2026年医疗行业人才引进协议

2026年医疗行业人才引进协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国人才市场管理规定》等有关规定，就乙方向甲方引进医疗行业专业人才事宜协商一致，订立合同如下：

一、引进人才基本情况

1、引进人才姓名：__________________。

2、性别：__________________。

3、出生年月：__________________。

4、身份证号码：__________________。

5、学历：__________________。

6、专业：__________________。

7、职称：__________________。

8、现工作单位：__________________。

9、期望引进岗位：__________________。

10、引进人才健康状况：__________________，需提供二级以上医院出具的体检证明。

二、引进目的及要求

1、甲方因业务发展需要，拟引进医疗行业专业人才_______名，具体岗位需求详见附件一《岗位需求清单》。

2、乙方承诺协助甲方引进符合岗位要求的专业人才，并保证所推荐人才的资质真实性。

3、引进人才需具备良好的职业道德，无违法违纪记录，能够胜任甲方岗位工作要求。

三、引进流程及双方责任

（一）甲方责任

1、甲方应在合同签订后____日内向乙方提供明确的岗位需求信息，包括岗位职责、工作条件、薪酬待遇等。

2、甲方应为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，具体标准见附件二《薪酬待遇标准》。

3、甲方负责办理引进人才的入职手续，包括劳动合同签订、社会保险缴纳、职称评定等事宜。

4、甲方应为引进人才提供必要的岗前培训及适应期支持。

（二）乙方责任

1、乙方应在收到甲方岗位需求后____日内，根据甲方要求推荐至少____名符合条件的候选人。

2、乙方负责组织候选人进行面试，并向甲方提供面试意见及推荐建议。

3、乙方应核实候选人提供的资质证明材料的真实性，如因乙方推荐不当导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。

4、如引进人才在入职后____日内因岗位不适应等原因提出离职，乙方应负责免费为其推荐____名替代候选人。

四、引进人才服务期及违约责任

1、引进人才的服务期自正式入职之日起为期____年，服务期内如需提前离职，需提前____月以书面形式通知甲方，并支付违约金____元。

2、如引进人才在服务期内违反甲方规章制度，甲方有权根据公司规定进行处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

3、如甲方在服务期内因经营调整等原因需要解除劳动合同，应按引进人才服务年限支付经济补偿金，并额外支付____%的赔偿金。

4、乙方在推荐过程中存在欺诈行为或未尽到合理审查义务，导致甲方损失的，应赔偿甲方直接经济损失____元。

五、费用承担及支付方式

1、甲方应向乙方支付人才引进服务费____元（大写：人民币_______元整），该费用包含乙方提供的所有服务内容。

2、服务费支付方式：甲方在合同签订后____日内支付____%，即____元；引进人才正式入职后____日内支付剩余____%，即____元。

3、如引进人才因乙方原因未能按期入职，乙方应退还已收取的服务费，并支付违约金____元。

六、保密条款

1、双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，保密期限为本合同终止后____年。

2、甲方不得将引进人才派遣至与甲方存在竞争关系的单位工作，否则应支付违约金____元。

3、乙方不得泄露甲方的岗位需求信息及薪酬待遇等商业秘密，否则应支付违约金____元。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

八、其他事项

1、本合同附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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