游戏策划师设计效果绩效考核表

游戏策划师设计效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心玩法设计玩法创新性35%提出至少2项创新玩法机制根据玩法机制的新颖性、独特性和市场竞争力进行评分，满分10分，低于预期得5分以下。玩法可玩性核心玩法重复游玩率超过70%通过用户调研数据评估，目标值以上得满分，每低10%扣1分。玩法平衡性关键数值参数偏差控制在±5%以内通过A/B测试数据评估，偏差在目标范围内得满分，每超5%扣1分。玩法文档完整性提供完整的设计文档、原型图和测试方案根据文档的详细程度、逻辑性和实用性评分，满分10分，缺失关键信息得5分以下。玩法迭代优化根据用户反馈完成至少3次关键玩法优化根据优化效果和用户满意度评分，满分10分，未达预期得5分以下。数值系统设计数值体系合理性25%数值增长曲线符合预期，无严重失衡点通过数据分析和用户反馈评估，满分10分，存在严重失衡点得5分以下。数值透明度关键数值规则对玩家清晰易懂通过用户调研评估，目标值以上得满分，每低10%扣1分。数值经济平衡游戏内资源产出与消耗比维持在1:1±0.1通过经济模型监测，目标值以内得满分，每超0.1扣1分。数值配置效率关键数值配置在100个以内根据配置数量和复杂度评分，目标值以内得满分，每超10个扣1分。数值系统稳定性数值系统无重大BUG通过测试覆盖率评估，满分10分，存在重大BUG得5分以下。用户体验设计新手引导效果20%新手留存率超过60%通过用户行为数据分析，目标值以上得满分，每低5%扣1分。操作流程顺畅度核心操作步骤少于5步根据操作步骤数量和用户反馈评分，满分10分，每超1步扣2分。界面交互友好度用户满意度评分高于4.0（5分制）通过用户调研数据评估，目标值以上得满分，每低0.2扣2分。体验问题响应关键体验问题在2天内响应根据问题响应速度评分，满分10分，延迟超过2天得5分以下。体验优化成果通过优化提升关键体验指标10%根据优化前后数据对比评分，满分10分，未达预期得5分以下。设计文档质量文档完整性20%覆盖所有设计阶段的关键文档根据文档覆盖范围评分，满分10分，缺失关键文档得5分以下。文档准确性文档内容与最终实现偏差小于5%通过代码评审和实现对比评估，满分10分，偏差超过5%得5分以下。文档可读性文档结构清晰，术语统一通过同行评审评估，满分10分，存在严重歧义得5分以下。文档及时性文档在需求确认后3天内完成初稿根据文档提交速度评分，满分10分，延迟超过3天得5分以下。文档协作效率文档支持跨团队高效协作通过团队反馈评估，满分10分，协作受阻得5分以下。本考核表用于评估游戏策划师在设计效果方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度占比。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：