国家考勤休假管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强国家机关、事业单位、国有企业（以下简称“单位”）的考勤休假管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位、国有企业及其职工。第三条考勤休假管理应当遵循以下原则：（一）公平公正原则：对全体职工实行统一的考勤休假制度，确保职工的合法权益。（二）效率原则：通过科学合理的考勤休假制度，提高工作效率，促进单位发展。（三）人性化管理原则：关注职工身心健康，合理安排工作和休息时间。（四）法制原则：依法制定、执行和监督考勤休假制度。第二章考勤管理第四条考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工等。第五条出勤时间按照国家规定的工作时间执行，单位可根据实际情况调整。第六条职工请假应当提前向单位提出申请，经批准后方可休假。（一）事假：职工因私事需要请假，需提前向单位提出申请，经批准后方可休假。（二）病假：职工因病需要请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。（三）婚假：职工结婚，可享受3天婚假。（四）丧假：职工直系亲属去世，可享受3天丧假。（五）产假：女职工生育，可享受98天产假。（六）护理假：职工直系亲属住院，可享受3天护理假。第七条加班管理：（一）加班应当经单位领导批准，并支付加班费。（二）加班时间不得超过国家规定的每日加班时间。（三）单位应当合理安排加班，确保职工身心健康。第八条迟到、早退、旷工管理：（一）迟到、早退：职工应当按时上下班，如有特殊情况，需提前向单位请假。（二）旷工：职工未经批准擅自离岗，视为旷工。第九条考勤记录：（一）单位应当建立考勤记录制度，记录职工的出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工等情况。（二）考勤记录应当真实、准确、完整。第三章休假管理第十条休假包括法定节假日、年休假、探亲假、事假、病假等。第十一条法定节假日：（一）元旦：1天（二）春节：7天（三）清明节：1天（四）劳动节：1天（五）端午节：1天（六）中秋节：1天（七）国庆节：3天第十二条年休假：（一）职工连续工作满1年，可享受5天年休假。（二）职工连续工作满10年，可享受10天年休假。（三）职工连续工作满20年，可享受15天年休假。第十三条探亲假：（一）职工与配偶、父母分别居住两地，每年可享受20天探亲假。（二）职工与子女分别居住两地，每年可享受10天探亲假。第十四条事假、病假：（一）事假、病假按照本制度第六条的规定执行。第十五条休假审批：（一）职工休假应当提前向单位提出申请，经批准后方可休假。（二）单位应当及时审批职工休假申请。第四章考勤休假监督与处罚第十六条单位应当设立考勤休假监督机构，负责监督考勤休假制度的执行。第十七条职工对考勤休假制度执行中的问题，可以向单位提出申诉。第十八条违反本制度，有下列行为之一的，单位可以给予警告、记过、降级、撤职等处分：（一）不按时上下班，迟到、早退的；（二）未经批准擅自离岗，旷工的；（三）伪造、篡改考勤记录的；（四）不按规定休假，影响工作的；（五）其他违反考勤休假制度的行为。第五章附则第十九条本制度由国务院负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。（注：本制度仅供参考，具体内容以各单位实际情况为准。）第2篇第一章总则第一条为加强国家机关、事业单位和国有企业的考勤休假管理，保障职工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位和国有企业及其职工。第三条考勤休假管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则：考勤休假制度应公平、公正，保障职工合法权益。（二）效率原则：考勤休假制度应有利于提高工作效率，促进单位发展。（三）灵活性原则：考勤休假制度应适应不同单位、不同岗位的特点，具有灵活性。（四）人性化原则：考勤休假制度应体现人文关怀，关注职工身心健康。第二章考勤管理第四条考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工等。第五条职工应按时上下班，不得迟到、早退。因特殊原因需迟到、早退的，应提前向单位请假。第六条职工请假应提前向单位提出书面申请，经批准后方可离岗。请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。第七条职工病假、产假、陪产假、护理假等应按照国家规定执行。第八条职工加班应按照国家规定支付加班费。加班时间超过国家规定时限的，应安排调休。第九条职工迟到、早退、旷工应按照以下规定处理：（一）迟到、早退：每次迟到、早退扣除当月工资的1%。（二）旷工：每次旷工扣除当月工资的2%。第十条单位应建立健全考勤管理制度，明确考勤纪律，加强考勤管理。第三章休假管理第十一条休假管理包括法定节假日、年休假、探亲假、事假、病假等。第十二条法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。第十三条年休假是指职工连续工作满一年的，每年享有带薪休假。第十四条职工探亲假是指职工因家庭原因需要探望直系亲属的，每年享有一次探亲假。第十五条职工事假、病假等休假应按照国家规定执行。第十六条职工休假期间，单位应按照国家规定支付工资。第四章考勤休假监督检查第十七条单位应设立考勤休假监督检查机构，负责对考勤休假制度的执行情况进行监督检查。第十八条职工对考勤休假制度执行情况有异议的，可以向单位提出申诉。第十九条单位应定期对考勤休假制度执行情况进行自查，发现问题及时整改。第五章法律责任第二十条违反本制度，有下列行为之一的，单位应依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、篡改考勤记录的；（二）擅自调整考勤休假制度的；（三）不按照规定支付工资的；（四）其他违反本制度的行为。第六章附则第二十一条本制度由国务院人力资源社会保障部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。以下是对国家考勤休假管理制度的具体内容进行详细阐述：第一章总则第一条本制度旨在规范国家机关、事业单位和国有企业的考勤休假管理，保障职工合法权益，提高工作效率，促进单位和谐发展。第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位和国有企业及其职工。第三条考勤休假管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则：考勤休假制度应公平、公正，保障职工合法权益。（二）效率原则：考勤休假制度应有利于提高工作效率，促进单位发展。（三）灵活性原则：考勤休假制度应适应不同单位、不同岗位的特点，具有灵活性。（四）人性化原则：考勤休假制度应体现人文关怀，关注职工身心健康。第二章考勤管理第四条考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工等。第五条职工应按时上下班，不得迟到、早退。因特殊原因需迟到、早退的，应提前向单位请假。第六条职工请假应提前向单位提出书面申请，经批准后方可离岗。请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。第七条职工病假、产假、陪产假、护理假等应按照国家规定执行。第八条职工加班应按照国家规定支付加班费。加班时间超过国家规定时限的，应安排调休。第九条职工迟到、早退、旷工应按照以下规定处理：（一）迟到、早退：每次迟到、早退扣除当月工资的1%。（二）旷工：每次旷工扣除当月工资的2%。第十条单位应建立健全考勤管理制度，明确考勤纪律，加强考勤管理。第三章休假管理第十一条休假管理包括法定节假日、年休假、探亲假、事假、病假等。第十二条法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。第十三条年休假是指职工连续工作满一年的，每年享有带薪休假。第十四条职工探亲假是指职工因家庭原因需要探望直系亲属的，每年享有一次探亲假。第十五条职工事假、病假等休假应按照国家规定执行。第十六条职工休假期间，单位应按照国家规定支付工资。第四章考勤休假监督检查第十七条单位应设立考勤休假监督检查机构，负责对考勤休假制度的执行情况进行监督检查。第十八条职工对考勤休假制度执行情况有异议的，可以向单位提出申诉。第十九条单位应定期对考勤休假制度执行情况进行自查，发现问题及时整改。第五章法律责任第二十条违反本制度，有下列行为之一的，单位应依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、篡改考勤记录的；（二）擅自调整考勤休假制度的；（三）不按照规定支付工资的；（四）其他违反本制度的行为。第六章附则第二十一条本制度由国务院人力资源社会保障部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。以上是国家考勤休假管理制度的具体内容，旨在规范国家机关、事业单位和国有企业的考勤休假管理，保障职工合法权益，提高工作效率，促进单位和谐发展。第3篇第一章总则第一条为加强国家机关、事业单位和国有企业的考勤休假管理，保障职工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合国家实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位和国有企业及其职工。第三条考勤休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和政策。第四条各单位应当建立健全考勤休假管理制度，明确管理职责，加强监督检查，确保制度落实。第二章考勤管理第五条考勤管理包括工作时间、加班、请假、迟到、早退、缺勤等。第六条工作时间（一）国家机关、事业单位和国有企业实行标准工作时间制度，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。（二）各单位应当根据工作性质和实际情况，合理确定工作时间安排，并报上级主管部门备案。第七条加班（一）职工因工作需要加班，应当经单位领导批准。（二）加班时间不得超过每日一小时，每月累计不得超过三十六小时。（三）加班工资按照国家规定支付。第八条请假（一）职工因事、因病需要请假，应当提前向单位提出申请，经批准后方可休假。（二）事假：职工因私事需要请假，每次累计不得超过三天。（三）病假：职工因病需要请假，按照国家规定享受病假待遇。（四）产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。第九条迟到、早退、缺勤（一）职工应当按时上下班，不得迟到、早退。（二）迟到、早退每次扣除当天的工资百分之十。（三）缺勤：职工未经批准擅自离岗，每次扣除当天的工资百分之二十。第十条考勤记录（一）各单位应当建立健全考勤记录制度，如实记录职工的考勤情况。（二）考勤记录应当保存一年以上，以备查验。第三章休假管理第十一条休假种类（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。（三）探亲假：职工因家庭原因需要探亲，享有探亲假。（四）产假、陪产假、婚假、丧假等。第十二条年休假（一）职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。（二）年休假天数根据职工在本单位的工作年限确定，工作年限满一年不满十年的，年休假不少于五天；工作年限满十年不满二十年的，年休假不少于十天；工作年限满二十年的，年休假不少于十五天。（三）职工年休假未休满的，可以跨年度安排，但不得累计超过一年。第十三条探亲假（一）职工因家庭原因需要探亲，享有探亲假。（二）探亲假根据职工与家属的距离和路程确定，一般不超过二十天。（三）探亲假期间，职工工资照发。第十四条休假审批（一）职工休假应当提前向单位提出申请，经批准后方可休假。（二）单位领导应当及时审批职工休假申请，不得无故拖延。第四章监督检查第十五条各单位应当建立健全考勤休假监督检查制度，加强对考勤休假工作的监督检查。第十六条监督检查内容（一）考勤休假制度的执行情况；（二）职工考勤休假权益的保障情况；（三）加班工资的支付情况；（四）年休假、探亲假等休假