中级会计师经济法试题及答案

中级会计师经济法试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某企业2019年度利润总额为200万元，已知该年度应纳税所得额为180万元，当年实际缴纳企业所得税为多少万元？()A.45万元B.48万元C.50万元D.54万元2.根据《公司法》规定，股份有限公司的董事会成员人数应当为多少人至多少人？()A.5至9人B.7至11人C.9至15人D.11至19人3.根据《合同法》规定，当事人订立合同前，应当对哪些事项进行保密？()A.合同主体信息B.合同内容C.合同标的物信息D.A、B、C均需保密4.某公司注册资本为1000万元，已实缴资本为500万元，现决定增加注册资本至1500万元，需要补缴的注册资本为多少万元？()A.500万元B.1000万元C.1000万元D.500万元5.根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？()A.80%B.90%C.100%D.110%6.某公司因经营不善，需要破产清算，根据《破产法》规定，应当由谁组织成立清算组？()A.公司股东会B.公司董事会C.公司法定代表人D.法院7.根据《证券法》规定，上市公司董事会、监事会、高级管理人员违反规定买卖本公司股票的，应当给予何种处罚？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.A、B、C均应给予8.某企业2019年度应纳税所得额为300万元，当年实际缴纳企业所得税为多少万元？()A.75万元B.90万元C.100万元D.120万元9.根据《商标法》规定，商标注册申请人对初步审定的商标有异议的，应当在公告之日起多长时间内提出？()A.3个月内B.6个月内C.1年内D.2年内10.某公司2019年度利润总额为150万元，已知该年度应纳税所得额为120万元，当年实际缴纳企业所得税为多少万元？()A.30万元B.36万元C.40万元D.45万元二、多选题(共5题)11.以下哪些属于企业破产清算中的债权申报主体？()A.供应商B.员工C.税务机关D.债权人委员会12.根据《公司法》规定，以下哪些情形可以解散公司？()A.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现B.公司合并或者分立C.全体股东一致同意解散D.公司被依法吊销营业执照13.以下哪些属于《证券法》规定的内幕信息？()A.公司的经营方针和经营范围的重大变化B.公司的董事、监事、高级管理人员的行为可能依法承担重大损害赔偿责任C.公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定D.公司涉及的重大诉讼、仲裁14.根据《劳动法》规定，以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.信访15.以下哪些属于《合同法》规定的合同解除的情形？()A.合同当事人一方违约，致使不能实现合同目的B.因不可抗力致使不能实现合同目的C.当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务D.合同约定的解除条件成就三、填空题(共5题)16.根据《公司法》的规定，股份有限公司的注册资本应当以人民币元为单位，最低限额为人民币______万元。17.企业所得税的税率为______%，适用于居民企业和在中国境内设有机构、场所的非居民企业。18.根据《合同法》的规定，当事人订立合同，采取______形式合同的成立时间自合同成立时开始计算。19.《破产法》规定，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出______。20.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，明确双方的权利和义务。四、判断题(共5题)21.公司章程是公司设立的基本文件，由股东共同制定，对公司具有约束力。()A.正确B.错误22.股份有限公司的董事、监事、高级管理人员可以在公司合并、分立、解散、清算期间违反规定买卖本公司股票。()A.正确B.错误23.劳动者与用人单位建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。()A.正确B.错误24.破产企业财产的分配顺序为：破产费用和共益债务→职工工资→社会保险费用→普通债权。()A.正确B.错误25.在证券交易中，所有交易信息都必须在交易结束后立即公开。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《公司法》中关于股份有限公司设立的条件。27.什么是内幕信息？请列举几种常见的内幕信息。28.简述《破产法》中关于破产申请的规定。29.请说明《劳动法》中关于劳动合同解除的规定。30.简述《证券法》中关于证券发行的规定。

中级会计师经济法试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】企业所得税税率为25%，应纳税所得额为180万元，则应缴纳企业所得税=180万元×25%=45万元。2.【答案】A【解析】《公司法》规定，股份有限公司的董事会成员人数为5至19人，选项A符合要求。3.【答案】D【解析】根据《合同法》的规定，当事人订立合同前，对合同主体信息、内容、标的物信息均需保密。4.【答案】B【解析】增加注册资本至1500万元，需要补缴的注册资本为1500万元-500万元=1000万元。5.【答案】B【解析】《劳动法》规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%。6.【答案】D【解析】《破产法》规定，破产清算由法院组织成立清算组。7.【答案】D【解析】《证券法》规定，上市公司董事会、监事会、高级管理人员违反规定买卖本公司股票的，应当给予警告、罚款、没收违法所得等处罚。8.【答案】B【解析】企业所得税税率为25%，应纳税所得额为300万元，则应缴纳企业所得税=300万元×25%=75万元。9.【答案】B【解析】《商标法》规定，商标注册申请人对初步审定的商标有异议的，应当在公告之日起6个月内提出。10.【答案】B【解析】企业所得税税率为25%，应纳税所得额为120万元，则应缴纳企业所得税=120万元×25%=30万元。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】企业破产清算中的债权申报主体包括供应商、员工、税务机关等，债权人委员会是监督和管理债权人利益的组织，并非债权申报主体。12.【答案】ABCD【解析】《公司法》规定的公司解散情形包括公司章程规定的营业期限届满或解散事由出现、合并或分立、全体股东一致同意解散、被依法吊销营业执照等。13.【答案】ABCD【解析】《证券法》规定的内幕信息包括公司的经营方针和经营范围的重大变化、董事、监事、高级管理人员的行为可能依法承担重大损害赔偿责任、减资、合并、分立、解散及申请破产的决定、涉及的重大诉讼、仲裁等。14.【答案】ABC【解析】《劳动法》规定的劳动争议解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和调解，信访不属于法定解决途径。15.【答案】ABCD【解析】《合同法》规定的合同解除情形包括合同当事人一方违约、因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、合同约定的解除条件成就等。三、填空题(共5题)16.【答案】500【解析】《公司法》规定，股份有限公司的注册资本最低限额为人民币500万元。17.【答案】25%【解析】企业所得税的税率为25%，适用于居民企业和在中国境内设有机构、场所的非居民企业。18.【答案】书面【解析】《合同法》规定，当事人订立合同，采取书面形式合同的成立时间自合同成立时开始计算。19.【答案】破产申请【解析】《破产法》规定，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出破产申请。20.【答案】书面劳动合同【解析】《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】公司章程是公司设立的基本文件，由股东共同制定，规定了公司的组织结构、经营管理和股东的权利义务，对公司具有约束力。22.【答案】错误【解析】根据《证券法》的规定，股份有限公司的董事、监事、高级管理人员在公司合并、分立、解散、清算期间不得违反规定买卖本公司股票。23.【答案】正确【解析】《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。24.【答案】正确【解析】《破产法》规定，破产企业财产的分配顺序为：破产费用和共益债务→职工工资→社会保险费用→普通债权。25.【答案】错误【解析】在证券交易中，并非所有交易信息都必须在交易结束后立即公开，部分内幕信息在未公开前是受到保密的。五、简答题(共5题)26.【答案】股份有限公司设立的条件包括：①股东符合法定人数；②有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；③股东共同制定公司章程；④有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；⑤有公司住所。【解析】股份有限公司设立需要满足上述条件，以确保公司合法合规地成立和运营。27.【答案】内幕信息是指涉及公司的经营、财务或者对公司的证券价格有重大影响的尚未公开的信息。常见的内幕信息包括：公司重大投资决策、重大资产重组、重大合同签订、高管变动、财务状况重大变化等。【解析】内幕信息对证券市场有重大影响，因此相关法律法规对其进行了严格的规定，以保护投资者利益。28.【答案】《破产法》规定，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出破产申请。债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债权人也可以向人民法院申请对债务人进行破产清算。【解析】破产申请是启动破产程序的关键步骤，法律规定了破产申请的条件和程序，以确保破产程序的公正和效率。29.【答案】《劳动法》规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是指双方当事人协商一致解除劳动合同；法定解除是指符合法定情形，如劳动者严重违反劳动纪律等，用人单位可以解除劳动合同；约定解除是指劳动合同中约定的解除条件成就