自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案9

自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案9

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《劳动法》，劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.除非劳动者有重大过错D.由双方协商决定2.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.必须先缴纳社会保险费D.只有在缴纳后才能要求解除3.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.除非劳动者有重大过错D.由双方协商决定4.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()A.劳动者提出要求B.用人单位提出要求C.双方协商一致D.法律规定必须签订5.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.7日C.15日D.30日6.用人单位在劳动者未完成劳动任务的情况下，可以扣除劳动者工资吗？()A.可以B.不可以C.除非劳动者有重大过错D.由双方协商决定7.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()A.可以B.不可以C.由双方协商决定D.法律规定必须约定8.劳动者在劳动合同期内，可以要求用人单位支付加班费吗？()A.可以B.不可以C.除非加班是用人单位的要求D.由双方协商决定9.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间吗？()A.可以B.不可以C.除非劳动者同意D.由双方协商决定10.劳动者在劳动合同期内，可以要求用人单位支付年假工资吗？()A.可以B.不可以C.除非劳动者有特殊原因D.由双方协商决定二、多选题(共5题)11.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动休息权D.劳动安全卫生权13.以下哪些属于用人单位的义务？()A.依法签订劳动合同B.按时足额支付工资C.依法缴纳社会保险费D.提供符合国家规定的劳动条件14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动仲裁与劳动诉讼并用15.以下哪些属于劳动合同的主要内容？()A.劳动者姓名和用人单位名称B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬三、填空题(共5题)16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知劳动者本人。18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付______。19.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。20.劳动者在下列______情形下，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者患病期间，可以降低其工资。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同期内，未经用人单位同意，可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位因生产经营困难，可以无限制地延长工作时间。()A.正确B.错误25.劳动者因工作原因受伤，用人单位应当承担全部赔偿责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动法》规定的劳动者休息休假权利的主要内容。27.试述用人单位在哪些情形下可以依法解除劳动合同。28.阐述劳动争议的解决途径及其适用情况。29.说明用人单位在签订劳动合同时，应当注意哪些问题。30.解释《劳动法》中关于工作时间的规定及其意义。

自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案9一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者有重大过错。2.【答案】A【解析】根据《劳动法》规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。3.【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。4.【答案】C【解析】根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备双方协商一致的条件。5.【答案】D【解析】根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。6.【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，用人单位不得在劳动者未完成劳动任务的情况下扣除劳动者工资，除非劳动者有重大过错。7.【答案】A【解析】根据《劳动法》规定，用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。8.【答案】A【解析】根据《劳动法》规定，劳动者在劳动合同期内，可以要求用人单位支付加班费。9.【答案】A【解析】根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但应当遵守国家规定的加班时间限制。10.【答案】A【解析】根据《劳动法》规定，劳动者在劳动合同期内，可以要求用人单位支付年假工资。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》规定，劳动者的基本权利包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动休息权、劳动安全卫生权等。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》规定，用人单位的义务包括依法签订劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社会保险费、提供符合国家规定的劳动条件等。14.【答案】ABC【解析】根据《劳动法》规定，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》规定，劳动合同的主要内容包括劳动者姓名和用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。三、填空题(共5题)16.【答案】书面劳动合同【解析】《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以确保双方权益。17.【答案】3【解析】《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知劳动者本人。18.【答案】医疗费用【解析】《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付医疗费用，包括治疗期间工资福利等。19.【答案】变更【解析】《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间等。20.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，以保障女职工的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者有重大过错。22.【答案】错误【解析】根据《劳动法》规定，劳动者患病期间，用人单位不得降低其工资，应当按照规定支付病假工资。23.【答案】错误【解析】根据《劳动法》规定，劳动者在劳动合同期内，需要按照法定程序和条件解除劳动合同，未经用人单位同意，不得单方面解除。24.【答案】错误【解析】根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营困难，可以延长工作时间，但必须遵守国家规定的加班时间限制。25.【答案】正确【解析】根据《劳动法》规定，劳动者因工作原因受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动者享有以下休息休假权利：

1.法定节假日休息权；

2.公休假日休息权；

3.年休假权；

4.带薪病假权；

5.事假权。

《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者依法享有休息休假权利，不得非法剥夺或限制劳动者的休息休假权利。【解析】劳动者的休息休假权利是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一，用人单位有义务保障劳动者的休息休假权利，不得非法剥夺或限制。27.【答案】用人单位在以下情形下可以依法解除劳动合同：

1.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

在解除劳动合同前，用人单位应当依法支付经济补偿。【解析】用人单位在解除劳动合同时，应当遵守《劳动法》的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。28.【答案】劳动争议的解决途径主要有以下几种：

1.劳动调解：适用于轻微的劳动争议，由双方当事人自愿选择进行调解。

2.劳动仲裁：适用于双方当事人协商不成或调解无效的劳动争议，由劳动仲裁委员会进行仲裁。

3.劳动诉讼：适用于对劳动仲裁裁决不服或争议涉及金额较大的劳动争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。

不同情况的劳动争议，适用不同的解决途径，劳动者可以根据具体情况进行选择。【解析】劳动争议的解决途径多样，劳动者可以根据争议的性质和金额选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。29.【答案】用人单位在签订劳动合同时，应当注意以下问题：

1.合同内容应当合法、合规，不得违反法律法规的规定。

2.合同条款应当明确、具体，避免出现歧义。

3.保障劳动者的合法权益，不得限制劳动者的基本权利。

4.注意合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款的约定。

5.合同签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。【解析】劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据