小学干部任免管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强我校小学干部队伍建设，规范干部任免工作，提高干部管理水平，促进学校教育事业的健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于我校小学各级领导干部的任免工作。第三条小学干部任免工作应坚持以下原则：1.党的组织原则；2.德才兼备、以德为先的原则；3.公开、公平、公正的原则；4.民主集中制的原则；5.因事设岗、因岗定人的原则。第二章任免范围与条件第四条小学干部任免范围：1.校长、副校长；2.各科室主任、副主任；3.年级组长、教研组长；4.班主任、辅导员；5.其他由学校决定任免的干部。第五条小学干部任免条件：1.坚定理想信念，具有良好的政治素质；2.热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感；3.具备相应的教育教学能力和管理水平；4.遵纪守法，廉洁自律，品行端正；5.身体健康，能胜任本职工作；6.符合国家和我校规定的任职资格。第三章任免程序第六条任免程序：1.拟任人选推荐；2.民主测评；3.组织考察；4.决策任命；5.公示；6.奖励与处罚。第七条拟任人选推荐：1.校长、副校长由上级教育行政部门提名；2.科室主任、副主任、年级组长、教研组长由校长提名；3.班主任、辅导员由年级组长提名；4.其他由学校根据工作需要提名。第八条民主测评：1.组织全体教职工对拟任人选进行民主测评；2.民主测评结果作为组织考察的重要依据。第九条组织考察：1.学校成立考察组，对拟任人选进行考察；2.考察内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩、群众基础等；3.考察结果作为决策任命的重要依据。第十条决策任命：1.学校党委（校长办公会）根据考察结果和民主测评情况，决定干部任免；2.学校党委（校长办公会）决定任免干部，需经上级教育行政部门批准。第十一条公示：1.学校对拟任干部进行公示，公示期为5个工作日；2.公示内容包括拟任干部的基本情况、任免职务等。第四章奖励与处罚第十二条对表现优秀、成绩突出的干部，给予表彰和奖励。第十三条对不称职、不胜任现职的干部，给予调整、免职或降职处理。第十四条对违反本制度的干部，视情节轻重，给予相应的纪律处分。第五章附则第十五条本制度由学校党委（校长办公会）负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强我校小学干部队伍建设，规范干部任免工作，提高干部管理水平，促进学校教育事业的健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于我校小学各级领导干部的任免工作。第三条小学干部任免工作应坚持以下原则：1.党的组织原则；2.德才兼备、以德为先的原则；3.公开、公平、公正的原则；4.民主集中制的原则；5.因事设岗、因岗定人的原则。第二章任免范围与条件第四条小学干部任免范围：1.校长、副校长；2.各科室主任、副主任；3.年级组长、教研组长；4.班主任、辅导员；5.其他由学校决定任免的干部。第五条小学干部任免条件：1.坚定理想信念，具有良好的政治素质；2.热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感；3.具备相应的教育教学能力和管理水平；4.遵纪守法，廉洁自律，品行端正；5.身体健康，能胜任本职工作；6.符合国家和我校规定的任职资格。第三章任免程序第六条任免程序：1.拟任人选推荐；2.民主测评；3.组织考察；4.决策任命；5.公示；6.奖励与处罚。第七条拟任人选推荐：1.校长、副校长由上级教育行政部门提名；2.科室主任、副主任、年级组长、教研组长由校长提名；3.班主任、辅导员由年级组长提名；4.其他由学校根据工作需要提名。第八条民主测评：1.组织全体教职工对拟任人选进行民主测评；2.民主测评结果作为组织考察的重要依据。第九条组织考察：1.学校成立考察组，对拟任人选进行考察；2.考察内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩、群众基础等；3.考察结果作为决策任命的重要依据。第十条决策任命：1.学校党委（校长办公会）根据考察结果和民主测评情况，决定干部任免；2.学校党委（校长办公会）决定任免干部，需经上级教育行政部门批准。第十一条公示：1.学校对拟任干部进行公示，公示期为5个工作日；2.公示内容包括拟任干部的基本情况、任免职务等。第四章奖励与处罚第十二条对表现优秀、成绩突出的干部，给予表彰和奖励。第十三条对不称职、不胜任现职的干部，给予调整、免职或降职处理。第十四条对违反本制度的干部，视情节轻重，给予相应的纪律处分。第五章附则第十五条本制度由学校党委（校长办公会）负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强我校小学干部队伍建设，规范干部任免工作，提高干部管理水平，促进学校教育事业的健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于我校小学各级领导干部的任免工作。第三条小学干部任免工作应坚持以下原则：1.党的组织原则；2.德才兼备、以德为先的原则；3.公开、公平、公正的原则；4.民主集中制的原则；5.因事设岗、因岗定人的原则。第二章任免范围与条件第四条小学干部任免范围：1.校长、副校长；2.各科室主任、副主任；3.年级组长、教研组长；4.班主任、辅导员；5.其他由学校决定任免的干部。第五条小学干部任免条件：1.坚定理想信念，具有良好的政治素质；2.热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感；3.具备相应的教育教学能力和管理水平；4.遵纪守法，廉洁自律，品行端正；5.身体健康，能胜任本职工作；6.符合国家和我校规定的任职资格。第三章任免程序第六条任免程序：1.拟任人选推荐；2.民主测评；3.组织考察；4.决策任命；5.公示；6.奖励与处罚。第七条拟任人选推荐：1.校长、副校长由上级教育行政部门提名；2.科室主任、副主任、年级组长、教研组长由校长提名；3.班主任、辅导员由年级组长提名；4.其他由学校根据工作需要提名。第八条民主测评：1.组织全体教职工对拟任人选进行民主测评；2.民主测评结果作为组织考察的重要依据。第九条组织考察：1.学校成立考察组，对拟任人选进行考察；2.考察内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩、群众基础等；3.考察结果作为决策任命的重要依据。第十条决策任命：1.学校党委（校长办公会）根据考察结果和民主测评情况，决定干部任免；2.学校党委（校长办公会）决定任免干部，需经上级教育行政部门批准。第十一条公示：1.学校对拟任干部进行公示，公示期为5个工作日；2.公示内容包括拟任干部的基本情况、任免职务等。第四章奖励与处罚第十二条对表现优秀、成绩突出的干部，给予表彰和奖励。第十三条对不称职、不胜任现职的干部，给予调整、免职或降职处理。第十四条对违反本制度的干部，视情节轻重，给予相应的纪律处分。第五章附则第十五条本制度由学校党委（校长办公会）负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强我校小学干部队伍建设，规范干部任免工作，提高干部管理水平，促进学校教育事业的健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于我校小学各级领导干部的任免工作。第三条小学干部任免工作应坚持以下原则：1.党的组织原则；2.德才兼备、以德为先的原则；3.公开、公平、公正的原则；4.民主集中制的原则；5.因事设岗、因岗定人的原则。第二章任免范围与条件第四条小学干部任免范围：1.校长、副校长；2.各科室主任、副主任；3.年级组长、教研组长；4.班主任、辅导员；5.其他由学校决定任免的干部。第五条小学干部任免条件：1.坚定理想信念，具有良好的政治素质；2.热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感；3.具备相应的教育教学能力和管理水平；4.遵纪守法，廉洁自律，品行端正；5.身体健康，能胜任本职工作；6.符合国家和我校规定的任职资格。第三章任免程序第六条任免程序：1.拟任人选推荐；2.民主测评；3.组织考察；4.决策任命；5.公示；6.奖励与处罚。第七条拟任人选推荐：1.校长、副校长由上级教育行政部门提名；2.科室主任、副主任、年级组长、教研组长由校长提名；3.班主任、辅导员由年级组长提名；4.其他由学校根据工作需要提名。第八条民主测评：1.组织全体教职工对拟任人选进行民主测评；2.民主测评结果作为组织考察的重要依据。第九条组织考察：1.学校成立考察组，对拟任人选进行考察；2.考察内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩、群众基础等；3.考察结果作为决策任命的重要依据。第十条决策任命：1.学校党委（校长办公会）根据考察结果和民主测评情况，决定干部任免；2.学校党委（校长办公会）决定任免干部，需经上级教育行政部门批准。第十一条公示：1.学校对拟任干部进行公示，公示期为5个工作日；2.公示内容包括拟任干部的基本情况、任免职务等。第四章奖励与处罚第十二条对表现优秀、成绩突出的干部，给予表彰和奖励。第十三条对不称职、不胜任现职的干部，给予调整、免职或降职处理。第十四条对违反本制度的干部，视情节轻重，给予相应的纪律处分。第五章附则第十五条本制度由学校党委（校长办公会）负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强我校小学干部队伍建设，规范干部任免工作，提高干部管理水平，促进学校教育事业的健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于我校小学各级领导干部的任免工作。第三条小学干部任免工作应坚持以下原则：1.党的组织原则；2.德才兼备、以德为先的原则；3.公开、公平、公正的原则；4.民主集中制的原则；5.因事设岗、因岗定人的原则。第二章任免范围与条件第四条小学干部任免范围：1.校长、副校长；2.各科室主任、副主任；3.年级组长、教研组长；4.班主任、辅导员；5.其他由学校决定任免的干部。第五条小学干部任免条件：1.坚定理想信念，具有良好的政治素质；2.热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感；3.具备相应的教育教学能力和管理水平；4.遵纪守法，廉洁自律，品行端正；5.身体健康，能胜任本职工作；6.符合国家和我校规定的任职资格。第三章任免程序第六条任免程序：1.拟任人选推荐；2.民主测评；3.组织考察；4.决策任命；5.公示；6.奖励与处罚。第七条拟任人选推荐：1.校长、副校长由上级教育行政部门提名；2.科室主任、副主任、年级组长、教研组长由校长提名；3.班主任、辅导员由年级组长提名；4.其他由学校根据工作需要提名。第八条民主测评：1.组织全体教职工对拟任人选进行民主测评；2.民主测评结果作为组织考察的重要依据。第九条组织考察：1.学校成立考察组，对拟任人选进行考察；2.考察内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩、群众基础等；3.考察结果作为决策任命的重要依据。第十条决策任命：1.学校党委（校长办公会）根据考察结果和民主测评情况，决定干部任免；2.学校党委（校长办公会）决定任免干部，需经上级教育行政部门批准。第十一条公示：1.学校对拟任干部进行公示，公示期为5个工作日；2.公示内容包括拟任干部的基本情况、任免职务等。第四章奖励与处罚第十二条对表现优秀、成绩突出的干部，给予表彰和奖励。第十三条对不称职、不胜任现职的干部，给予调整、免职或降职处理。第十四条对违反本制度的干部，视情节轻重，给予相应的纪律处分。第五章附则第十五条本制度由学校党委（校长办公会）负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强我校小学干部队伍建设，规范干部任免工作，提高干部管理水平，促进学校教育事业的健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于我校小学各级领导干部的任免工作。第三条小学干部任免工作应坚持以下原则：1.党的组织原则；2.德才兼备、以德为先的原则；3.公开、公平、公正的原则；4.民主集中制的原则；5.因事设岗、因岗定人的原则。第二章任免范围与条件第四条小学干部任免范围：1.校长、副校长；2.各科室主任、副主任；3.年级组长、教研组长；4.班主任、辅导员；5.其他由学校决定任免的干部。第五条小学干部任免条件：1.坚定理想信念，具有良好的政治素质；2.热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感；3.具备相应的教育教学能力和管理水平；4.遵纪守法，廉洁自律，品行端正；5.身体健康，能胜任本职工作；6.符合国家和我校规定的任职资格。第三章任免程序第六条任免程序：1.拟任人选推荐；2.民主测评；3.组织考察；4.决策任命；5.公示；6.奖励与处罚。第七条拟任人选推荐：1.校长、副校长由上级教育行政部门提名；2.科室主任、副主任、年级组长、教研组长由校长提名；3.班主任、辅导员由年级组长提名；4.其他由学校根据工作需要提名。第八条民主测评：1.组织全体教职工对拟任人选进行民主测评；2.民主测评结果作为组织考察的重要依据。第九条组织考察：1.学校成立考察组，对拟任人选进行考察；2.考察内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩、群众基础等；3.考察结果作为决策任命的重要依据。第十条决策任命：1.学校党委（校长办公会）根据考察结果和民主测评情况，决定干部任免；2.学校党委（校长办公会）决定任免干部，需经上级教育行政部门批准。第十一条公示：1.学校对拟任干部进行公示，公示期为5个工作日；2.公示内容包括拟任干部的基本情况、任免职务等。第四章奖励与处罚第十二条对表现优秀、成绩突出的干部，给予表彰和奖励。第十三条对不称职、不胜任现职的干部，给予调整、免职或降职处理。第十四条对违反本制度的干部，视情节轻重，给予相应的纪律处分。第五章附则第十五条本制度由学校党委（校长办公会）负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强我校小学干部队伍建设，规范干部任免工作，提高干部管理水平，促进学校教育事业的健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于我校小学各级领导干部的任免工作。第三条小学干部任免工作应坚持以下原则：1.党的组织原则；2.德才兼备、以德为先的原则；3.公开、公平、公正的原则；4.民主集中制的原则；5.因事设岗、因岗定人的原则。第二章任免范围与条件第四条小学干部任免范围：1.校长、副校长；2.各科室主任、副主任；3.年级组长、教研组长；4.班主任、辅导员；5.其他由学校决定任免的干部。第五条小学干部任免条件：1.坚定理想信念，具有良好的政治素质；2.热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感；3.具备相应的教育教学能力和管理水平；4.遵纪守法，廉洁自律，品行端正；5.身体健康，能胜任本职工作；6.符合国家和我校规定的任职资格。第三章任免程序第六条任免程序：1.拟任人选推荐；2.民主测评；3.组织考察；4.决策任命；5.公示；6.奖励与处罚。第七条拟任人选推荐：1.校长、副校长由上级教育行政部门提名；2.科室主任、副主任、年级组长、教研组长由校长提名；第2篇第一章总则第一条为加强我校小学干部队伍建设，规范干部任免工作，提高干部队伍的整体素质和工作效率，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校小学各级干部的任免工作。第三条小学干部任免工作应坚持以下原则：1.公开、公平、公正原则；2.德才兼备、任人唯贤原则；3.依法依规、民主集中原则；4.严格考核、动态管理原则。第二章任免范围第四条小学干部任免范围包括：1.校长；2.副校长；3.教导主任；4.学工处主任；5.团委书记；6.各年级组长；7.各教研组长；8.各班主任；9.其他需要任免的干部。第三章任免条件第五条小学干部任免应具备以下条件：1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品质；2.热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感；3.具备相应的教育教学能力和管理水平；4.具有较高的教育教学业绩和良好的群众基础；5.具备一定的组织协调能力和团队协作精神；6.身体健康，能胜任本职工作。第六条特殊情况下的任免条件：1.校长、副校长需具备本科及以上学历，有5年以上教育教学工作经验；2.教导主任、学工处主任、团委书记需具备大专及以上学历，有3年以上教育教学工作经验；3.年级组长、教研组长、班主任需具备大专及以上学历，有2年以上教育教学工作经验。第四章任免程序第七条小学干部任免程序如下：1.报名：符合条件的教职工可向学校提出书面申请，填写《小学干部任免申请表》。2.审查：学校成立干部任免工作领导小组，对申请人的资格、条件进行审查。3.考核：对符合条件的申请人进行考核，包括民主测评、个别谈话、查阅档案、实地考察等。4.研究决定：干部任免工作领导小组根据考核结果，提出任免建议，提交学校党委会研究决定。5.公示：对拟任用的干部进行公示，接受教职工监督。6.任免：经学校党委会研究决定后，由校长签署任免通知，正式任免。第五章任免管理第八条小学干部任免实行任期制，校长、副校长任期为5年，其他干部任期为3年。第九条任期内，如干部出现以下情况，学校可对其进行免职：1.违反国家法律法规，受到党纪、政纪处分；2.工作严重失职，造成恶劣影响；3.身体原因，不能胜任本职工作；4.因其他原因，不宜继续担任现职。第十条干部任免工作应定期进行，学校每两年对全校干部进行一次全面考核，根据考核结果对干部进行任免调整。第十一条学校对干部任免工作实行责任制，任免工作领导小组对任免工作负责，校长对任免工作负总责。第六章附则第十二条本制度由学校党委会负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。第七章干部培训与考核第十四条学校应加强对干部的培训，提高干部的政治素质、业务能力和管理水平。第十五条学校应建立健全干部考核制度，对干部的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行全面考核。第十六条干部考核结果作为干部任免、晋升的重要依据。第八章监督与保障第十七条学校应设立干部任免监督小组，对干部任免工作进行监督。第十八条教职工对干部任免工作有异议的，可以向学校监督小组提出申诉。第十九条学校应保障干部的合法权益，对受到不公正待遇的干部，应及时予以纠正。第二十条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。通过以上制度，我校将进一步加强小学干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质和工作效率，为我校教育事业的发展提供有力保障。第3篇第一章总则第一条为加强小学干部队伍建设，规范干部任免工作，提高小学管理水平，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校全体干部，包括校长、副校长、主任、副主任等。第三条小学干部任免工作应坚持以下原则：1.公开、公平、公正原则；2.德才兼备、任人唯贤原则；3.民主