教师积分管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强我校教师队伍建设，激发教师工作积极性，提高教育教学质量，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体在编教师。第三条教师积分管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励教师不断提升自身素质，提高教育教学水平。第二章积分构成第四条教师积分由基础积分、工作积分、荣誉积分和奖励积分四部分构成。第五条基础积分：（一）新教师入职后，根据学历、职称等因素，给予一定的基础积分；（二）在编教师每年进行年度考核，根据考核结果给予相应的基础积分。第六条工作积分：（一）教学工作积分：包括课堂教学、课程建设、教学研究、学生指导等方面；（二）科研工作积分：包括论文发表、科研项目、专利申请等方面；（三）社会服务积分：包括参与社会服务、承担社会职务等方面；（四）师德师风积分：包括遵守师德规范、积极参与师德建设等方面。第七条荣誉积分：（一）国家级荣誉积分：获得国家级荣誉的教师，根据荣誉级别给予相应积分；（二）省级荣誉积分：获得省级荣誉的教师，根据荣誉级别给予相应积分；（三）市级荣誉积分：获得市级荣誉的教师，根据荣誉级别给予相应积分；（四）校级荣誉积分：获得校级荣誉的教师，根据荣誉级别给予相应积分。第八条奖励积分：（一）优秀教师奖励积分：根据年度考核结果，评选出的优秀教师给予相应积分；（二）优秀教育工作者奖励积分：根据年度考核结果，评选出的优秀教育工作者给予相应积分；（三）突出贡献奖励积分：对在教学、科研、社会服务等方面有突出贡献的教师给予相应积分。第三章积分评定与考核第九条教师积分评定由学校成立教师积分评定委员会负责，委员会由校领导、相关职能部门负责人和教师代表组成。第十条教师积分评定采取年度考核与日常考核相结合的方式，具体如下：（一）年度考核：每年年底，根据教师年度工作总结、考核结果和荣誉积分等进行评定；（二）日常考核：根据教师日常教育教学、科研、社会服务等方面的工作表现进行评定。第十一条教师积分评定结果作为教师评优评先、职称晋升、岗位聘任的重要依据。第四章积分使用与奖惩第十二条教师积分可用于以下方面：（一）评优评先：根据积分高低，评选出优秀教师、优秀教育工作者等；（二）职称晋升：在同等条件下，积分高的教师优先晋升职称；（三）岗位聘任：在同等条件下，积分高的教师优先聘任更高等级的岗位。第十三条对积分较高的教师，学校给予一定的物质奖励和精神鼓励。第十四条对积分较低的教师，学校将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改进工作。第五章附则第十五条本制度由学校教师积分评定委员会负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。教师积分管理制度细则一、基础积分细则1.学历：硕士及以上学位的教师，基础积分增加10分；本科及以下学位的教师，基础积分增加5分。2.职称：高级职称的教师，基础积分增加20分；中级职称的教师，基础积分增加10分；初级职称的教师，基础积分增加5分。3.入职年限：入职满5年的教师，基础积分增加5分；入职满10年的教师，基础积分增加10分。二、工作积分细则1.课堂教学积分：（1）优质课：每获得一节优质课，积分增加5分；（2）示范课：每获得一节示范课，积分增加10分；（3）公开课：每获得一节公开课，积分增加3分。2.课程建设积分：（1）主持国家级精品课程：积分增加20分；（2）主持省级精品课程：积分增加15分；（3）主持校级精品课程：积分增加10分。3.教学研究积分：（1）主持国家级课题：积分增加20分；（2）主持省级课题：积分增加15分；（3）主持校级课题：积分增加10分。4.学生指导积分：（1）指导学生获得国家级奖项：积分增加20分；（2）指导学生获得省级奖项：积分增加15分；（3）指导学生获得市级奖项：积分增加10分。5.科研工作积分：（1）发表核心期刊论文：每篇积分增加10分；（2）发表一般期刊论文：每篇积分增加5分；（3）获得专利授权：每项积分增加10分。6.社会服务积分：（1）参与国家级社会服务项目：积分增加20分；（2）参与省级社会服务项目：积分增加15分；（3）参与市级社会服务项目：积分增加10分。7.师德师风积分：（1）获得校级及以上师德标兵称号：积分增加20分；（2）获得校级师德先进个人称号：积分增加15分；（3）积极参与师德建设活动：每次积分增加5分。三、荣誉积分细则1.国家级荣誉积分：（1）国家级教学成果奖：一等奖20分，二等奖15分，三等奖10分；（2）国家级优秀教育工作者：20分；（3）国家级优秀教师：20分。2.省级荣誉积分：（1）省级教学成果奖：一等奖15分，二等奖10分，三等奖5分；（2）省级优秀教育工作者：15分；（3）省级优秀教师：15分。3.市级荣誉积分：（1）市级教学成果奖：一等奖10分，二等奖5分，三等奖3分；（2）市级优秀教育工作者：10分；（3）市级优秀教师：10分。4.校级荣誉积分：（1）校级教学成果奖：一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分；（2）校级优秀教育工作者：5分；（3）校级优秀教师：5分。四、奖励积分细则1.优秀教师奖励积分：（1）年度考核优秀：积分增加10分；（2）连续两年考核优秀：积分增加15分；（3）连续三年考核优秀：积分增加20分。2.优秀教育工作者奖励积分：（1）年度考核优秀：积分增加10分；（2）连续两年考核优秀：积分增加15分；（3）连续三年考核优秀：积分增加20分。3.突出贡献奖励积分：（1）在教学、科研、社会服务等方面有突出贡献的，根据具体情况给予5-30分的奖励积分。五、积分使用与奖惩细则1.教师积分可用于评优评先、职称晋升、岗位聘任等方面。2.教师积分达到一定标准，可获得相应的物质奖励和精神鼓励。3.教师积分较低的，学校将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改进工作。4.教师积分造假或弄虚作假的，一经查实，取消其积分，并给予相应处罚。六、其他1.本细则由学校教师积分评定委员会负责解释。2.本细则自发布之日起施行。第2篇第一章总则第一条为加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平，激发教师工作积极性，促进学校教育教学质量的持续提升，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教师。第三条教师积分管理制度以公平、公正、公开为原则，以激励与约束相结合为手段，旨在提高教师队伍的整体素质。第二章积分体系第四条教师积分分为基础积分和奖励积分两部分。第五条基础积分包括：1.基本工资积分：根据教师职称、学历等因素确定基础积分；2.教龄积分：根据教师工作年限确定积分；3.绩效考核积分：根据年度绩效考核结果确定积分。第六条奖励积分包括：1.教学成果积分：包括优质课、教学比赛、论文发表、课题研究等；2.教育教学管理积分：包括班主任工作、教研组工作、学校管理等工作；3.社会服务积分：包括参加社会公益活动、志愿服务等；4.其他奖励积分：根据学校实际情况和需要，设立其他奖励积分。第三章积分评定与考核第七条教师积分评定与考核由学校人力资源部门负责，定期进行。第八条教师积分评定与考核应遵循以下程序：1.教师自评：教师根据本制度规定，对自己一年来的工作进行总结，填写《教师积分自评表》；2.同行评议：由教师所在教研组或年级组对教师工作进行评议，填写《教师积分同行评议表》；3.领导审核：学校领导对教师积分自评和同行评议结果进行审核；4.公示：将教师积分评定结果进行公示，接受全校教师监督；5.录入：将教师积分评定结果录入学校教师积分管理系统。第九条教师积分评定与考核应坚持以下原则：1.公平原则：确保每位教师都有机会获得积分，积分评定过程公开透明；2.量化原则：将教师工作量化，确保积分评定有据可依；3.动态管理原则：根据学校发展需要，适时调整积分体系。第四章积分运用第十条教师积分可用于以下方面：1.评优评先：根据教师积分，评选优秀教育工作者、优秀教师等；2.职称晋升：教师积分作为职称晋升的重要依据之一；3.奖金发放：根据教师积分，发放年终奖金、绩效奖金等；4.培训进修：教师积分达到一定标准，可享受学校提供的培训进修机会。第十一条教师积分的运用应遵循以下原则：1.优先原则：优先考虑积分较高的教师；2.公平原则：确保积分运用过程公平、公正；3.实用原则：积分运用应有利于提高教师工作积极性，促进学校发展。第五章管理与监督第十二条学校成立教师积分管理领导小组，负责教师积分管理制度的制定、实施和监督。第十三条教师积分管理领导小组应定期召开会议，研究解决教师积分管理工作中遇到的问题。第十四条学校设立教师积分管理办公室，负责教师积分的日常管理工作。第十五条教师积分管理办公室应建立健全教师积分管理制度，确保积分评定与考核的公平、公正。第十六条教师对积分评定与考核结果有异议的，可以向学校教师积分管理领导小组提出申诉。第十七条学校对违反教师积分管理制度的教师，将依法依规进行处理。第六章附则第十八条本制度由学校人力资源部门负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第二十一条本制度未尽事宜，由学校教师积分管理领导小组另行规定。第3篇第一章总则第一条为加强我校教师队伍建设，提高教师教育教学水平，激发教师工作积极性，促进教师全面发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教师。第三条教师积分管理制度以公平、公正、公开为原则，以激励与约束相结合为手段，旨在激发教师工作热情，提高教育教学质量。第二章积分体系第四条教师积分分为基础积分和奖励积分两部分。第五条基础积分包括：（一）基本工作积分：根据教师职称、工作年限等因素确定，按月计算。（二）教育教学积分：包括课堂教学积分、教研活动积分、学生评价积分等。（三）师德师风积分：包括师德表现积分、教师职业道德积分等。第六条奖励积分包括：（一）教学成果积分：包括教学竞赛获奖、论文发表、课题研究等。（二）学生发展积分：包括学生学业成绩、竞赛获奖、综合素质评价等。（三）社会服务积分：包括参与社会公益活动、担任校外兼职等。第三章积分计算与评定第七条基础积分计算：（一）基本工作积分：根据教师职称、工作年限等因素确定，按月计算。（二）教育教学积分：根据课堂教学效果、教研活动参与度、学生评价等综合评定。（三）师德师风积分：根据师德表现、教师职业道德等方面进行评定。第八条奖励积分计算：（一）教学成果积分：根据获奖级别、论文影响因子、课题研究水平等因素确定。（二）学生发展积分：根据学生学业成绩、竞赛获奖、综合素质评价等综合评定。（三）社会服务积分：根据服务时长、服务效果等因素确定。第九条教师积分评定：（一）每月末，由各学院（部门）对教师积分进行初步评定。（二）每月底，学校组织相关部门对教师积分进行审核。（三）每年底，学校对教师积分进行汇总、公示。第四章积分运用第十条教师积分用于以下方面：（一）评优评先：根据教师积分排名，评选优秀教职工、优秀教师等。（二）职称晋升：教师积分作为职称晋升的重要依据之一。（三）绩效工资：教师积分与绩效工资挂钩，积分越高，绩效工资越高。（四）评聘职务：教师积分作为评聘职务的重要依据之一。第五章监督与考核第十一条学校设立教师积分管理监督小组，负责对教师积分管理制度的执行情况进行监督。第十二条学校定期对教师积分管理制度的执行情况进行考核，对发现的问题及时纠正。第十三条教师对积分评定结果有异议的，可以向学校提出申诉。第六章附则第十四条本制度由学校人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第七章教师积分管理实施细则一、基本工作积分计算细则第十六条基本工作积分计算方法：（一）根据教师职称，高级职称每月基础积分XX分，中级职称每月基础积分XX分，初级职称每月基础积分XX分。（二）根据教师工作年限，每满一年增加基础积分XX分。二、教育教学积分计算细则第十七条课堂教学积分计算方法：（一）根据课堂教学效果，优秀课每节课增加积分XX分，良好课每节课增加积分XX分，合格课每节课增加积分XX分。（二）根据学生评价，学生满意度达到90%以上，每节课增加积分XX分。第十八条教研活动积分计算方法：（一）参与教研活动，每次增加积分XX分。（二）主持教研活动，每次增加积分XX分。三、师德师风积分计算细则第十九条师德表现积分计算方法：（一）无违反师德师风行为，每年增加积分XX分。（二）有违反师德师风行为，每次扣除积分XX分。第二十条教师职业道德积分计算方法：（一）积极参加师德师风培训，每次增加积分XX分。（二）无违反教师职业道德行为，每年增加积分XX分。（三）有违反教师职业道德行为，每次扣除积分XX分。四、教学成果积分计算细则第二十一条教学竞赛获奖积分计算方法：（一）国家级教学竞赛获奖，增加积分XX分。（二）省级教学竞赛获奖，增加积分XX分。（三）市级教学竞赛获奖，增加积分XX分。第二十二条论文发表积分计算方法：（一）在核心期刊发表论文，增加积分XX分。（二）在一般期刊发表论文，增加积分XX分。第二十三条课题研究积分计算方法：（一）主持国家级课题，增加积分XX分。（二）主持省级课题，增加积分XX分。（三）主持市级课题，增加积分XX分。五、学生发展积分计算细则第二十四条学生学业成绩积分计算方法：（一）学生学业成绩优秀，每名学生增加积分X