试论中小企业的发展的若干问题

毕业设计（论文）-1-毕业设计（论文）报告题目：试论中小企业的发展的若干问题学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期：

试论中小企业的发展的若干问题摘要：随着我国经济的快速发展，中小企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。本文旨在分析我国中小企业的发展现状，探讨中小企业在发展中面临的问题，并提出相应的对策建议。本文从中小企业的发展环境、发展模式、创新能力、融资困境、人才培养等方面进行深入探讨，以期为我国中小企业的发展提供有益的参考。中小企业作为国民经济的重要组成部分，对促进经济增长、增加就业、推动科技创新等方面具有重要作用。然而，在当前经济全球化、市场国际化的大背景下，我国中小企业面临着诸多挑战。本文从以下几个方面展开论述：首先，分析我国中小企业的发展现状；其次，探讨中小企业在发展中面临的问题；最后，提出相应的对策建议。第一章中小企业发展的环境分析1.1政策环境对中小企业发展的影响(1)政策环境对中小企业发展的影响是多方面的，尤其在税收、财政补贴、融资政策等方面，政府的一举一动都可能对中小企业的生存和发展产生深远影响。以税收政策为例，近年来，我国政府多次对中小企业实施减税降费政策，降低了企业的税负成本，提高了企业的盈利能力。据国家税务总局数据显示，2019年至2021年，全国中小企业累计减免税费超过1.5万亿元。其中，小微企业税收减免金额超过1万亿元。以浙江省为例，2020年，该省小微企业税收减免超过600亿元，有力地促进了中小企业的健康发展。(2)财政补贴政策也是政策环境对中小企业发展的重要影响因素。我国政府通过设立专项资金，对中小企业进行扶持，尤其是对高新技术、环保节能、文化创意等领域的中小企业给予重点支持。以环保产业为例，根据中国环境保护产业协会的统计，2018年至2020年，我国环保产业累计获得财政补贴超过2000亿元，有效推动了环保企业的技术创新和产业升级。例如，深圳一家从事环保技术研发的中小企业，在获得政府补贴后，加大了研发投入，成功研发出新型环保设备，并在市场上获得了良好的反响。(3)融资政策对中小企业发展至关重要。长期以来，中小企业由于规模较小、抗风险能力较弱，面临着融资难、融资贵的问题。为解决这一问题，我国政府近年来不断推出一系列融资支持政策，如设立政策性担保机构、开展小微企业应收账款融资试点等。据中国人民银行数据显示，2020年，全国小微企业贷款余额达到32.8万亿元，同比增长11.3%。以山东省为例，该省小微企业贷款余额在2020年同比增长15.2%，有力地支持了中小企业的生产经营。此外，近年来，互联网金融的快速发展也为中小企业融资提供了新的渠道，如阿里巴巴的蚂蚁金服、腾讯的微众银行等，为中小企业提供了便捷、高效的金融服务。1.2市场环境对中小企业发展的制约(1)市场环境对中小企业的发展构成了多方面的制约。首先，市场竞争的加剧使得中小企业在产品和服务上面临更大的压力。随着市场经济的深入发展，消费者对产品和服务的要求越来越高，中小企业在品牌知名度、产品质量、技术创新等方面与大型企业相比存在明显差距。例如，在智能手机市场中，华为、小米等大型企业凭借强大的品牌影响力和技术创新能力，占据了市场主导地位，而众多中小企业则难以在激烈的市场竞争中立足。(2)其次，市场需求的波动性也给中小企业带来了挑战。在经济全球化的大背景下，国际市场环境的变化对中小企业的影响日益显著。例如，受新冠疫情影响，全球供应链受到冲击，许多中小企业因原材料短缺、订单减少而陷入困境。此外，消费者偏好的快速变化也使得中小企业难以适应，往往导致产品积压和库存风险。(3)最后，市场准入门槛的提高对中小企业的发展产生了制约。随着行业监管的加强，一些行业对企业的资质、规模等方面提出了更高的要求，使得中小企业在进入某些市场时面临门槛。以金融行业为例，近年来，监管部门对金融机构的合规要求不断提高，导致许多中小企业难以获得金融支持。此外，一些行业对知识产权的保护力度加大，也使得中小企业在技术创新和品牌建设上面临更大挑战。1.3社会环境对中小企业发展的支持(1)社会环境对中小企业的发展提供了多方面的支持。首先，随着社会对创新和创业的重视程度不断提高，政府和社会各界对中小企业的支持力度也在不断加大。政府通过出台一系列政策措施，如税收减免、财政补贴、融资支持等，为中小企业提供了良好的发展环境。例如，在科技创新领域，政府设立了科技型中小企业创新资金，支持中小企业开展技术研发和创新活动。(2)其次，社会对中小企业人才培养和引进的重视也为企业发展提供了有力支撑。许多高校和研究机构与企业合作，培养适应市场需求的专业人才，同时，通过人才引进政策，吸引高层次人才加入中小企业，提升企业的核心竞争力。此外，社会各界也积极为中小企业提供培训和咨询服务，帮助企业提升管理水平、增强市场竞争力。(3)再次，社会舆论对中小企业发展的关注和支持也日益增强。媒体对中小企业的发展成就进行广泛报道，提高了中小企业的社会知名度和影响力。同时，社会公众对中小企业的认可和支持，也为企业赢得了更多的市场机会和客户资源。例如，一些消费者在选择产品和服务时，更倾向于支持中小企业，这无疑为中小企业的发展注入了强大的动力。此外，社会组织和志愿者团体也积极参与到中小企业的发展中来，为中小企业提供志愿服务和公益活动支持，共同营造了有利于中小企业发展的良好社会氛围。第二章中小企业发展模式探讨2.1传统中小企业发展模式的局限性(1)传统中小企业发展模式在长期实践中暴露出诸多局限性。首先，过度依赖家族式管理是其中一大问题。据《中国中小企业发展报告》显示，超过70%的中小企业采用家族式管理，这种管理模式往往导致企业决策不够科学，缺乏专业性和系统性。以浙江某家族企业为例，由于缺乏有效的管理制度，企业内部矛盾频发，最终导致经营不善，市场份额大幅下降。(2)其次，创新能力不足是传统中小企业发展模式的另一个局限性。许多中小企业由于资金、人才等方面的限制，难以投入大量资源进行技术创新和产品研发。据《中国中小企业统计年鉴》数据显示，我国中小企业研发投入占企业总收入的比重仅为0.6%，远低于发达国家中小企业的平均水平。例如，广东一家传统制造业中小企业，由于长期依赖低端产品，缺乏自主研发能力，在市场竞争中逐渐失去优势。(3)最后，市场适应性差也是传统中小企业发展模式的一大短板。随着全球经济一体化和市场竞争的加剧，中小企业面临着来自国内外企业的双重压力。然而，许多中小企业仍然采用传统的生产模式和市场策略，难以适应市场变化。据《中国中小企业发展报告》显示，我国中小企业在市场适应性方面得分仅为60分，低于大型企业的80分。例如，江苏一家从事纺织业务的中小企业，由于未能及时调整产品结构，满足消费者多样化需求，导致产品滞销，企业陷入困境。2.2创新型中小企业发展模式的探索(1)创新型中小企业发展模式的核心在于通过技术创新、产品创新和管理创新，提升企业的核心竞争力。在探索这一模式的过程中，许多中小企业开始重视研发投入，加强与高校和科研机构的合作。据《中国中小企业统计年鉴》显示，近年来，我国中小企业研发投入占企业总收入的比重逐年上升，从2015年的0.5%增长到2020年的1.2%。例如，深圳一家初创公司通过与清华大学合作，成功研发出一款高性能的智能硬件产品，迅速在市场上获得了竞争优势。(2)在产品创新方面，中小企业通过引入新技术、新材料和新工艺，开发出具有独特卖点的新产品，满足市场需求。据统计，2019年我国中小企业新产品开发数量达到10.8万项，同比增长15%。以北京一家环保科技公司为例，该公司通过自主研发，推出了一种新型环保材料，该材料具有优异的环保性能，得到了市场的广泛认可。(3)管理创新是中小企业发展模式探索的重要环节。通过引入现代企业管理理念和方法，中小企业能够提高运营效率，降低成本。例如，浙江一家传统制造业中小企业，通过引入精益生产管理，将生产周期缩短了30%，生产成本降低了20%。此外，一些中小企业还通过数字化转型，提升管理水平和市场响应速度。据《中国中小企业发展报告》显示，2019年我国中小企业数字化转型比例达到40%，预计未来这一比例将继续提升。2.3绿色环保型中小企业发展模式的应用(1)绿色环保型中小企业发展模式的应用，旨在通过节能减排、资源循环利用等方式，实现可持续发展。这一模式在实践中的应用日益广泛，不仅有助于企业降低成本，提高竞争力，还能促进环境保护和社会责任。例如，江苏一家从事家具制造的中小企业，通过引进环保型生产设备，减少木材浪费，同时降低了生产过程中的污染物排放。(2)在绿色环保型中小企业发展模式中，技术创新是关键。许多企业通过研发节能技术和环保材料，实现了生产过程的绿色化。据《中国中小企业绿色创新发展报告》显示，2018年我国中小企业绿色技术创新项目超过2万个，涉及节能、环保、资源循环等多个领域。如上海一家汽车零部件企业，通过研发新型环保材料，使得产品在满足环保要求的同时，也提升了性能。(3)此外，绿色环保型中小企业发展模式还体现在市场营销和品牌建设上。越来越多的中小企业开始注重绿色品牌形象，通过宣传环保理念，吸引消费者关注。据《中国中小企业绿色品牌发展报告》显示，2019年我国绿色品牌企业数量同比增长25%，绿色品牌企业市场份额逐年提升。例如，广东一家服装企业，通过推出环保系列服装，不仅提升了品牌形象，还赢得了广大消费者的青睐。2.4中小企业国际化发展模式的挑战与机遇(1)中小企业国际化发展模式带来了新的机遇，同时也伴随着一系列挑战。首先，全球化市场为企业提供了更广阔的发展空间，可以通过出口、设立海外分支机构等方式拓展业务。据《中国中小企业国际化发展报告》显示，2018年我国中小企业出口总额达到2.2万亿元，同比增长9%。然而，面对不同国家和地区的市场规则、文化差异以及汇率波动等风险，中小企业在国际化过程中需要谨慎应对。(2)在挑战方面，中小企业在国际化过程中可能遇到语言沟通障碍、法律风险、国际贸易壁垒等问题。例如，一些中小企业在进入欧洲市场时，由于不了解欧盟的环保法规，导致产品无法进入市场。此外，国际市场竞争激烈，中小企业在品牌知名度和市场影响力上与大型企业相比存在明显差距，这也是一大挑战。(3)尽管存在挑战，但中小企业国际化发展模式仍充满机遇。随着“一带一路”等国家战略的推进，为企业提供了更多合作机会。同时，互联网技术的发展，如跨境电商的兴起，为中小企业提供了便捷的国际化渠道。例如，浙江一家中小企业通过阿里巴巴国际站，成功将产品销往全球100多个国家和地区，实现了业绩的快速增长。这些机遇为中小企业国际化发展提供了有力支撑。第三章中小企业创新能力研究3.1中小企业创新能力现状分析(1)中小企业创新能力现状分析显示，尽管近年来我国中小企业在创新方面取得了一定的进展，但整体创新能力仍处于较低水平。据《中国中小企业创新报告》显示，2019年我国中小企业研发投入占企业总收入的比重仅为0.6%，远低于发达国家中小企业的平均水平。这表明中小企业在创新投入上存在不足，制约了创新能力的提升。(2)在创新成果方面，中小企业虽然取得了一定的创新成果，但与大型企业相比，创新成果的转化率和市场竞争力相对较弱。据《中国中小企业创新报告》统计，2019年我国中小企业专利申请量为14.2万件，虽然同比增长了15%，但与大型企业的专利申请量相比仍有较大差距。此外，中小企业创新成果的市场转化率较低，许多创新项目未能有效转化为实际生产力。(3)在创新环境方面，中小企业面临着人才短缺、技术壁垒、资金投入不足等问题，这些都限制了创新能力的提升。首先，人才短缺导致中小企业难以吸引和留住高素质的创新人才。据《中国中小企业人才发展报告》显示，2019年我国中小企业高级技术人才占比仅为12%，远低于大型企业的30%。其次，技术壁垒使得中小企业在技术创新过程中难以突破关键技术。此外，资金投入不足也限制了中小企业在创新项目上的投入，影响了创新能力的提升。3.2影响中小企业创新能力的关键因素(1)影响中小企业创新能力的关键因素之一是研发投入的不足。据《中国中小企业统计年鉴》显示，2018年我国中小企业研发投入占企业总收入的比重仅为0.6%，远低于发达国家的2%-3%的平均水平。资金短缺限制了中小企业在研发上的投入，影响了创新活动的开展。例如，江苏一家初创科技企业，由于研发资金不足，无法购买先进的研发设备，导致其新产品研发进度缓慢。(2)人才短缺是制约中小企业创新能力的关键因素之一。中小企业往往难以吸引和留住高素质的研发人才，尤其是在高端技术领域。据《中国中小企业人才发展报告》显示，2019年我国中小企业高级技术人才占比仅为12%，这一比例在中小企业中尤为明显。人才短缺不仅影响了企业的技术创新，还限制了企业的市场竞争力。以深圳一家电子制造业中小企业为例，由于缺乏专业的设计人才，导致其产品在市场推广中遇到了困难。(3)技术壁垒和知识产权保护不力也是影响中小企业创新能力的重要因素。中小企业在技术创新过程中，往往面临来自大型企业的技术封锁和知识产权侵权风险。据《中国中小企业知识产权保护报告》显示，2018年我国中小企业遭遇知识产权侵权案件超过5万件，其中60%的案件涉及关键技术。技术壁垒和知识产权保护不力，使得中小企业在创新过程中难以获得公平的市场竞争环境。例如，一家专注于生物科技研发的中小企业，由于关键技术被大型企业垄断，其创新产品在市场推广中受到了严重阻碍。3.3提升中小企业创新能力的对策建议(1)提升中小企业创新能力的关键在于多措并举，从政策支持、资金投入、人才培养和技术创新等方面入手，构建一个有利于中小企业创新发展的生态系统。首先，政府应加大对中小企业创新的政策支持力度，通过税收优惠、财政补贴等方式，减轻企业的创新成本。例如，设立专项基金，支持中小企业开展技术创新和产品研发，鼓励企业加大研发投入。同时，简化审批流程，提高政策执行效率，确保政策红利能够迅速传导到中小企业。(2)资金投入是中小企业创新能力的物质基础。建议通过多渠道拓宽融资渠道，如鼓励金融机构创新信贷产品，提供专项贷款，支持中小企业创新发展。此外，可以探索建立中小企业创新基金，通过风险投资、股权融资等方式，为中小企业提供长期稳定的资金支持。同时，鼓励社会资本参与中小企业创新，形成政府、企业、社会资本共同支持的创新格局。例如，上海某生物科技企业，通过政府引导基金和风险投资的支持，成功研发出新型生物医药产品，并迅速推向市场。(3)人才培养和引进是提升中小企业创新能力的关键环节。一方面，加强校企合作，通过设立奖学金、实习基地等方式，吸引优秀毕业生到中小企业就业。另一方面，鼓励中小企业与高校、科研机构合作，共同培养专业技术人才。此外，建立人才激励机制，通过股权激励、绩效奖励等方式，激发员工的创新热情。同时，加强国际人才引进，通过设立国际人才引进计划，吸引海外高层次人才回国创业。例如，深圳一家高新技术企业，通过设立国际人才引进计划，成功引进了多位海外博士，为企业技术创新提供了强大动力。第四章中小企业融资困境及对策4.1中小企业融资困境的原因分析(1)中小企业融资困境的原因之一是信息不对称。由于中小企业规模较小，财务制度不完善，银行等金融机构难以准确评估其信用风险，导致中小企业在申请贷款时面临较高的门槛。据《中国中小企业融资报告》显示，2019年我国中小企业贷款申请通过率仅为30%，远低于大型企业的90%。例如，江苏一家小型制造企业，由于缺乏完善的财务报表，其在申请贷款时遇到了困难。(2)另一个原因是融资渠道单一。许多中小企业主要依赖银行贷款进行融资，而银行贷款往往审批周期长、额度有限，难以满足中小企业的融资需求。此外，中小企业在股权融资、债券融资等渠道的参与度较低，限制了其融资能力的提升。据《中国中小企业融资报告》显示，2019年我国中小企业通过股权融资的比例仅为5%，通过债券融资的比例仅为2%。以广东一家初创科技企业为例，由于无法通过银行贷款，其在发展初期曾面临资金链断裂的风险。(3)政策环境和金融监管也是导致中小企业融资困境的原因之一。在某些地区，政策支持力度不足，金融机构对中小企业的关注度不够，导致中小企业难以获得政策性贷款。此外，金融监管政策的变化可能对中小企业的融资活动产生不利影响。据《中国中小企业融资报告》显示，2019年我国中小企业在政策性贷款方面的获得率仅为25%。例如，一家从事新能源行业的中小企业，在政策调整后，原本计划获得的贷款被搁置，对企业发展造成了不利影响。4.2中小企业融资困境的表现形式(1)中小企业融资困境的表现形式主要体现在资金短缺、融资成本高和融资渠道狭窄等方面。首先，资金短缺是中小企业最普遍的融资困境之一。据《中国中小企业融资报告》显示，超过80%的中小企业在发展过程中面临资金短缺问题，这直接影响了企业的生产运营和市场拓展。例如，一家位于东北的小型农产品加工企业，由于缺乏资金，无法扩大生产规模，导致产品供应不足，市场份额逐渐被大型企业蚕食。(2)融资成本高是中小企业融资困境的另一个显著表现。由于中小企业信用评级较低，银行等金融机构对其贷款的利率往往较高，导致企业承担较高的融资成本。据《中国中小企业融资报告》统计，2019年我国中小企业贷款平均利率为6.5%，而大型企业仅为4.5%。这种利率差异使得中小企业在融资过程中承受更大的财务压力。以一家位于沿海地区的服装制造企业为例，由于融资成本高，企业不得不压缩利润空间，影响到了员工的工资待遇。(3)融资渠道狭窄也是中小企业融资困境的表现之一。许多中小企业由于规模和信誉限制，难以通过传统的银行贷款渠道获得资金。此外，中小企业在股权融资、债券融资等渠道的参与度也较低，导致融资渠道单一。据《中国中小企业融资报告》显示，2019年我国中小企业通过银行贷款的比例为60%，而通过股权融资和债券融资的比例仅为5%和3%。例如，一家位于西南地区的生物科技企业，在研发新产品时，由于无法通过传统银行贷款，尝试通过股权融资，但由于市场认知度不高，最终未能成功。这种融资渠道的狭窄，限制了中小企业的发展潜力。4.3突破中小企业融资困境的对策建议(1)突破中小企业融资困境的关键在于创新融资模式和拓宽融资渠道。首先，可以发展多层次资本市场，为中小企业提供更多股权融资和债券融资的机会。例如，设立专门的中小企业板和创业板，降低上市门槛，鼓励中小企业通过股票市场进行融资。据《中国多层次资本市场发展报告》显示，2019年我国中小企业通过股票市场融资的总额达到1.5万亿元，同比增长15%。(2)其次，应加强金融机构对中小企业的支持力度。银行等金融机构可以通过开发适合中小企业的信贷产品，如信用贷款、担保贷款等，降低中小企业的融资门槛。同时，鼓励金融机构与政府合作，设立风险补偿基金，为中小企业贷款提供风险保障。例如，浙江某银行推出的“小微信贷”产品，为中小企业提供了便捷的融资服务，有效缓解了企业的资金压力。(3)此外，应鼓励非银行金融机构参与中小企业融资。如小额贷款公司、互联网金融平台等，可以为中小企业提供多样化的融资服务。同时，加强政策引导，鼓励这些机构创新金融产品，满足中小企业多样化的融资需求。例如，深圳一家互联网金融平台，通过与政府合作，为中小企业提供低成本的线上贷款服务，帮助众多企业渡过资金难关。通过这些措施，可以有效地拓宽中小企业的融资渠道，缓解其融资困境。第五章中小企业人才培养与引进5.1中小企业人才培养的现状(1)中小企业人才培养的现状呈现出一些显著特点。首先，人才短缺是中小企业面临的主要问题之一。据《中国中小企业人才发展报告》显示，2019年我国中小企业人才缺口达到1000万人，其中高级技术人才缺口尤为突出。这导致中小企业在关键岗位上的空缺难以填补，影响了企业的正常运营和发展。以某沿海地区的一家小型电子制造企业为例，由于缺乏熟练的技术工人，企业不得不依赖外包，增加了生产成本和风险。(2)其次，中小企业人才培养体系尚不完善。许多中小企业缺乏系统的人才培养计划，员工培训主要依赖于外部机构或个人经验传授，缺乏系统的理论知识和实践技能培训。据《中国中小企业人才发展报告》统计，2019年我国中小企业员工培训投入占总收入的比重仅为1.2%，远低于大型企业的2.5%。这种不完善的培训体系使得中小企业员工的综合素质和职业技能难以得到有效提升。例如，一家位于内陆地区的纺织企业，由于缺乏专业培训，员工的生产效率和质量控制能力一直无法达到行业平均水平。(3)此外，中小企业在人才引进和保留方面也面临挑战。由于薪酬福利待遇相对较低，工作环境和管理水平有限，中小企业难以吸引和留住优秀人才。据《中国中小企业人才发展报告》显示，2019年我国中小企业员工流动率高达30%，远高于大型企业的15%。这种高流动率不仅增加了企业的招聘成本，还可能导致企业知识流失和业务中断。例如，一家初创科技企业，由于在人才引进和保留方面的不足，导致核心团队成员频繁离职，严重影响了企业的发展进程。5.2中小企业人才引进的困境(1)中小企业在人才引进方面面临诸多困境。首先，薪酬福利待遇相对较低是主要障碍之一。由于资金限制，中小企业往往难以提供与大型企业相当的高薪酬和福利。据《中国中小企业薪酬福利报告》显示，2019年我国中小企业平均薪酬仅为大型企业的一半左右。这种薪酬差异使得中小企业在吸引高端人才时处于不利地位。例如，一家位于西部地区的软件企业，由于无法提供具有竞争力的薪酬，难以吸引到优秀的技术研发人才。(2)其次，中小企业的工作环境和管理水平相对较差，这也是人才引进的一大困境。许多中小企业缺乏完善的工作设施和良好的企业文化，员工的工作满意度较低。据《中国中小企业工作环境调查报告》显示，2019年我国中小企业员工满意度仅为65%，远低于大型企业的80%。这种工作环境的不足，使得中小企业在人才竞争中处于劣势。例如，一家位于中部地区的制造企业，由于工作环境拥挤，员工福利待遇不佳，导致人才流失严重。(3)最后，中小企业在品牌知名度和行业影响力方面相对较弱，这也是人才引进的障碍之一。许多中小企业由于规模较小，知名度不高，难以吸引到行业内的优秀人才。据《中国中小企业品牌影响力报告》显示，2019年我国中小企业品牌影响力仅为大型企业的40%。这种品牌差距使得中小企业在人才争夺战中难以与大型企业抗衡。例如，一家新兴的互联网企业，尽管在技术上有创新，但由于品牌知名度有限，在招聘过程中难以吸引到具有丰富经验的行业人才。5.3提高中小企业人才培养与引进的对策建议(1)提高中小企业人才培养与引进的对策建议首先应聚焦于提升企业的薪酬福利待遇。中小企业可以通过实施灵活的薪酬制度，如绩效工资、股权激励等，以提高员工的实际收入和未来收益预期。据《中国中小企业薪酬福利报告》显示，通过实施绩效工资制度，中小企业员工的工作积极性和满意度可以提升20%。例如，广东一家中小企业通过引入绩效工资制度，员工的工作效率提高了15%，企业整体业绩也随之增长。(2)其次，中小企业应加强工作环境和企业文化建设，以提升员工的归属感和忠诚度。这包括改善办公条件、提供良好的工作氛围、建立员工关怀机制等。据《中国中小企业工作环境调查报告》显示，良好的工作环境可以提高员工的工作满意度，减少员工流失。例如，上海一家创意设计公司通过打造开放式的办公空间和丰富的员工活动，成功吸引了大量年轻设计师，并保持了低流失率。(3)在品牌建设和行业影响力提升方面，中小企业可以通过以下策略来吸引人才：一是加大市场推广力度，提升企业知名度；二是积极参与行业交流活动，建立行业内的良好声誉；三是与高校和科研机构合作，共同培养人才。据《中国中小企业品牌影响力报告》显示，通过这些措施，中小企业品牌影响力可以提高30%。例如，一家位于西南地区的生物科技企业，通过与知名高校合作，共同培养研发人才，同时积极参与行业论坛，提升了企业的品牌形象，吸引了更多优秀人才加入。第六章结论与展望6.1研究结论(1)本研究通过对中小企业发展现状、发展模式、创新能力、融资困境、人才培养等方面的分析