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文化传媒创意策划师创新力与实施能力绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意方案质量35%提出3个以上具有创新性和可行性的创意方案每个符合要求的创意方案得5分，最高20分市场洞察深度准确把握目标受众需求和市场趋势完全符合市场趋势得4分，部分符合得2分，不符合得0分创意独特性创意方案在同类作品中具有明显差异化完全独特得5分，较独特得3分，一般得1分创意可行性创意方案在预算和资源限制内可执行完全可行得5分，部分可行得3分，不可行得0分创意迭代能力根据反馈及时优化创意方案每次有效优化得2分，最高10分项目策划能力策划方案完整性25%策划方案包含所有必要模块（目标、预算、时间表等）完全完整得5分，部分完整得3分，不完整得0分资源整合能力有效整合内外部资源支持项目完全整合得5分，部分整合得3分，未整合得0分风险预判能力提前识别并制定应对方案完全预判得5分，部分预判得3分，未预判得0分团队协作能力有效协调团队成员完成策划任务完全协调得5分，部分协调得3分，未协调得0分沟通表达能力清晰传达策划方案并获得团队认同完全清晰得5分，部分清晰得3分，不清晰得0分执行推动能力任务完成效率25%按期完成所有策划任务全部按期完成得5分，部分按期完成得3分，未按期完成得0分执行过程管控有效控制项目进度和成本完全控制得5分，部分控制得3分，未控制得0分问题解决能力及时解决执行中出现的突发问题每次有效解决得2分，最高10分团队激励能力有效激励团队保持工作热情完全激励得5分，部分激励得3分，未激励得0分结果达成度策划目标达成率不低于80%达成率100%得5分，80%-99%得4分，60%-79%得2分，低于60%得0分创新影响力创新成果转化15%至少转化1个创意为实际项目完全转化得5分，部分转化得3分，未转化得0分行业影响力创意方案获得行业认可（如媒体报道、奖项等）获得奖项得5分，被媒体报道得3分，无影响得0分创新思维拓展引入新方法或工具提升团队创新能力完全引入得5分，部分引入得3分，未引入得0分知识分享能力向团队或公司分享创新经验完全分享得5分，部分分享得3分，未分享得0分创新持续度持续提出新创意并推动落地持续提出得5分，偶尔提出得3分，未提出得0分本表格用于评估文化传媒创意策划师的创新力与实施能力，请根据员工实际表现逐项打分。权重分配：创意构思能力35%，项目策划能力25%，执行推动能力25%，创新影响力15%。评分时请结合具体工作内容，确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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