医院保洁奖惩管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作的规范化管理，提高保洁质量，保障医院环境整洁、卫生，确保医疗安全，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员，以及参与医院保洁工作的相关人员和部门。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保洁工作进行定期考核，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。第二章考核标准第四条保洁工作考核内容主要包括以下几个方面：1.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作等方面；2.工作质量：包括环境卫生、设施设备清洁、消毒效果等方面；3.工作效率：包括完成工作任务的速度、质量等方面；4.安全意识：包括遵守安全操作规程、预防事故发生等方面；5.服务态度：包括对病人、家属的尊重、耐心解答等方面。第五条保洁工作考核标准：1.工作态度：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）；2.工作质量：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）；3.工作效率：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）；4.安全意识：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）；5.服务态度：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）。第三章奖励制度第六条对表现优秀的保洁人员，给予以下奖励：1.优秀个人奖：每月评选一次，对评选出的优秀保洁人员给予一定物质奖励；2.优秀团队奖：每季度评选一次，对评选出的优秀保洁团队给予一定物质奖励；3.表彰奖励：对在工作中表现突出、事迹突出的保洁人员，给予通报表扬，并在医院内部进行宣传；4.提拔使用：对表现优秀的保洁人员，优先考虑晋升、调岗等机会。第七条奖励标准：1.优秀个人奖：每月奖金100元；2.优秀团队奖：每季度奖金500元；3.表彰奖励：根据实际情况给予一定的物质奖励；4.提拔使用：根据个人能力和表现，给予晋升、调岗等机会。第四章处罚制度第八条对违反工作纪律、工作质量不达标、工作态度恶劣的保洁人员，给予以下处罚：1.警告：对违反规定情节较轻的保洁人员，给予警告；2.记过：对违反规定情节较重的保洁人员，给予记过；3.离职：对违反规定情节严重，影响恶劣的保洁人员，给予离职处理。第九条处罚标准：1.警告：警告一次，扣除当月奖金50元；2.记过：记过一次，扣除当月奖金100元；3.离职：根据具体情况，扣除一定比例的工资，并给予离职处理。第五章附则第十条本制度由医院保洁管理部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第十三条本制度未尽事宜，由医院保洁管理部门根据实际情况予以补充。医院保洁奖惩管理制度旨在规范医院保洁工作，提高保洁质量，保障医院环境整洁、卫生，确保医疗安全。希望全体保洁人员严格遵守本制度，共同努力，为医院创造一个良好的工作环境。第2篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，提高医院环境卫生质量，保障患者和医务人员的工作环境，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员及相关部门。第三条本制度旨在激励保洁人员积极工作，提高服务质量，确保医院环境卫生整洁，营造良好的医疗环境。第二章奖励制度第四条奖励原则1.公平、公正、公开；2.奖优罚劣，激励先进；3.以事实为依据，以制度为准绳。第五条奖励范围1.对在保洁工作中表现突出的个人或集体；2.对提出合理化建议，对医院保洁工作有显著贡献的个人；3.对积极参与医院环境卫生整治活动的个人或集体。第六条奖励形式1.表彰奖励：颁发荣誉证书、奖状；2.物质奖励：给予一定的奖金或实物奖励；3.优先晋升、培训等机会。第七条奖励程序1.保洁人员或部门向医院保洁管理部门提出奖励申请；2.医院保洁管理部门对申请进行审核，确定奖励对象和形式；3.经医院领导批准后，由医院保洁管理部门进行奖励。第八条奖励标准1.保洁工作质量：按照《医院保洁工作质量标准》进行考核，达到优秀等级的保洁人员；2.服务态度：具有良好的服务意识，耐心、细致、礼貌；3.安全意识：严格遵守安全操作规程，无安全事故发生；4.提出合理化建议：对医院保洁工作有显著贡献的建议。第三章惩罚制度第九条惩罚原则1.公平、公正、公开；2.奖罚分明，严肃处理；3.以教育为主，惩罚为辅。第十条惩罚范围1.违反医院保洁工作规定的个人；2.对医院环境卫生造成不良影响的个人；3.违反安全操作规程，造成安全事故的个人。第十一条惩罚形式1.警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告；2.记过：对严重违规行为给予书面记过；3.调离：对屡教不改、严重违反规定的行为，给予调离保洁岗位；4.解除劳动合同：对严重违反规定，造成严重后果的行为，给予解除劳动合同。第十二条惩罚程序1.发现违规行为，由医院保洁管理部门进行调查核实；2.确定违规事实后，由医院保洁管理部门提出处罚意见；3.经医院领导批准后，由医院保洁管理部门进行处罚。第十三条惩罚标准1.违反保洁工作规定：根据违规程度，给予警告或记过；2.对医院环境卫生造成不良影响：给予警告或记过，并责令改正；3.违反安全操作规程：根据事故程度，给予警告、记过或调离；4.造成安全事故：根据事故严重程度，给予警告、记过、调离或解除劳动合同。第四章管理与监督第十四条医院保洁管理部门负责本制度的组织实施和监督检查。第十五条医院保洁管理部门定期对保洁工作进行考核，并将考核结果通报相关部门。第十六条医院保洁管理部门建立健全保洁工作档案，对保洁人员的奖惩情况进行记录。第十七条医院各部门应积极配合保洁工作，对保洁人员的奖惩情况予以关注。第五章附则第十八条本制度由医院保洁管理部门负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例文本，具体内容需根据医院实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作的规范化管理，提高保洁质量，确保医院环境卫生，保障患者和职工的身心健康，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保洁人员的奖惩实行量化考核。第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等。2.工作质量：包括保洁区域卫生状况、消毒灭菌效果、垃圾处理等。3.工作效率：包括完成工作任务的速度、准确性等。4.服务态度：包括对患者的尊重、礼貌、耐心等。5.个人素质：包括职业道德、仪表仪容、着装规范等。第三章考核方法第五条考核方法采用定性与定量相结合的方式。1.定性考核：由保洁管理部门、患者满意度调查、同事评价等组成。2.定量考核：根据工作质量、工作效率、服务态度等方面设定考核指标，进行量化评分。第四章奖励制度第六条奖励分为以下几种：1.优秀保洁员：每月评选一次，对表现突出的保洁员给予表彰和奖励。2.先进工作者：每季度评选一次，对工作成绩显著的保洁员给予表彰和奖励。3.年度优秀保洁员：每年评选一次，对全年表现优秀的保洁员给予表彰和奖励。4.表彰奖励：对在工作中做出突出贡献的保洁员给予一次性奖励。第七条奖励标准：1.优秀保洁员：每月奖励100元。2.先进工作者：每季度奖励200元。3.年度优秀保洁员：每年奖励1000元。4.表彰奖励：根据贡献大小，奖励金额在500-2000元之间。第五章惩罚制度第八条惩罚分为以下几种：1.警告：对工作态度不端正、工作质量不高的保洁员给予警告。2.记过：对工作严重失误、造成不良影响的保洁员给予记过。3.离职：对严重违反医院规章制度、造成恶劣影响的保洁员给予离职处理。第九条惩罚标准：1.警告：警告一次，扣除当月奖金50元。2.记过：记过一次，扣除当月奖金100元，并给予警告。3.离职：根据具体情况，扣除一定比例的工资，并给予离职处理。第六章考核流程第十条考核流程如下：1.保洁管理部门制定考核标准及评分细则。2.保洁人员按照考核标准进行自评。3.同事、患者满意度调查、保洁管理部门进行评价。4.保洁管理部门汇总评价结果，进行量化评分。5.对考核结果进行公示，接受全体保洁人员监督。6.根据考核结果，进行奖励或惩罚。第七章附则第十一条本制度由医院保洁管理部门负责解释。第十二条本制度自发布之日起实施。第十三条本制度如有未尽事宜，由医院保洁管理部门根据实际情况予以补充和修改。第一章总则第一条为加强医院保洁工作的规范化管理，提高保洁质量，确保医院环境卫生，保障患者和职工的身心健康，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保洁人员的奖惩实行量化考核。第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等。2.工作质量：包括保洁区域卫生状况、消毒灭菌效果、垃圾处理等。3.工作效率：包括完成工作任务的速度、准确性等。4.服务态度：包括对患者的尊重、礼貌、耐心等。5.个人素质：包括职业道德、仪表仪容、着装规范等。第三章考核方法第五条考核方法采用定性与定量相结合的方式。1.定性考核：由保洁管理部门、患者满意度调查、同事评价等组成。2.定量考核：根据工作质量、工作效率、服务态度等方面设定考核指标，进行量化评分。第四章奖励制度第六条奖励分为以下几种：1.优秀保洁员：每月评选一次，对表现突出的保洁员给予表彰和奖励。2.先进工作者：每季度评选一次，对工作成绩显著的保洁员给予表彰和奖励。3.年度优秀保洁员：每年评选一次，对全年表现优秀的保洁员给予表彰和奖励。4.表彰奖励：对在工作中做出突出贡献的保洁员给予一次性奖励。第七条奖励标准：1.优秀保洁员：每月奖励100元。2.先进工作者：每季度奖励200元。3.年度优秀保洁员：每年奖励1000元。4.表彰奖励：根据贡献大小，奖励金额在500-2000元之间。第五章惩罚制度第八条惩罚分为以下几种：1.警告：对工作态度不端正、工作质量不高的保洁员给予警告。2.记过：对工作严重失误、造成不良影响的保洁员给予记过。3.离职：对严重违反医院规章制度、造成恶劣影响的保洁员给予离职处理。第九条惩罚标准：1.警告：警告一次，扣除当月奖金50元。2.记过：记过一次，扣除当月奖金100元，并给予警告。3.离职：根据具体情况，扣除一定比例的工资，并给予离职处理。第六章考核流程第十条考核流程如下：1.保洁管理部门制定考核标准及评分细则。2.保洁人员按照考核标准进行自评。3.同事、患者满意度调查、保洁管理部门进行评价。4.保洁管理部门汇总评价结果，进行量化评分。5.对考核结果进行公示，接受全体保洁人员监督。6.根据考核结果，进行奖励或惩罚。第七章附则第十一条本制度由医院保洁管理部门负责解释。第十二条本制度自发布之日起实施。第十三条本制度如有未尽事宜，由医院保洁管理部门根据实际情况予以补充和修改。第一章总则第一条为加强医院保洁工作的规范化管理，提高保洁质量，确保医院环境卫生，保障患者和职工的身心健康，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保洁人员的奖惩实行量化考核。第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等。2.工作质量：包括保洁区域卫生状况、消毒灭菌效果、垃圾处理等。3.工作效率：包括完成工作任务的速度、准确性等。4.服务态度：包括对患者的尊重、礼貌、耐心等。5.个人素质：包括职业道德、仪表仪容、着装规范等。第三章考核方法第五条考核方法采用定性与定量相结合的方式。1.定性考核：由保洁管理部门、患者满意度调查、同事评价等组成。2.定量考核：根据工作质量、工作效率、服务态度等方面设定考核指标，进行量化评分。第四章奖励制度第六条奖励分为以下几种：1.优秀保洁员：每月评选一次，对表现突出的保洁员给予表彰和奖励。2.先进工作者：每季度评选一次，对工作成绩显著的保洁员给予表彰和奖励。3.年度优秀保洁员：每年评选一次，对全年表现优秀的保洁员给予表彰和奖励。4.表彰奖励：对在工作中做出突出贡献的保洁员给予一次性奖励。第七条奖励标准：1.优秀保洁员：每月奖励100元。2.先进工作者：每季度奖励200元。3.年度优秀保洁员：每年奖励1000元。4.表彰奖励：根据贡献大小，奖励金额在500-2000元之间。第五章惩罚制度第八条惩罚分为以下几种：1.警告：对工作态度不端正、工作质量不高的保洁员给予警告。2.记过：对工作严重失误、造成不良影响的保洁员给予记过。3.离职：对严重违反医院规章制度、造成恶劣影响的保洁员给予离职处理。第九条惩罚标准：1.警告：警告一次，扣除当月奖金50元。2.记过：记过一次，扣除当月奖金100元，并给予警告。3.离职：根据具体情况，扣除一定比例的工资，并给予离职处理。第六章考核流程第十条考核流程如下：1.保洁管理部门制定考核标准及评分细则。2.保洁人员按照考核标准进行自评。3.同事、患者满意度调查、保洁管理部门进行评价。4.保洁管理部门汇总评价结果，进行量化评分。5.对考核结果进行公示，接受全体保洁人员监督。6.根据考核结果，进行奖励或惩罚。第七章附则第十一条本制度由医院保洁管理部门负责解释。第十二条本制度自发布之日起实施。第十三条本制度如有未尽事宜，由医院保洁管理部门根据实际情况予以补充和修改。第一章总则第一条为加强医院保洁工作的规范化管理，提高保洁质量，确保医院环境卫生，保障患者和职工的身心健康，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保洁人员的奖惩实行量化考核。第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等。2.工作质量：包括保洁区域卫生状况、消毒灭菌效果、垃圾处理等。3.工作效率：包括完成工作任务的速度、准确性等。4.服务态度：包括对患者的尊重、礼貌、耐心等。5.个人素质：包括职业道德、仪表仪容、着装规范等。第三章考核方法第五条考核方法采用定性与定量相结合的方式。1.定性考核：由保洁管理部门、患者满意度调查、同事评价等组成。2.定量考核：根据工作质量、工作效率、服务态度等方面设定考核指标，进行量化评分。第四章奖励制度第六条奖励分为以下几种：1.优秀保洁员：每月评选一次，对表现突出的保洁员给予表彰和奖励。2.先进工作者：每季度评选一次，对工作成绩显著的保洁员给予表彰和奖励。3.年度优秀保洁员：每年评选一次，对全年表现优秀的保洁员给予表彰和奖励。4.表彰奖励：对在工作中做出突出贡献的保洁员给予一次性奖励。第七条奖励标准：1.优秀保洁员：每月奖励100元。2.先进工作者：每季度奖励200元。3.年度优秀保洁员：每年奖励1000元。4.表彰奖励：根据贡献大小，奖励金额在500-2000元之间。第五章惩罚制度第八条惩罚分为以下几种：1.警告：对工作态度不端正、工作质量不高的保洁员给予警告。2.记过：对工作严重失误、造成不良影响的保洁员给予记过。3.离职：对严重违反医院规章制度、造成恶劣影响的保洁员给予离职处理。第九条惩罚标准：1.警告：警告一次，扣除当月奖金50元。2.记过：记过一次，扣除当月奖金100元，并给予警告。3.离职：根据具体情况，扣除一定比例的工资，并给予离职处理。第六章考核流程第十条考核流程如下：1.保洁管理部门制定考核标准及评分细则。2.保洁人员按照考核标准进行自评。3.同事、患者满意度调查、保洁管理部门进行评价。4.保洁管理部门汇总评价结果，进行量化评分。5.对考核结果进行公示，接受全体保洁人员监督。6.根据考核结果，进行奖励或惩罚。第七章附则第十一条本制度由医院保洁管理部门负责解释。第十二条本制度自发布之日起实施。第十三条本制度如有未尽事宜，由医院保洁管理部门根据实际情况予以补充和修改。第一章总则第一条为加强医院保洁工作的规范化管理，提高保洁质量，确保医院环境卫生，保障患者和职工的身心健康，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保洁人员的奖惩实行量化考核。第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等。2.工作质量：包括保洁区域卫生状况、消毒灭菌效果、垃圾处理等。3.工作效率：包括完成工作任务的速度、准确性等。4.服务态度：包括对患者的尊重、礼貌、耐心等。5.个人素质：包括职业道德、仪表仪容、着装规范等。第三章考核方法第五条考核方法采用定性与定量相结合的方式。1.定性考核：由保洁管理部门、患者满意度调查、同事评价等组成。2.定量考核：根据工作质量、工作效率、服务态度等方面设定考核指标，进行量化评分。第四章奖励制度第六条奖励分为以下几种：1.优秀保洁员：每月评选一次，对表现突出的保洁员给予表彰和奖励。2.先进工作者：每季度评选一次，对工作成绩显著的保洁员给予表彰和奖励。3.年度优秀保洁员：每年评选一次，对全年表现优秀的保洁员给予表彰和奖励。4.表彰奖励：对在工作中做出突出贡献的保洁员给予一次性奖励。第七条奖励标准：1.优秀保洁员：每月奖励100元。2.先进工作者：每季度奖励200元。3.年度优秀保洁员：每年奖励1000元。4.表彰奖励：根据贡献大小，奖励金额在500-2000元之间。第五章惩罚制度第八条惩罚分为以下几种：1.警告：对工作态度不端正、工作质量不高的保洁员给予警告。2.记过：对工作严重失误、造成不良影响的保洁员给予记过。3.离职：对严重违反医院规章制度、造成恶劣影响的保洁员给予离职处理。第九条惩罚标准：1.警告：警告一次，扣除当月奖金50元。2.记过：记过一次，扣除当月奖金100元，并给予警告。3.离职：根据具体情况，扣除一定比例的工资，并给予离职处理。第六章考核流程第十条考核流程如下：1.保洁管理部门制定考核标准及评分细则。2.保洁人员按照考核标准进行自评。3.同事、患者满意度调查、保洁管理部门进行评价。4.保洁管理部门汇总评价结果，进行量化评分。5.对考核结果进行公示，接受全体保洁人员监督。6.根据考核结果，进行奖励或惩罚。第七章附则第十一条本制度由医院保洁管理部门负责解释。第十二条本制度自发布之日起实施。第十三条本制度如有未尽事宜，由医院保洁管理部门根据实际情况予以补充和修改。第一章总则第一条为加强医院保洁工作的规范化管理，提高保洁质量，确保医院环境卫生，保障患者和职工的身心健康，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保洁人员的奖惩实行量化考核。第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神