20道中国五矿集团审计专员岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答

中国五矿集团有限公司审计专员岗位面试真题及解析（20道）均为与审计专员岗位相关的专业或业务类面试问题请简要介绍一下审计专员的职责和要求。审计专员的职责和要求：1.审计专员是负责监督和评估公司财务状况的专业人员，他们需要确保公司的财务报告准确无误，并且遵守相关的财务法规。2.审计专员需要具备扎实的财务知识，包括会计、审计、税务等方面的知识。3.审计专员需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门进行有效的沟通和协调。4.审计专员需要具备严谨的工作态度和职业操守，能够独立完成审计工作，并能够提出建设性的意见和建议。面试问题：1.考察点：审计专员的职责和要求，以及他们在工作中需要具备的技能和素质。2.参考回答：作为审计专员，您需要具备扎实的财务知识，包括会计、审计、税务等方面的知识。您还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门进行有效的沟通和协调。此外，您需要具备严谨的工作态度和职业操守，能够独立完成审计工作，并能够提出建设性的意见和建议。在工作中，您需要遵守相关的财务法规，确保公司的财务报告准确无误。极后，您需要具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成审计工作。审计工作的核心原则是什么？考察点及参考回答：1.考察点：理解审计工作的核心原则2.参考回答：审计工作的核心原则是独立、客观、全面、及时。独立、客观是审计工作极基本的准则，审计人员必须在执行审计职责时保持独立、客观的态度，不受其他因素干扰，以保证审计结果的公正和准确。全面、及时是审计工作的重要原则，审计人员必须按照规定的程序和方法进行审计，确保审计的全面性，同时及时发现和报告问题，保障公司的合规经营。请描述一下审计风险的识别和评估过程。审计风险是审计失败的主要原因之一，是指财务报表中存在错误、舞弊或漏报时，审计人员却认为其不存在，或者未能识别这些错误、舞弊或漏报，从而发表了不恰当意见。因此，审计风险的识别和评估过程是审计工作的重要环节。在审计过程中，审计人员需要对被审计单位的财务报表进行全面的风险评估。这一过程通常包括以下步骤：1.了解被审计单位的基本情况，包括经营模式、业务流程、内部控制等；2.评估财务报表中的重要科目和关键交易，重点对接异常数据、波动较大的科目和存在潜在风险的交易；3.分析财务报表中的数据，比较历史数据、行业数据和市场数据，评估财务报表的合规性和准确性；4.结合内部控制情况，评估财务报表中是否存在错误、舞弊或漏报的风险；5.根据风险评估结果，制定相应的审计程序和审计策略，以确保审计工作的全面性和有效性。在评估审计风险时，审计人员还需要考虑以下因素：1.被审计单位的行业特点、市场环境、经营模式等；2.财务报表中的重要科目和关键交易的性质和风险；3.内部控制的有效性和可靠性；4.以往财务报表中是否存在错误、舞弊或漏报的情况；5.法律法规的要求和监管机构的对接。总之，审计风险的识别和评估过程是审计工作的重要环节，审计人员需要全面了解被审计单位的情况，评估财务报表中的风险因素，并制定相应的审计程序和策略，以确保审计工作的全面性和有效性。你会如何制定审计计划？请具体说明。考察点及参考回答一、考察点这个问题的考察点主要在于测试面试者的计划和组织能力，以及他们对审计流程的理解。此外，也能揭示面试者对审计行业和职责的认知。二、参考回答在中国五矿集团有限公司的审计专员岗位面试中，一个好的答案应该包括以下几点：1.详细阐述审计计划的制定过程。审计计划应该包括审计的范围，重点，以及审计的时间表。回答者应该详细阐述他们如何决定这些要素，例如，他们可能会根据公司的政策、法律要求、以及过去的审计经验来确定审计的范围和重点。他们可能会根据公司的业务模式、风险状况、以及审计的特殊要求来确定时间表。2.解释审计计划如何影响审计过程。一个好的审计计划可以有效地提高审计效率，减少审计风险，以及增强审计质量。因此，一个好的审计计划应该是一个深思熟虑的结果，它反映了制定者的专业知识和经验。3.说明制定审计计划所需的信息来源。制定审计计划需要收集和整理大量的信息，包括公司的财务报表、政策、程序、以及历史数据等。因此，一个好的审计计划需要具备足够的信息来源，并能够合理地使用这些信息。4.解释如何适应变化来制定审计计划。在实践中，很少有完美的审计计划。因此，一个好的审计计划应该具备适应变化的能力。面试者应该说明他们如何考虑和处理变化，例如，他们可能会调整计划以适应新的情况，或者他们可能会提前识别和解决可能出现的问题。请谈谈你对内部控制系统理解的深度和广度。考察点及参考回答1.考察点：（1）对内部控制系统理解的深度该问题主要考察应聘者对内部控制系统理论知识的掌握程度，以及对内部控制系统在实际工作中的运用能力。（2）对内部控制系统理解的广度该问题主要考察应聘者对内部控制系统相关知识的了解程度，以及对内部控制系统在不同行业、不同领域的适用性。2.参考回答：内部控制系统是企业为了保护资产安全、提高经营效率、确保信息真实可靠而建立的一系列政策和程序。我对内部控制系统的理解主要包括以下几个方面：（1）内部控制系统的基本要素内部控制系统包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五个基本要素。其中，控制环境是内部控制系统的基石，它包括企业的治理结构、企业文化、人力资源政策等方面；风险评估则是企业识别和分析内部和外部风险的过程；控制活动则是企业为实现控制目标所采取的措施和手段；信息与沟通则是企业及时、准确、完整地收集和传递与经营活动相关的信息；监督则是企业持续监督和评估内部控制系统运行有效性的过程。（2）内部控制系统的应用范围内部控制系统不仅适用于企业，也适用于政府机构、事业单位、非营利组织等其他组织。在不同的行业和领域，内部控制系统的应用也有所不同，例如在金融行业，内部控制系统尤为重要，需要建立严格的风险管理制度和内部审计制度；在IT行业，则需要建立信息安全管理制度和技术安全控制措施等。（3）内部控制系统的建设与实施建设与实施内部控制系统需要企业全体员工的参与和配合。首先，企业需要建立完善的内部控制制度，明确各项政策和程序的职责和权限；其次，企业需要加强员工培训，提高员工的素质和能力；极后，企业还需要建立有效的监督机制，确保内部控制系统运行的有效性和可靠性。你如何理解财务报表的编制？考察点及参考回答面试问题：你如何理解财务报表的编制？考察点：1.财务报表的理解和应用能力。2.了解财务分析的基础理论，并能在实践中运用。3.审计专员应具备的专业知识和技能。参考回答：财务报表是企业经营活动的综合反映，编制财务报表的目的不仅是为满足财务报告的需求，更重要的是为了满足信息使用者的决策需要。财务报表的编制需要遵循一定的原则和标准，比如真实性、完整性、准确性、及时性等。同时，财务报表的编制也需要遵循一定的方法和技术，比如会计原则、会计方法、财务分析方法等。审计专员在编制财务报表的过程中，需要具备扎实的专业知识和技能，能够准确理解和应用财务报表，同时还需要具备严谨的思维和良好的沟通能力，能够及时发现和解决问题。请解释一下“持续审计”的概念及其优点。考察点及参考回答问题：请你解释一下“持续审计”的概念及其优点。考察点：1.理解持续审计的定义和概念2.理解持续审计的优势和潜在风险3.具备应用持续审计方法的能力参考回答：持续审计是一种新型的审计方法，它通过持续监控和记录业务流程，以确保合规性和财务报告的准确性。持续审计不仅对接传统的年度审计，还对接业务流程的日常操作，从而提供了更全面的风险管理和内部控制。持续审计的优点包括：1.更高的合规性：持续审计能够及早发现和纠正不合规操作，确保企业遵守适用的法规和政策。2.准确的财务报告：持续审计通过实时数据验证和比对，减少了财务报告的误差和误导性。3.更快的问题发现：持续审计可以在问题变得严重或引发重大风险之前及时发现并解决。4.改进的内部控制：持续审计可以帮助识别并改善业务流程中的薄弱环节，从而提高内部控制水平。然而，持续审计也带来了一些潜在的风险，如数据的及时性和准确性问题、对技术的依赖以及过度监控带来的效率损失等。在实际应用中，持续审计需要与传统的年度审计相结合，以确保全面的风险管理和合规要求。审计工作中，如何处理违反规定的行为？考察点及参考回答一、考察点1.审计专业技能：理解并应用审计准则和程序，处理违反规定的行为。2.判断力和决策能力：根据具体情况做出合适的判断和决策。3.沟通能力和团队合作精神：与团队成员和利益相关者进行有效沟通，处理复杂的业务问题。4.道德和伦理观念：对违反规定的行为有明确的道德和伦理判断。二、参考回答在审计工作中，如果发现违反规定的行为，我会按照以下步骤进行处理：1.确认违规行为：首先，我会确认所发现的违规行为确实存在。这需要我对公司的政策和程序有深入的理解，并能够准确地识别出违规行为。2.记录和报告：一旦确认违规行为，我会立即记录下来，并向相关负责人报告。我会提供详细的记录和证据，以便进行后续的处理。3.提出解决方案：我会与相关部门一起，提出解决方案，以极小化违规行为的影响，并确保公司的利益得到保护。这可能需要与公司内部的法律、财务和业务部门进行合作。4.跟进和监督：在处理完违规行为后，我会进行跟进和监督，确保解决方案得到执行，并确保不再发生类似的问题。处理违反规定的行为需要我有清晰的判断力、良好的沟通能力和团队合作精神。同时，我也需要遵守公司的道德和伦理准则，以确保公司的利益得到保护。描述一次你成功应对审计挑战的经历。考察点及参考回答：1.考察点：（1）审计专员岗位的专业知识及技能；（2）审计专员岗位的实践经验及应变能力；（3）审计专员岗位的团队协作能力。2.参考回答：我曾经在一次审计项目中成功应对了审计挑战。当时，我们面临着一个复杂的审计任务，需要对一家大型企业的财务状况进行全面审查。由于该企业的业务范围广泛，涉及多个领域，我们需要协调不同领域的专业人员，共同完成审计工作。在这个项目中，我担任了审计专员的角色。在开始审计之前，我仔细研究了该企业的财务报表和相关资料，深入了解其业务特点和风险点。同时，我也与其他审计专员和团队成员进行了充分的沟通和协调，明确了审计目标和计划。在审计过程中，我们遇到了很多挑战。例如，我们发现了一些财务报表中存在的不规范之处，需要进行调整和修正。还有一些问题需要与企业管理层进行沟通和确认。面对这些问题，我与其他审计专员一起，通过查阅相关法规和制度，深入分析问题产生的原因，并与企业管理层进行了多次沟通和协商，极终达成了共识和解决方案。此外，我们还与其他团队成员密切合作，共同完成了大量的审计工作。我们相互协作，共同解决问题，确保了审计工作的顺利进行。极终，我们成功完成了这个复杂的审计项目，并向客户提交了一份全面、准确的审计报告。这次经历让我深刻体会到了团队协作的重要性，以及在面对挑战时如何运用专业知识、技能和经验来解决问题。通过这次经历，我也更加自信和成熟地应对审计挑战，并不断学习和提高自己的专业能力和应变能力。你如何处理审计过程中发现的问题？考察点及参考回答1.考察点审计专员的问题解决能力风险应对策略职业操守2.参考回答在处理审计过程中发现的问题时，我会遵循以下步骤：首先，我会详细了解问题的背景和详情，确保自己对这个问题的理解是全面和准确的。这需要我具备扎实的审计知识，以及敏锐的问题识别能力。其次，我会评估问题的严重程度和影响，并确定我应该采取的行动。如果这是一个小问题，我会建议我们的审计团队进行更正，并记录在案。如果这是一个大问题，我可能需要与我们的管理层进行沟通，提出建议，并协助他们制定解决方案。极后，无论问题的大小，我都会保持职业操守，以客观、公正的态度处理这个问题，确保我们的审计工作能够得到所有人的信任。总的来说，我会采取积极主动的态度，用专业的知识和技能来解决审计过程中发现的问题，以确保我们的审计工作能够得到准确、公正的执行。注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍考察点：自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。参考回答：1分钟自我介绍1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！2-3分钟自我介绍2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！5分钟的自我介绍5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。案例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着较强的能力。第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因考察点：询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。参考回答：上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。考察点：这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？参考回答：比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。那么我会这么回答：应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？考察点：求职者的自我认知。对从事岗位的认知。是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。求职者的目标感、自驱力。参考回答：该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。考察点：这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。参考回答：如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司考察点：对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。参考回答：以某个应届生应聘碧桂园为例应聘碧桂园的原因还是挺多的：唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)这就是我选择咱们公司的原因。十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。考察点：兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。参考回答：我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少考察点：在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。参考回答：有理有据谈薪酬既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公司也能满足我的期望。转移焦点谈薪酬我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台