考评员答题题库(含答案)

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姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在以下哪种情况下，企业需要提交年度报告？()A.企业成立满一年B.企业年营业额超过500万元C.企业有重大投资行为D.以上都是2.以下哪项不属于知识产权的范畴？()A.专利B.商标C.版权D.企业名称3.在劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.劳动者姓名和身份证件号码B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.企业福利待遇4.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者因病请假超过3个月C.劳动者因个人原因提出辞职D.劳动者怀孕期间5.以下哪种行为属于侵犯商业秘密？()A.员工离职后，将原用人单位的商业秘密泄露给竞争对手B.员工在工作中，将商业秘密用于个人创业C.员工在工作中，将商业秘密用于帮助朋友的企业D.以上都是6.在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为一级至四级伤残的7.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？()A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的B.劳动者达到法定退休年龄的C.劳动者因个人原因提出辞职，并经用人单位同意的D.用人单位因经营不善，导致破产的8.在以下哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？()A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为五级至六级伤残的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者因个人原因提出辞职，并经用人单位同意的D.用人单位因经营不善，导致破产的9.以下哪种情况不属于劳动者违反劳动纪律的行为？()A.劳动者迟到、早退B.劳动者擅自离岗C.劳动者违反操作规程，造成安全事故D.劳动者因个人原因请假10.在以下哪种情况下，用人单位应当承担赔偿责任？()A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为七级至十级伤残的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者因个人原因提出辞职，并经用人单位同意的D.用人单位因经营不善，导致破产的11.以下哪种情况不属于用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的二、多选题(共5题)12.以下哪些是知识产权的组成部分？()A.专利权B.商标权C.著作权D.商业秘密E.工艺流程13.在劳动合同中，以下哪些条款是必备的？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险14.以下哪些情况属于劳动者违反劳动纪律的行为？()A.劳动者迟到、早退B.劳动者擅自离岗C.劳动者违反操作规程，造成安全事故D.劳动者因个人原因请假E.劳动者未完成工作任务15.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者因个人原因提出辞职，并经用人单位同意的D.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的16.以下哪些是劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.劳动监察E.上访三、填空题(共5题)17.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用______形式。18.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的______支付加班费。19.用人单位在劳动者______内，按照其在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。20.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当______，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.《劳动法》规定，劳动者对企业的规章制度不服的，可以______，要求企业予以纠正。四、判断题(共5题)22.《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，如果发现工作不合适，可以随时提出辞职。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须支付加班费。()A.正确B.错误26.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简要说明《劳动合同法》中关于试用期规定的目的和意义。28.在什么情况下，用人单位可以不支付经济补偿金而解除劳动合同？29.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为伤残等级，用人单位应如何处理？30.劳动争议仲裁委员会的职责是什么？31.《劳动法》对女职工的特殊保护有哪些规定？

考评员答题题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《企业信息公示暂行条例》，企业成立后应当于每年1月1日至6月30日之间，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门提交上一年度的年度报告。无论企业规模大小，只要符合条件，都需要提交年度报告。2.【答案】D【解析】知识产权主要包括专利权、商标权和著作权等。企业名称虽然受到法律保护，但不属于知识产权的范畴。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。企业福利待遇不属于必备条款。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。5.【答案】D【解析】商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。员工离职后将原用人单位的商业秘密泄露给竞争对手、用于个人创业或帮助朋友的企业，均属于侵犯商业秘密的行为。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为一级至四级伤残的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者怀孕、产假、哺乳期间的；劳动者正在履行无固定期限劳动合同的等。7.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者因个人原因提出辞职，并经用人单位同意的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。用人单位因经营不善，导致破产的，属于劳动合同解除的情形。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。9.【答案】D【解析】劳动者因个人原因请假属于正常的工作调整，不属于违反劳动纪律的行为。而迟到、早退、擅自离岗、违反操作规程造成安全事故等，均属于违反劳动纪律的行为。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，用人单位应当承担赔偿责任的情形包括：劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为七级至十级伤残的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。11.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。劳动者怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCDE【解析】知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等。工艺流程通常属于商业秘密的范畴，因此也是知识产权的组成部分。13.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下必备条款：劳动者的姓名和身份证件号码、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。14.【答案】ABCE【解析】劳动者迟到、早退、擅自离岗、违反操作规程造成安全事故以及未完成工作任务，均属于违反劳动纪律的行为。15.【答案】ABE【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训调整后仍不能胜任工作等。16.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和调解。劳动监察和上访虽然也可以解决劳动争议，但不是常规的解决途径。三、填空题(共5题)17.【答案】书面【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。18.【答案】300%【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。19.【答案】解除或者终止劳动合同【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。20.【答案】协商【解析】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.【答案】向企业提出异议【解析】《劳动法》第八十一条规定，劳动者对企业规章制度有不同意见的，有权向企业提出异议，要求企业予以改正。四、判断题(共5题)22.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。23.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第四十条规定，有上述情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。25.【答案】正确【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。26.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。五、简答题(共5题)27.【答案】试用期规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期解除劳动合同，同时给劳动者和用人单位一个相互了解和适应的过程，降低双方的风险。【解析】试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解和适应而设立的一个阶段。通过试用期，用人单位可以评估劳动者的工作能力和适应性，劳动者也可以考察用人单位的工作环境和文化。合理设置试用期有助于平衡双方的利益，促进劳动关系的稳定。28.【答案】用人单位可以不支付经济补偿金而解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。【解析】《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以不支付经济补偿金而解除劳