传媒记者时事新闻编辑部绩效评定表

传媒记者时事新闻编辑部绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻稿件质量稿件原创性比例35%80%100%原创稿件得满分，每降低5%扣1分，最低得分为0分稿件深度分析能力3篇/季度每完成1篇深度分析稿件得5分，满分15分，未完成不计分稿件准确性率99%准确率99%-100%得满分，每降低1%扣2分，最低得分为0分稿件时效性90%90%以上稿件在事件发生2小时内发布得满分，每延迟1小时扣1分，最低得分为0分稿件影响力平均阅读量10,000+平均阅读量10,000+得满分，每降低1,000阅读量扣1分，最低得分为0分采访能力重要采访完成率25%5次/季度每完成1次重要采访得5分，满分25分，未完成不计分采访对象质量3名/季度每采访到1名国家级别访谈对象得5分，满分15分，未完成不计分采访深度与广度覆盖5个以上关键信息源覆盖5个以上关键信息源得满分，每减少1个信息源扣2分，最低得分为0分采访协调能力100%成功协调采访100%成功协调采访得满分，每失败1次扣5分，最低得分为0分采访报告质量平均满意度90%平均满意度90%-100%得满分，每降低1%扣2分，最低得分为0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%90%以上协作任务按时完成得满分，每延迟1天扣1分，最低得分为0分团队任务分配响应速度1小时内响应1小时内响应得满分，每延迟1小时扣2分，最低得分为0分团队内部沟通频率每周至少3次每周3次以上沟通得满分，每减少1次扣2分，最低得分为0分团队反馈接受度100%认同团队反馈100%认同团队反馈得满分，每降低5%扣1分，最低得分为0分团队目标贡献度100%完成团队目标100%完成团队目标得满分，每降低5%扣1分，最低得分为0分职业素养与发展遵守新闻伦理规范20%100%遵守100%遵守新闻伦理规范得满分，每违反1次扣5分，最低得分为0分学习新技能频率每月至少1项每月学习1项新技能得5分，满分10分，未完成不计分职业培训参与度100%参与所有培训100%参与所有培训得满分，每缺勤1次扣2分，最低得分为0分工作责任心100%主动承担额外任务100%主动承担额外任务得满分，每拒绝1次扣2分，最低得分为0分行业影响力1篇稿件被转载到国家级媒体每完成1篇被转载稿件得5分，满分5分，未完成不计分本考核表旨在全面评估传媒记者在时事新闻编辑部的工作表现，涵盖新闻稿件质量、采访能力、团队协作与沟通、职业素养与发展四个维度。请根据每位记者的实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配如下：新闻稿件质量35%，采访能力25%，团队协作与沟通20%，职业素养与发展20%。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名