乡村治理协调员工作培训方案

乡村治理协调员工作培训方案乡村治理协调员是推进乡村治理现代化的重要力量，其工作能力直接关系到乡村治理效能的提升。为提升乡村治理协调员的政治素养、业务能力和工作水平，特制定本培训方案。一、培训目标本次培训旨在通过系统化的理论学习和实践操作，使乡村治理协调员全面掌握乡村治理相关政策法规、工作方法和工作技巧，增强其组织协调能力、矛盾化解能力和群众工作能力，为构建和谐稳定的乡村社会环境奠定坚实基础。二、培训对象本培训面向全体乡村治理协调员，重点包括村级党组织书记、村委会主任、驻村第一书记、村务监督委员会主任等。三、培训内容（一）政治理论与政策法规1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平总书记关于乡村治理的重要论述，深刻领会其精神实质和核心要义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.党章党规党纪：学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，强化纪律意识和规矩意识。3.国家法律法规：学习《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国农村土地承包法》等与乡村治理密切相关的法律法规，提高依法办事能力。4.乡村振兴相关政策：学习中央关于乡村振兴战略的决策部署，掌握乡村振兴的政策要点和实施路径，明确自身在乡村振兴中的职责使命。（二）乡村治理实务1.乡村治理体系：学习乡村治理体系的构成要素、运行机制和工作流程，明确自身在乡村治理体系中的定位和作用。2.村级事务管理：学习村级事务管理的基本原则和方法，包括村务公开、民主管理、财务管理等，提高村级事务管理效率。3.矛盾纠纷调解：学习矛盾纠纷调解的技巧和方法，包括倾听技巧、沟通技巧、调解技巧等，提高矛盾纠纷化解能力。4.基层党建工作：学习基层党建工作的重要性和基本要求，掌握发展党员、组织生活、党员教育管理等工作方法，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。5.乡村精神文明建设：学习乡村精神文明建设的基本原则和方法，包括文明村镇创建、公民道德建设、优秀传统文化传承等，提升乡村文明程度。（三）工作方法与技巧1.调查研究方法：学习调查研究的基本原则和方法，包括选题、设计、实施、分析等，提高调查研究能力。2.沟通协调技巧：学习沟通协调的基本技巧，包括语言表达、非语言表达、倾听技巧等，提高沟通协调能力。3.群众工作方法：学习群众工作的基本原则和方法，包括联系群众、服务群众、引导群众等，增强群众工作能力。4.信息化应用：学习信息化在乡村治理中的应用，包括信息收集、信息分析、信息发布等，提高信息化应用能力。四、培训方式本次培训采取多种方式进行，包括集中授课、案例分析、现场教学、分组讨论、实践操作等。1.集中授课：邀请专家学者和业务骨干进行专题授课，系统讲解乡村治理相关政策法规、工作方法和工作技巧。2.案例分析：选取典型案例进行分析，探讨乡村治理中的重点难点问题，提高学员解决实际问题的能力。3.现场教学：组织学员到先进乡村进行现场教学，学习先进乡村的治理经验，增强感性认识。4.分组讨论：将学员分成若干小组，围绕乡村治理中的重点难点问题进行讨论，交流学习心得，增强团队协作能力。5.实践操作：组织学员进行模拟操作，包括矛盾纠纷调解、村级事务管理等，提高学员的实际操作能力。五、培训时间与地点本次培训为期5天，时间安排如下：1.第一天：开班仪式、习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪学习。2.第二天：国家法律法规和乡村振兴相关政策学习。3.第三天：乡村治理实务学习，包括乡村治理体系、村级事务管理、矛盾纠纷调解等。4.第四天：基层党建工作、乡村精神文明建设学习。5.第五天：工作方法与技巧学习，包括调查研究方法、沟通协调技巧、群众工作方法、信息化应用等，并进行结业考核。培训地点设在县党校，具体安排另行通知。六、培训考核本次培训采取考核方式进行，考核内容包括理论知识和实践操作两部分。1.理论知识考核：采取笔试方式进行，主要考察学员对乡村治理相关政策法规、工作方法和工作技巧的掌握程度。2.实践操作考核：采取模拟操作方式进行，主要考察学员解决实际问题的能力。考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核成绩作为培训合格的重要依据。七、培训保障1.组织保障：成立培训领导小组，负责培训的组织、协调和管理工作。2.师资保障：邀请专家学者和业务骨干担任培训教师，确保培训质量。3.经费保障：县财政安排专项经费，保障培训顺利进行。4.后勤保障：提供培训所需的场地、设备、资料等，确保培训顺利进行。八、培训要求1.端正态度：学员要端正学习态度，认真参加培训，积极参与讨论，确保培训效果。2.遵守纪律：学员要遵守培训纪律，按时上课，不迟到、不早退、不旷课。3.注重实践：学员要注重实践，将所学知识运用到实际工作中