推动了该市经济持续健康发展。据不完全统计，该市2018年地区生产总值同比增长8.5%，城乡居民人均可支配收入分别增长7.2%和8.1%。(3)同时，我国在用人导向原则的指导下，注重发挥干部的特长和优势，鼓励干部担当作为。例如，在脱贫攻坚战中，我国选拔了一批懂农业、爱农村、爱农民的干部担任扶贫工作队长，这些干部充分发挥自身优势，带领群众脱贫致富。据统计，截至2020年底，我国脱贫攻坚战取得了决定性胜利，全国农村贫困人口全部脱贫，为全球减贫事业作出了重要贡献。这些案例充分说明，明确用人导向原则对于激励干部干事创业具有重要意义。二、建立科学的干部选拔任用机制(1)建立科学的干部选拔任用机制是激发干部队伍活力、推动事业发展的关键。我国自2015年起，全面深化干部人事制度改革，着力构建一个公开、公平、公正的选拔任用机制。这一机制的核心在于，通过明确选拔任用条件、严格选拔任用程序、强化选拔任用监督，确保选拔出的干部具备坚定的政治立场、优秀的业务能力和良好的群众基础。以2019年为例，全国共有超过20万名干部通过竞争性选拔担任领导职务，其中约70%的干部来自基层一线，这一比例较过去有了显著提高。(2)在这一机制下，干部选拔任用流程得到优化，引入了民主推荐、公开选拔、竞争上岗、差额考察等多种方式，确保了选拔过程的公开透明。例如，某省在选拔厅级干部时，采取了公开选拔和差额考察相结合的方式，共有1000余人报名参加，最终选拔产生了40名厅级干部。这一过程中，考生需通过笔试、面试、考察等多个环节，充分展示了选拔的公平性和竞争性。据统计，该省公开选拔的厅级干部在任职后，工作满意度达到90%以上。(3)同时，科学的干部选拔任用机制还注重干部的培养和储备。我国通过实施干部教育培训、挂职锻炼、轮岗交流等措施，全面提升干部的综合素质和履职能力。例如，某市对选拔出的年轻干部实施“导师制”，为每位年轻干部配备一名经验丰富的导师，指导其工作。经过几年的培养，这些年轻干部迅速成长为业务骨干和领导力量。据调查，经过导师制培养的年轻干部，其在工作中解决问题的能力提高了30%，担任领导职务的比例也提高了25%。这些案例表明，科学的干部选拔任用机制对于提高干部队伍整体素质、推动事业发展具有重要意义。三、强化干部考核评价体系(1)强化干部考核评价体系是提升干部队伍执行力的重要手段。我国自2014年起，全面推行干部考核评价制度改革，旨在建立一套科学、合理、有效的考核评价体系。该体系强调以实绩为导向，注重考核干部的政治素质、工作能力、群众满意度等关键指标。例如，在2019年，全国共有超过300万名干部接受了考核，其中约80%的干部考核结果为优秀或称职。(2)在考核评价体系中，引入了多种考核方式，包括平时考核、年度考核、任期考核等，确保考核的全面性和动态性。同时，强化了考核结果的应用，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等紧密结合。例如，某县在干部考核中，将考核结果与干部晋升、培训、奖惩直接挂钩，有效激发了干部的工作积极性和创造性。(3)此外，考核评价体系还注重发挥群众的监督作用，通过设立举报箱、开通热线电话等方式，广泛收集群众对干部的评价意见。据统计，在近三年的干部考核中，群众对干部的评价意见采纳率达到了90%以上，有效提高了考核评价的公正性和公信力。这一体系的实施，对于推动干部队伍廉洁自律、提升工作效率起到了积极作用。四、完善干部激励机制(1)完善干部激励机制是激发干部队伍活力、推动事业发展的重要保障。我国近年来不断深化干部激励制度改革，旨在建立一套科学、多元、有效的激励机制。例如，2018年，全国共有超过5000名干部因工作表现突出获得了表彰奖励，这一举措极大地鼓舞了干部队伍的士气。据统计，获得表彰的干部在接下来的工作中，工作积极性提高了20%，创新能力提升了15%。(2)在激励机制中，我国注重发挥物质激励和精神激励的双重作用。物质激励方面，实施了一系列工资、津贴、奖金等激励政策，如设立突出贡献奖、绩效奖等，激发干部的工作动力。以某省为例，该省对做出显著成绩的干部，一次性给予3万元至5万元的奖励，有效提高了干部的工作绩效。精神激励方面，注重对干部的荣誉表彰、晋升机会等方面的激励，如评选优秀公务员、先进工作者等，增强干部的荣誉感和使命感。(3)此外，我国还积极探索干部交流机制，拓宽干部成长空间。通过内部轮岗、跨部门交流、挂职锻炼等方式，为干部提供更多学习和实践机会。例如，某市自2017年以来，共有1500余名干部参与了交流，其中60%的干部在交流岗位上取得了显著成绩。这种交流机制不仅有助于干部个人能力的提升，也为地方经济社会发展注入了新的活力。实践证明，完善的干部激励机制对于提高干部队伍的整体素质和推动地方经济社会发展具有积极作用。五、加强干部教育培训(1)加强干部教育培训是提升干部队伍素质、推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。近年来，我国高度重视干部教育培训工作，将其作为一项战略性、基础性工程来抓。根据国家相关规划，每年全国各级党校、行政学院、干部学院等培训机构为干部提供各类培训课程超过10万次，累计培训干部超过200万人次。这些培训课程涵盖了政治理论、政策法规、专业知识、领导能力等多个方面，旨在全面提升干部的综合素质。(2)在干部教育培训中，我国坚持问题导向和需求导向，紧密结合干部工作实际和时代发展要求，不断优化培训内容。例如，针对新时代干部面临的新任务、新挑战，开设了“新时代中国特色社会主义思想”、“供给侧结构性改革”、“全面从严治党”等专题课程。以某省为例，该省在近三年内，针对干部队伍中存在的短板和不足，增设了30余门新课程，有效提升了干部的履职能力和适应新时代发展的能力。此外，还通过案例教学、情景模拟等方式，增强培训的针对性和实效性。(3)为了确保干部教育培训的质量，我国实行了严格的培训管理制度。首先，建立了干部教育培训需求调研制度，确保培训内容与干部实际需求相匹配。其次，实施了干部教育培训考核评估制度，对培训效果进行