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电信网络技术专家网络维护工程师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络稳定性与性能核心网络可用率40%99.9%按实际可用率计算，每降低0.1%扣除2分，最低得分为0分。网络平均延迟50ms按实际平均延迟计算，每增加5ms扣除1分，最低得分为0分。网络丢包率0.1%按实际丢包率计算，每增加0.05%扣除2分，最低得分为0分。故障响应时间15分钟按实际响应时间计算，每延长5分钟扣除1分，最低得分为0分。故障解决率95%按实际解决率计算，每降低1%扣除2分，最低得分为0分。技术支持与问题解决用户满意度30%4.5分（满分5分）根据用户反馈计算，每降低0.1分扣除3分，最低得分为0分。问题解决效率90%按问题解决效率计算，每降低5%扣除2分，最低得分为0分。技术文档质量优秀根据文档评审结果，优秀得满分，良好减少10分，一般减少20分，较差减少30分，最低得分为0分。知识分享次数至少4次按实际分享次数计算，每少1次扣除5分，最低得分为0分。新技术学习与应用至少2项按实际学习与应用数量计算，每少1项扣除10分，最低得分为0分。项目协作与管理项目按时完成率20%95%按项目实际完成情况计算，每降低1%扣除2分，最低得分为0分。跨部门协作满意度4.5分（满分5分）根据协作方反馈计算，每降低0.1分扣除3分，最低得分为0分。项目预算控制不超过预算的5%按实际预算控制情况计算，超出5%扣除5分，超出10%扣除10分，依此类推，最高扣除20分，最低得分为0分。项目文档完整性完整根据文档完整性评估，完整得满分，基本完整减少10分，不完整减少20分，最低得分为0分。风险识别与预防至少3项按实际识别与预防风险数量计算，每少1项扣除5分，最低得分为0分。专业发展与创新能力专业认证获取10%至少1个高级认证按实际获取认证情况计算，每少1个高级认证扣除10分，最低得分为0分。创新提案数量至少2项按实际提案数量计算，每少1项扣除5分，最低得分为0分。创新提案采纳率50%按提案实际采纳率计算，每降低10%扣除2分，最低得分为0分。行业会议参与至少1次按实际参与次数计算，每少1次扣除5分，最低得分为0分。内部培训效果学员满意度4.5分（满分5分）根据学员反馈计算，每降低0.1分扣除3分，最低得分为0分。本考核表用于评估电信网络技术专家网络维护工程师的工作表现，包含四个维度：网络稳定性与性能、技术支持与问题解决、项目协作与管理、专业发展与创新能力。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行评分。最终得分为各维度加权平均分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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