2025安全生产考核巡查明查暗访 应知应会应对手册

第第页2025安全生产考核巡查明查暗访应知应会应对手册目录TOC\o"1-2"\h\u中央安全生产考核巡查明查暗访考核流程 4一、检查流程 4二、现场考核阶段 5三、反馈与整改阶段 5中央安全生产考核巡查明查暗访首批现场检查问题 61.未按规定配备专职安全管理员 62.缺乏必要安全防护和警示标识设置 63.消防设施设备未定期检查 64.液化气站安全总监不清楚液化气爆炸极限 75.液化气站工作人员均不会熟练使用检漏仪 76.安全管理敷衍了事!企业负责人、安全负责人对相关制度不了解 77.监测报警装置安装位置不正确且未与通风设施联锁 88.气瓶层层堆叠 89.动态监控平台不起作用 910.粉尘涉爆企业未使用防爆电气设备 911.建筑施工冒险作业现象较突出 9中央安全生产考核巡查明查暗访案例解析 101.安全生产责任制 102.安全生产管理制度 113.安全生产教育培训 114.安全生产投入 125.隐患排查治理 136.危险源管理 137.职业健康管理 148.事故报告与处理 149.现场安全管理 1510.外包和协作单位管理 1611.应急管理 1612.安全生产档案管理 17中央安全生产考核巡查明查暗访主要检查清单 171.统筹发展和安全责任落实情况 182.前期问题隐患整改闭环情况 183.治本攻坚三年行动推进情况 184.安全生产有关重点任务落实情况 185.重点行业领域"一件事"全链条整治实施情况 186.公共安全领域风险防控情况 187.高危行业领域复工复产安全情况 188.安全生产责任制落实情况 199.安全生产管理制度建立与执行情况 1910.安全生产教育培训情况 1911.安全生产投入情况 1912.隐患排查治理情况 1913.重大危险源管理情况 1914.劳动防护管理情况 1915.事故报告与处理情况 2016.现场安全管理情况 2017.外包和协作单位管理情况 2018.应急管理情况 2019.安全生产信息化建设情况 2020.安全文化建设情况 20中央安全生产考核巡查明查暗访问询的20个常见问题及参考答案 211.请介绍一下本企业是如何建立全员安全生产责任制的,各级人员的职责是怎样明确的? 212.你是如何确保全员安全生产责任制得到有效落实和执行? 213.在加强安全生产标准化建设方面,企业采取了哪些具体措施,取得了哪些成效? 214.请阐述企业安全生产规章制度和操作流程的制定过程,如何保证其科学性和实用性? 225.如何确保员工熟悉并严格遵守安全生产规章制度和操作流程? 226.企业如何对安全生产规章制度和操作流程进行定期修订和完善? 227.请介绍一下企业安全生产教育和培训计划的内容和实施情况。 228.如何保证安全生产教育和培训的效果,采取了哪些考核和评估措施? 239.企业如何鼓励员工积极参与安全生产教育和培训,提高自身安全素质? 2310.企业是如何确定安全生产投入的额度和使用方向的? 2311.如何确保安全生产投入得到有效实施,有没有相应的监督和管理机制? 2312.请举例说明安全生产投入对企业安全生产工作的重要作用。 2413.企业是如何建立安全风险分级管控机制的,如何对风险进行识别、评估和分级? 2414.在隐患排查治理方面,企业采取了哪些措施,如何确保隐患得到及时整改? 2415.你是如何将安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制与企业的日常管理相结合? 2416.请介绍一下企业生产安全事故应急救援预案的主要内容和特点。 2517.企业是如何组织应急救援预案的演练的,演练的效果如何? 2518.在应急救援物资和设备的配备方面,企业做了哪些工作,如何保证其完好可用? 2519.请阐述企业在生产安全事故报告方面的制度和流程,如何确保报告的及时和如实? 2520.企业在生产安全事故发生后,你知道如何配合政府部门进行调查和处理吗? 26中央安全生产考核巡查明查暗访现场提问谈话要点 26一、现场员工谈话:(建议根据单位实际情况作答) 26二、现场负责人谈话:(建议根据本单位实际情况作答) 29中央安全生产考核巡查明查暗访考核流程检查流程考核组先简单听取企业汇报,主要汇报企业基本情况,存在的主要风险点,管控措施和安全工作开展情况,而后开展现场检查。现场考核阶段听取汇报。考核组到达企业后,一般首先会听取企业的安全生产汇报。企业主要领导或分管领导向考核组全面介绍企业安全生产的总体情况,包括存在的主要风险点,管控措施和安全工作开展情况等。查阅资料。考核组会详细查阅企业准备的各类文件资料。重点检查法规政策的合法性、工作规划和计划的合理性、隐患排查治理的有效性等方面;查阅企业隐患排查治理台账,核实隐患是否得到及时整改。现场检查。考核组会随机进入企业的车间进行实地检查。检查内容包括生产车间的安全设施配备(如消防器材、通风设备、安全防护装置等)、员工操作是否符合安全规范、是否存在各类隐患。员工访谈。考核组会对企业员工、各级负责人等进行访谈。了解他们对安全生产工作的认识、工作开展过程中的实际困难、日常风险和应急措施等。反馈与整改阶段考核反馈。考核组在企业完成现场考核后,会向企业反馈考核意见。反馈内容包括考核组对企业安全生产工作的总体评价、发现的各类隐患和问题清单、改进的建议等。考核意见会以书面报告的形式提供,同时也会进行现场讲解,确保企业清楚了解考核结果。制定整改方案。企业根据考核组反馈意见,应立即制定整改方案。整改方案应明确整改目标、整改措施、责任部门和责任人、整改期限等内容。地方应急部门对于考核组指出的重点问题,实行挂牌督办,确保整改工作落到实处。整改跟踪与复查。地方应急部门建立整改跟踪机制,定期对整改情况进行检查和通报。企业按照整改方案的要求,积极推进整改工作,及时解决整改过程中出现的问题。整改完成后,地方应急部门向考核组或上级部门申请复核,以验证整改效果。只有整改到位并通过复查,才能圆满完成整个考核工作。中央安全生产考核巡查明查暗访首批现场检查问题未按规定配备专职安全管理员在怀远县,考核巡查组专家检查了顺达航运和顺江船务两家企业,发现两单位存在一些共性问题:一是公司未按规定配备专职安全管理员,不符合安全生产法第二十四条之规定:二是公司未按法律规定与船员签订劳动合同、未按规定给船员购买相关保险,不符合《中华人民共和国船员条例》第二十一、二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定。此外,顺江船务未按规定明确公司管理层的安全生产责任,检查时管理人员不在岗,无法有效履行公司安全生产管理责任,不符合安全生产法第二十二条有关规定。缺乏必要安全防护和警示标识设置在淮上区,考核巡查组专家随机检查快递运输企业。在合肥中睿达通快递有限公司蚌埠分公司,发现该企业部分分拣场所传输带终端和部分电器未设置安全防护及警示标识,不符合《邮政快件处理场所、营业场所安全管理规范化二十条细则》第十二、第十五有关规定。消防设施设备未定期检查分拣场所部分消防设备(消火栓、灭火器)未定期检查维护,部分消防双外侧防护桩移位,影响消防设备直接使用。不符合《邮政快件处理场所、营业场所安全管理规范化二十条细则》第十六有关规定。液化气站安全总监不清楚液化气爆炸极限考核巡查组夜间暗访合作市优点液化石油气站检查。考核巡查组现场核查发现,该站安全生产制度不完善、培训不到位。值得一提的是,面对考核巡查组专家现场提问,该站安全总监对液化石油气1.5%~9.5%的爆炸极限这一应知应会内容,给出了"高于45%,低于16%"的错误答案,且站内无一人能准确回答。通过进一步对现场设备进行检查,考核巡查组发现该站泵房设备漏气。经检测,该泵漏气数值已超出检测仪显示上限。液化气站工作人员均不会熟练使用检漏仪在甘南州夏河县洒乙昂荣达液化气站。考核巡查组同样检测到该站泵房烃泵漏气,且站内配备的燃气泄漏检测设备不符合要求一一优点液化气站、荣达液化气站分别使用检测甲烷、通用可燃气体泄漏检测设备,而正确选型应当为液化石油气或丙烷泄漏检测设备。专家指出,甲烷检测仪虽可能报警,但易导致探头"中毒"失灵,影响检测准确性。同时,荣达液化气站只有一台检漏仪,且该站人员均不会熟练使用。安全管理敷衍了事!企业负责人、安全负责人对相关制度不了解考核巡查组在甘肃临夏回族自治州明查暗访时,发现临夏回香斋食品有限责任公司(以下简称"回香斋公司")存在安全责任落实不到位等问题。在安全规章制度建设方面,考核巡查组发现该企业存在敷衍了事的行为,虽然曾请第三方公司编制相关制度,但编制的规章制度没有结合企业实际,企业负责人、安全负责人对相关制度不了解,更谈不上使用和落实。例如,回香斋公司的《安全生产管理制度》中,2.10款为"主持制定年度混凝土供应目标"。考核巡查组专家询问企业安全负责人为何会有与企业主业不相干的内容,企业安全负责人没有正面回答。除了上述问题,考核巡查组还发现回香斋公司新建项目安全生产"三同时"未形成报告并报有关部门备案:冷库门口附近未设置呼唤按钮,冷库外也无呼唤信号显示:燃气锅炉房可燃气体报警控制器显示两处探头有泄漏数值,但没有排查并及时消除可能存在的安全隐患。监测报警装置安装位置不正确且未与通风设施联锁在古河州酒业,该酒厂部分车间配备了乙醇蒸气浓度监测报警装置,但探头安装位置不正确且未与通风设施联锁,车间、酒库等关键部位均未设置固定式乙醇蒸气浓度监测报警装置。考核巡查组专家表示,乙醇蒸气的比重是大于空气的,按照相关要求应该将报警器安装在离地面30~60厘米处,但该酒厂报警器安装位置过高,有的甚至接近房顶,起不到报警作用。古河州酒业还存在白酒储罐区与建筑物之间的防火间距不足、白酒成品库未设置火灾自动报警系统、没有设置消防控制室等问题。气瓶层层堆叠考核巡查组在检查信阳市融森燃气有限公司时,要求企业主要负责人打开瓶库区卷帘门。门一升起,只见密密麻麻的液化石油气钢瓶靠墙倒放,共堆叠有7层。"你们难道不知道气瓶如何安全码放吗?"考核巡查组专家询问企业主要负责人。"按照要求必须直立码放,但这都是报废的气瓶……我们马上改!马上改!"企业主要负责人很快明白了问题所在。在叠放的气瓶旁,本应时刻监测泄漏的可燃气体报警器探头,被一个白色塑料袋裹住。专家上前取下塑料袋,发现连接报警器的防爆管也是松动的,已失去防爆功能。考核巡查组随即拉开左侧两间库房的门,同样堆满液化气钢瓶的库房,也未安装可燃气体报警产器。动态监控平台不起作用交通小组来到信阳市化工运输有限公司,发现该公司动态监控平台不起作用。专家随机抽查平台自今年5月以来对某危化品运输车的监测情况,系统显示共有157条预警信息,包括73次疲劳驾驶预警和84次超速预警,但未采取任何处理措施。监控员称,全部为系统误报。专家便要求监控员向一辆正在运行的车辆发出语音提示,可直到专家离开监控室,驾驶员依然无回应。粉尘涉爆企业未使用防爆电气设备考核巡查组在信阳市丰源米业有限公司稻壳车间发现,该企业未使用粉尘防爆型电气设备,且电源线路未按防爆安全要求布设;卸粮坑二层平台、车间地面、钢架上、配电柜等多部位积尘严重,令人触目惊心,经测量,有的部位粉尘厚达15厘米。面对这些随时可能引发事故的隐患,考核巡查组要求企业立即整改。建筑施工冒险作业现象较突出考核巡查组来到桐城市龙眠河两岸供排水管道综合整治工程一处施工现场进行检查。刚走进工地,一处没有支护的基坑就引起专家的注意。"工人站在下面,万一基坑塌下来怎么办?"专家在现场发现,基坑的开挖方式为掏挖,存在坑壁局部塌陷倒悬的情形,坑土方超挖时未采取有效措施。在随后的检查中,考核巡查组发现其专项施工方案中对于放坡系数没有明确,对基坑支护方式的描述仅为必要时采取钢板桩方式进行施工。"什么是'必要时'?刚才现场那种情况算不算'必要'?"专家表示,施工方案对于开挖方式的边界条件必须明确。根据《建筑地基基础工程施工质量验收标准》第9.1.3条规定,土石方开挖的顺序、方法必须与设计工况和施工方案相一致,并应遵循"开槽支撑,先撑后挖,分层开挖,严禁超挖"的原则。"'小开挖、小沟槽'施工未能引起足够重视,方案编制、审批不严格,沟槽和基坑不按施工方案坡率开挖,掏挖、超挖等冒险作业现象较为突出。"专家表示。对于考核巡查组指出的问题,施工单位当场表示立即整改。中央安全生产考核巡查明查暗访案例解析根据2025年中央安全生产考核巡查和明查暗访的最新动态,结合国务院安委会历年检查重点及政策导向,根据以往经验总结,安全生产考核巡查和明查暗访涉及企业的通常涵盖以下12项内容"安全生产责任制,安全生产管理制度,安全生产教育培训,安日安全投入,隐患排查治理,危险源管理,职业健康管理,事故报告与处理,现场安全管理,外包和协作单位管理,应急管理,安全生产档案管理等"(不限于):安全生产责任制检查企业是否建立健全安全生产责任制,明确各级职责。主要负责人是否履行安全生产第一责任人职责案例1:河北省赤城县茂源铁矿发生塌方事故后瞒报。问题描述:涉事企业"只包不管",外包队伍管理失控,地方监管不力。处罚:企业被提级督办,责任倒查,相关人员被追责。案例2:山西古交市世纪金鑫煤矿非法开采、隐瞒作业,存在重大安全隐患。处罚:查没非法所得并处5倍罚款(2128.38万元),涉事矿长撤职并纳入失信名单。安全生产管理制度检查企业是否制定并执行安全生产规章制度和操作规程。是否有应急预案并定期演练。案例1:某化工企业制度缺失。问题描述:未制定安全生产管理制度,缺乏操作规程和应急预产案:制度内容与实际生产脱节,未及时更新;未对制度执行情况进行监督检查。处罚结果:罚款30万元:责令限期整改,整改期间暂停部分作业:企业主要负责人被约谈。案例2:某煤矿企业制度流于形式问题描述:安全生产管理制度内容空洞,缺乏可操作性:未将制度落实到具体岗位,员工不了解制度内容;未定期对制度进行修订和完善。处罚结果:罚款20万元:责令限期整改,整改期间暂停高风险作业;安全管理部门负责人被警告。安全生产教育培训检查企业是否定期开展安全生产培训,员工是否具备必要的安全知识和技能。案例1:某煤矿企业培训不到位问题描述:未按规定开展全员安全培训,特别是外包人员未接受培训:培训内容流于形式,未针对岗位风险进行专项教育;未建立培训档案,无法提供培训记录。处罚结果:罚款20万元:贵令限期整改,整改期间暂停高风险作业:安全管理部门负责人被警告。案例2:某化工企业培训造假问题描述:培训记录造假,未实际开展培训:特种作业人员未持证上岗,培训证书过期:未对新员工进行三级安全教育。处罚结果:罚款30万元;责令停产整顿1个月;企业主要负责人被约谈。安全生产投入检查企业是否按规定提取和使用安全生产费用。是否配备必要的安全设施和设备。案例1:某化工企业未足额提取安全生产费用。企业名称:某省重点化工企业。问题描述:未按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》足额提取安全生产费用:提取的安全生产费用被挪用于非安全生产用途(如企业日常运营开支);安全生产设施老化,未及时更新,存在重大安全隐患。处罚结果:贵令限期补足安全生产费用,并缴纳滞纳金:罚款50万元:企业主要负责人被约谈,并记入个人信用记录:整改期间暂停部分高风险作业区域生产。案例2:某煤矿企业安全生产费用使用不规范。企业名称:某国有煤矿企业。问题描述:安全生产费用提取符合规定,但使用不规范,未优先用于重大隐患整改:部分安全生产费用被用于非生产性支出(如员工福利):未建立安全生产费用使用台账,无法提供详细支出记录。处罚结果:罚款30万元:责令限期整改,重新规划安全生产费用使用计划:企业安全生产评级降级,影响后续项目审批:财务部门负责人被警告并扣发年度奖金。隐患排查治理检查企业是否建立隐患排查制度并定期排查。对发现的隐患是否及时整改并记录。案例1:某化工企业隐患整改不力问题描述:未建立隐患排查治理制度,未定期开展隐患排查;发现隐患后未及时整改,导致事故发生:隐患排查记录造假,未如实反映问题。处罚结果:罚款50万元:责令停工整改,直至隐患消除:项目经理被暂停执业资格6个月。案例2:某煤矿企业隐患未闭环问题描述:隐患排查记录不完整,未形成闭环管理:重大隐患未及时上报,整改措施不到位:未对隐患整改情况进行复查。处罚结果:罚款30万元:责令限期整改,整改期间暂停部分作业:安全管理部门负责人被警告。危险源管理检查企业是否对重大危险源进行辨识、评估和监控。是否制定并实施重大危险源管理措施。案例1:某化工企业重大危险源未备案。企业名称:某省重点化工企业。问题描述:企业未按规定将重大危险源(如液氨储罐区)向监管部门备案:重大危险源区域未设置明显的安全警示标志:未建立重大危险源管理制度,缺乏日常监测和应急预案。处罚结果:贵令停产整顿1个月:罚款50万元:企业主要负责人被约谈,并记入个人信用记录:相关责任人被撤职。案例2:某建筑企业危险源辨识不足。企业名称:某大型建筑施工企业。问题描述:未对施工现场的危险源进行全面辨识(如高空作业、临时用电等):危险源区域未设置安全防护设施,工人未配备合格劳动防护用品:未制定针对性的危险源管控措施和应急预案。处罚结果:罚款20万元:贵令停工整改,直至危险源管理符合要求:企业被列入重点监管名单,后续项目招标受限:项目经理被暂停执业资格6个月。职业健康管理检查企业是否提供符合标准的劳动防护用品是否定期进行职业健康检查并建立档案。案例1:某制造企业职业健康管理缺失问题描述:未对职业病危害因素进行检测和公示:未为员工提供合格劳动防护用品:未组织员工进行职业健康体检。处罚结果:罚款30万元:责令限期整改,整改期间暂停相关作业:企业被列入重点监管名单。案例2:某化工企业职业病防护不到位问题描述:未对有毒有害作业岗位进行职业病危害评估;未设置职业病防护设施,员工未佩戴防护用品:未建立职业健康档案,员工体检记录缺失。处罚结果:罚款50万元:责令停产整顿1个月:企业主要负责人被约谈。事故报告与处理检查企业是否按规定报告生产安全事故。是否对事故进行调查处理并落实整改措施。案例1:某化工企业瞒报事故。企业名称:某省重点化工企业问题描述:发生一起化学品泄漏事故,导致3人受伤,企业未按规定在1小时内向当地应急管理部门报告:企业试图通过内部处理掩盖事故,未及时启动应急预案:事故现场被破坏公关键证据丢产失。处罚结果:责令停产整顿1个月;罚款100万元:企业主要负贵人被约谈,并记入个人信用记录:相关责任人被撤职并追究刑事责任。案例2:某建筑企业事故处理不当。企业名称:某大型建筑施工企业问题描述:发生一起高处坠落事故,导致1人死亡,企业未按规定保护事故现场;事故调查流于形式,未深入分析原因,也未对相关责任人进行处理;未按规定向家属支付赔偿金,引发社会舆论关注。处罚结果:罚款80万元:责令停工整改,直至事故处理符合要求:企业被列入重点监管名单,后续项目招标受限:项目经理被暂停执业资格1年。现场安全管理检查生产现场是否符合安全要求,是否存在违章操作。安全警示标志是否齐全,消防设施是否完好。案例1:某治金企业现场管理混乱问题描述:现场安全警示标志缺失,危险区域未隔离;作业人员未佩戴劳动防护用品:现场物料堆放混乱,堵塞安全通道。处罚结果:罚款20万元:责令停工整改,直至现场管理符合安全生产求:安全管理部门负责人被警告。案例2:某建筑企业现场管理缺失问题描述:施工现场未设置安全防护设施,高处作业无防护网:临时用电线路混乱,存在触电风险;未对现场作业人员进行安全交底。处罚结果:罚款30万元:责令停工整改,直至现场管理符合要求;项目经理被暂停执业资格6个月。外包和协作单位管理检查企业是否对外包和协作单位进行安全管理是否签订安全生产协议并明确责任。案例1:某电力企业外包管理失控问题描述:未对外包单位资质进行审核,将工程发包给无资质单位:未对外包人员进行安全培训,现场管理混乱:未签订安全生产管理协议,责任不清处罚结果:罚款30万元:贵令限期整改,整改期间暂停外包作业:安全管理部门负责人被警告。案例2:某建筑企业外包管理缺失问题描述:未对外包单位进行安全交底,现场作业风险高;外包人员未佩戴劳动防护用品,存在安全隐患;未对外包作亚进行安产全监督检查。处罚结果:罚款20万元:责令停工整改,直至外包管理符合要求:项目经理被警告。应急管理检查企业是否制定应急预案并定期演练。是否配备必要的应急救援物资和设备。案例1:某化工企业应急预案缺失问题描述:未制定应急预案,事故发生后无法及时响应;未配备应急物资,救援设备缺失;未组织应急演练,员工缺乏应急处置能力。处罚结果:罚款30万元:责令限期整改,整改期间暂停高风险作业:安全管理部门负责人被警告。案例2:某煤矿企业应急演练流于形式问题描述:应急预案内容空洞,缺乏可操作性:应急演练记录造假,未实际开展演练:未对演练中发现的问题进行整改。处罚结果:罚款20万元:贵令限期整改,整改期间暂停部分作业:安全管理部门负责人被警告。安全生产档案管理检查企业是否建立并保存安全生产档案。档案内容是否齐全、真实。这些检查内容旨在确保企业全面落实安全生产责任,预防和减少事故发生。案例1:某建筑企业未保存安全培训记录问题描述:2024年5月,巡查组发现江苏省某建筑企业未建立员工安全培训档案,新入职员工的安全培训记录缺失,无法证明已履行培训义务。事故发生后,企业无法提供培训证据以减轻责任。处罚结果:企业被责令限期整改,并处5万元罚款;主要负责人因未落实档案管理职责,被罚款1.2万元;纳入地方安全生产"重点关注名单",后续接受高频次复查。案例2:某化工企业隐患排查档案造假问题描述:2024年3月,山东省某化工企业被查出隐患排查记录造假,档案中登记的隐患整改时间与实际不符,部分隐患未整改却标注"已闭环"。企业试图通过虚假档案应付检查。处罚结果:企业被顶格处罚10万元,并停产整顿1个月:安全管理部门负责人被罚款2万元,并暂扣安全资格证书:造假行为被公开通报,纳入省级安全生产失信联合惩戒名单。中央安全生产考核巡查明查暗访主要检查清单统筹发展和安全责任落实情况考核地方政府和企业是否将安全生产纳入整体发展规划,在制定经济发展政策、审批项目等过程中,是否充分考虑安全因素,有无因追求经济利益而忽视安全的情况。前期问题隐患整改闭环情况检查以往考核巡查、日常监管等过程中发现的问题隐患是否得到彻底整改,是否建立了整改台账,明确整改责任、措施、时限,是否对整改效果进行了复查验收。治本攻坚三年行动推进情况查看各地区、各部门和企业是否按照《安全生产治本攻坚三年行动方案(2024-2026年)》的要求,落实各项工作任务,包括安全理念提升、安全责任落实、安全规划制定、安全法治建设等方面。安全生产有关重点任务落实情况了解各地对国家部署的安全生产重点任务的推进情况,如安全生产标准化建设、双重预防机制建设等工作的开展进度和实际效果。重点行业领域"一件事"全链条整治实施情况针对城镇燃气、电动自行车等重点行业领域,检查是否从生产、流通、使用等全链条开展隐患排查整治,是否建立长效管理产机制。公共安全领域风险防控情况关注人员密集场所、城市公共设施、自然灾害易发区等公共安全领域的风险排查和防控措施落实情况,如消防设施是否完好有效、应急预案是否完善等。高危行业领域复工复产安全情况检查矿山、危险化学品、建筑施工等高危行业领域企业在复工复产过程中,是否制定并落实了安全措施,对员工的安全教育培训是否到位,设备设施的检修维护是否符合要求。安全生产责任制落实情况考核政府部门的监管责任和企业的主体责任是否明确,是否层层签订了安全生产责任书,各级领导干部、部门和岗位人员的安全生产职责是否清晰,是否存在责任推诿现象。安全生产管理制度建立与执行情况检查企业是否制定了完善的安全生产规章制度和操作规程,是否严格执行领导带班下井、动火作业审批等制度,政府部门对企业制度执行情况的监管是否到位。安全生产教育培训情况了解企业是否定期组织员工进行安全生产培训,培训内容是否全面,包括法律法规、安全操作规程、事故案例等,员工是否具备必要的安全知识和操作技能,政府部门对企业培训工作的监督检查是否有效。安全生产投入情况考核企业是否按规定提取和使用安全生产费用,用于安全设施建设、设备维护、员工培训等方面,是否为员工缴纳了工伤保险、安全生产责任保险等,政府部门对企业安全投入的监管是否有力。隐患排查治理情况检查企业是否建立了隐患排查治理制度,是否定期开展隐患排查工作,对排查出的隐患是否及时进行整改,是否建立了隐患排查治理台账,政府部门对企业隐患排查治理工作的督促指导是否到位。重大危险源管理情况查看企业是否对重大危险源进行了辨识、评估和登记,是否制定了专项应急预案,是否建立了监控体系,对重大危险源的安全管理措施是否落实,政府部门对重大危险源的监管是否严格。劳动防护管理情况考核企业是否为员工提供了符合标准的劳动防护用品,是否定期组织员工进行职业健康检查,是否对工作场所的职业病危害因素进行了检测和评价。事故报告与处理情况检查企业是否按规定及时、如实报告生产安全事故,是否对事故进行了认真调查处理,是否落实了事故整改措施,是否对事故责任人员进行了责任追究,政府部门对事故报告和处理的监管是否到位。现场安全管理情况查看生产现场的安全设施是否齐全有效,安全警示标志是否明显,作业人员是否遵守安全操作规程,是否存在"三违"行为,现场的物料堆放、安全通道等是否符合要求。外包和协作单位管理情况考核企业对外包和协作单位的资质审核、安全管理协议签订、安全培训和现场监管等方面的工作是否到位,是否将外包和协作单位纳入本企业的安全生产管理体系,政府部门对企业外包管理的监管是否有针对性。应急管理情况检查企业是否制定了完善的应急预案,是否定期组织应急演练,应急救援队伍、物资和装备是否配备齐全,政府部门对应急预案的备案、演练的监督以及应急资源的统筹协调等工作是否到位。安全生产信息化建设情况了解企业是否利用信息化手段开展安全生产管理,如建立安全风险监测预警系统、隐患排查治理信息系统等,政府部在推动安产全生产信息化建设方面的政策支持和指导是否有力。安全文化建设情况考核企业是否注重安全文化建设,是否通过开展安全文化活动、宣传安全知识等方式,营造良好的安全氛围,提高员工的安全意识和安全素养。中央安全生产考核巡查明查暗访问询的20个常见问题及参考答案请介绍一下本企业是如何建立全员安全生产责任制的,各级人员的职责是怎样明确的?答:我们依据《安全生产法》等法律法规,结合企业实际情况,制定了详细的全员安全生产责任制。明确了从企业主要负责人到一线员工,从管理部门到生产车间等各级人员在安全生产方面的具体职责。通过层层签订责任书等方式,将安全生产责任落实到每个岗位、每个人,确保"一岗双责"。你是如何确保全员安全生产责任制得到有效落实和执行?答:我们建立了完善的考核和监督机制,将安全生产责任落实情况纳入员工绩效考核体系,与薪酬、晋升等挂钩。定期对安全责任制的执行情况进行检查和评估,及时发现问题并督促整改。同时,加强宣传教育,提高员工对安全生产责任的认识和重视程度。在加强安全生产标准化建设方面,企业采取了哪些具体措施,取得了哪些成效?答:企业制定了安全生产标准化建设的目标和计划,按照相关标准和规范,对生产工艺、设备设施、作业环境、人员操作等方面进行了全面梳理和优化。通过开展安全培训、隐患排查治理、应急演练等活动,不断提高企业的安全管理水平和员工的安全素质。目前,企业在安全生产标准化建设方面取得了一定的成效,已经完成安全生产标准化三级企业申报,员工安全意识和操作技能也得到了显著提高。请阐述企业安全生产规章制度和操作流程的制定过程,如何保证其科学性和实用性?答:我们组织了专业人员,包括安全管理专家、技术人员、一线操作人员等,共同参与规章制度和操作流程的制定。在制定过程中,充分考虑了国家法律法规、行业标准以及企业的实际生产情况。同时,广泛征求了员工的意见和建议,经过多次讨论和修改,确保其科学性和实用性。如何确保员工熟悉并严格遵守安全生产规章制度和操作流程?答:通过开展多种形式的培训活动,包括集中培训众现场演示、案例分析等,使员工了解规章制度和操作流程的具体内容和要求。在工作中,加强现场监督和安全观察与沟通,及时纠正员工的违规行为。此外,还通过定期的考核和竞赛等方式,激励员工积极学习和遵守规章制度。企业如何对安全生产规章制度和操作流程进行定期修订和完善?答:我们建立了定期评估机制,根据国家法律法规的变化、行业技术的发展以及企业生产经营情况的变化,定期对规章制度和操作流程进行评估。同时,收集员工在实际工作中发现的问题和建议,及时对相关内容进行修订和完善,确保其有效性和适应性。请介绍一下企业安全生产教育和培训计划的内容和实施情况。答:安全生产教育和培训计划包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全管理人员培训、应急救援培训等内容。根据不同层次、不同岗位的员工需求,制定了有针对性的培训矩阵和培训方案。通过内部培训师授课、邀请外部专家讲座、在线学习平台等多种方式进行培训,确保培训的覆盖面和效果。如何保证安全生产教育和培训的效果,采取了哪些考核和评估措施?答:在培训过程中,采用了理论考试、实际操作考核、现场问答等多种考核方式,对员工的学习效果进行评估。同时通过安全生调查、员工反馈等方式,了解员工对培训内容和培训方式的满意度,及时调整和改进培训计划。对于考核不合格的员工,安排补考或重新培训,直到达到要求为止。企业如何鼓励员工积极参与安全生产教育和培训,提高自身安全素质?答:将安全生产教育和培训与员工的职业发展相结合,对于在培训中表现优秀的员工,在晋升、评优等方面给予优先考虑。同时,设立了安全奖励制度,对积极参与培训、提出合理化建议的员工进行奖励,激发员工的学习积极性。企业是如何确定安全生产投入的额度和使用方向的?答:根据国家安全生产费用提取标准等法规要求,结合企业实际情况,按照一定的比例提取安全生产费用。安全生产投入主要用于安全设施建设、设备维护更新、安全培训教育、应急救援器材配备、职业危害防治等方面。在使用过程中,严格按照预算进行管理,确保资金专款专用。如何确保安全生产投入得到有效实施,有没有相应的监督和管理机制?答:公司建立了安全生产投入的监督和管理机制,明确了相关部门和人员的职责。财务部门对安全生产费用的提取和使用进行严格核算和监督,审计部门定期对安全生产投入的使用情况进行审计。同时,要求各部门在使用安全生产资金时,必须提交详细的安全生产划和预算,经审批后才能使用,确保资金使用的合理性和有效性。请举例说明安全生产投入对企业安全生产工作的重要作用。答:有一次,我们发现一台老旧设备经常发生故障导致非计划性停工,员工每次在修理时都涉及有限空间、临时用电、高处作业等特殊作业,危险性非常高。于是企业决定投入资金对老旧设备进行了更新,此后再也没有发生停工异常事件了,不仅提高了设备的安全性和可靠性,也减少了因设备故障维修引发的安全事故。同时,我们还加大了对员工安全培训的投入,对于取得注册安全工程师的员工公司给与一次性5000元的奖励。企业是如何建立安全风险分级管控机制的,如何对风险进行识别、评估和分级?答:我们组织专业人员,采用安全检查表、风险矩阵等方法,对企业生产经营过程中的各类风险进行全面识别,形成风险清单。然后,根据风险的可能性和严重性,对风险进行评估和分级。将风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级,并制定了相应的管控措施。在隐患排查治理方面,企业采取了哪些措施,如何确保隐患得到及时整改?答:公司建立了常态化的隐患排查治理机制,通过日常巡查、定期检查、专项检查等方式,对公司的设备设施、作业环境、人员操作等方面进行全面排查。对于发现的隐患,按照五定原则,即定责任、定措施、定资金、定时间、定预案,明确整改责任人和整改期限,确保隐患得到及时整改。同时,建立了隐患排查治理台账,对隐患的发现、整改、复查等情况进行详细记录。你是如何将安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制与企业的日常管理相结合?答:我将双重预防工作机制纳入企业的安全生产管理体系,与安全生产责任制、绩效考核等制度相结合。将风险管控措施和隐患排查治理工作纳入各部门和员工的工作职责,明确考核标准和奖惩措施。同时,通过信息化手段,实现对风险和隐患的动态监测和管理,及时调整管控措施和整改方案。请介绍一下企业生产安全事故应急救援预案的主要内容和特点。答:公司应急救援预案包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、保障措施等内容。其特点是针对性强,根据企业的行业特点和可能发生的事故类型,制定了具体的应急处置措施:实用性高,明确了各部门和人员在应急救援中的职责和任务,具有可操作性:同时,预案还具有科学性,符合国家法律法规和相关标准的要求。企业是如何组织应急救援预案的演练的,演练的效果如何?答:我们制定了详细的应急演练计划,定期组织实战演练和桌面演练。演练内容包括火灾、爆炸、泄漏等多种事故类型号在演乡安全生产过程中,模拟真实的事故场景,检验应急救援预案的可行性和有效性。通过演练,发现了预案中存在的问题,及时进行了修订和完善。同时,提高了员工的应急响应能力和协同配合能力,增强了企业应对突发事件的能力。在应急救援物资和设备的配备方面,企业做了哪些工作,如何保证其完好可用?请阐述企业在生产安全事故报告方面的制度和流程,如何确保报告的及时和如实?答:公司制定了严格的生产安全事故报告制度,明确了事故报告的责任人和报告流程。一旦发生事故,现场人员必须立即向班组长或部门负责人报告,部门负责人在规定时间内向上级领导、安全管理部门和我报告。安全管理部门在核实事故情况后,我按照规定的程序和时间要求(1小时内),向当地政府有关部门报告。为确保报告的及时和如实,我们加强了对员工的培训,提高员工对事故报告重要性的认识,同时建立了责任追究制度,对隐瞒、谎报事故的人员进行严肃处理。企业在生产安全事故发生后,你知道如何配合政府部门进行调查和处理吗?答:在事故发生后,我会第一时间赶赴现场,同时积极配合政府部门进行调查和处理。公司内部也会成立了事故应急处置与调查工作小组,为政府部门的调查工作提供必要的支持和协助,包括提供事故现场的相关资料、安排人员接受询问等。同时,按照政府部门的要求,对事故原因进行深入分析,总结经验教训,制定整改措施,防止类似事故再次发生。中央安全生产考核巡查明查暗访现场提问谈话要点现场员工谈话:(建议根据单位实际情况作答)安全生产月开展了什么活动,效果如何?答:开展了,6月份我们先是开展了安全月安全生产培训,然后进行了隐患大排查,所有隐患都已整改到位,还开展了一次应急演练以安全生产知识竞赛,活动氛围浓厚,员工参与度很高。是否开展了重大事故隐患排查行动。答:开展了,去年我们公司根据《重大风险隐患专项排查整治行动》方案开展了,要求我们要自评风险、自查安全、自改隐患,并向应急部门报告。政府是否开展执法检查?答:应急管理执法部门有来进行安全检查,双随机一公开、重大节日都会来,他们也会联合其他部门比如当消防来开展安全检查。企业有无开展自查自纠?答:有,我们每月都会在XX线上平台开展自查自改,也会根据各类安全自查自改指引开展自查,形成隐患清单,确定整改期限。运用了哪些重大事故制定标准。答:根据最新工贸行业重大隐患判定标准。是否有培训?答:我们每半年都会进行一次全员安全培训,然后新员工入职、离职六个月还有调岗也都会进行安全培训。是否制定全员安全责任制?答:有的,我们根据最新《安全生产法》和《XX省安全生产条例》,分岗位对消防安全责任人和管理人,明确全体员工的安全责任范围、考评方法以及公开,确保责任制的落实。怎么落实?答:制定相关规章制度、操作规程和安全事故应急救援预案并定期开展安全生产教育和培训,记录安全生产教育和培训情况,还会每半年组织全体员工开展应急救援演练。本岗位职责?生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;组织开展危险源辨识和评估,督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;组织或者参与本单位应急救援演练;检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。其他员工根据实际情况回答如何落实本岗位职责?答:根据安全生产法和XX省实施办法以及公司的安全生产管理制度做好本岗位的工作职责。遇到突发事件如何应急?答:应当立即报告本单位安全管理人,管理人立即向责任人报告,然后根据责任人指示先报告相关部门,同时根据本单位的应急预案做出相应的动作,落实相应的责任,引导疏散人员,指引相关部门到达事件位置。今年本单位是否发生事故?答:没有发生过(根据单位实际情况作答)。企业如何开展培训教育?答:制定培训计划,明确培训目标、内容、时间、地点、人员等,并且制定相关规章制度、操作规程和安全事故应急救援预案,针对不同岗位制定相应的培训内容,确保员工掌握岗位所需的知识和技能。如何落实年度培训计划?答:根据公司制定的年度培训计划,积极参与,认真学习做好记录,上手实操。效果如何?答:对于应急预案已经熟悉,知道发生事故,自己该如何做,对消防器材也会操作,做到事故来了不慌有序处理。会不会使用各类应急器材,比如灭火器,正压式呼吸器,洗眼器?答:会使用,每年我们都会开展培训学习,确保重点岗位员工熟练使用各类应急器材。(这里考核组可能会让员工进行实操演示)是否制定安全生产举报奖励?有没有举报途径?答:有的,根据安全生产法和XX省安全生产条例制定了公司的安全生产举报奖励制度,举报途径可以拨打"12350",或者向相关部门举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为。对企业保护员工的建议?答:对于事故的培训可以更加全面,对于一些日常生活中会遇到的紧急情况也可以培训一下,让我们能更加全面的了解突发情况的应对方法。现场负责人谈话:(建议根据本单位实际情况作答)企业是否制定了治本攻坚三年