内勤民警管理制度范本

第1篇第一章总则第一条为加强内勤民警的管理，提高工作效率，确保内勤工作规范化、制度化，根据《中华人民共和国警察法》和有关法律法规，结合本部门实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本部门内勤民警的日常管理工作。第三条内勤民警应严格遵守国家法律法规、党的纪律和公安机关各项规章制度，认真履行职责，全心全意为人民服务。第四条内勤民警管理工作应坚持以下原则：（一）依法管理，严格规范；（二）以人为本，注重实效；（三）奖惩分明，激励先进；（四）公开透明，接受监督。第二章职责与分工第五条内勤民警的职责：（一）负责公安机关内部事务的管理和协调；（二）负责上传下达，确保信息畅通；（三）负责文件、档案、资料的管理；（四）负责会议的组织和服务；（五）负责内外部接待工作；（六）负责领导交办的其他工作任务。第六条内勤民警的分工：（一）办公室：负责文件、档案、资料的管理，会议的组织和服务，内外部接待工作；（二）警务保障室：负责车辆、通讯、办公用品的管理，警务装备的维护；（三）情报信息室：负责收集、整理、分析各类情报信息，为领导决策提供依据；（四）警务督察室：负责对内勤民警的工作进行监督、检查，确保各项工作落实到位。第三章工作制度第七条工作时间制度（一）内勤民警实行八小时工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时；（二）工作时间应保持连续性，不得随意离岗、串岗；（三）确因工作需要加班的，应向领导请假，并按规定享受加班补贴。第八条请假制度（一）内勤民警因私事请假，应提前向领导请假，并说明请假事由、时间；（二）请假时间一般不得超过三天，特殊情况需延长请假时间的，应提前向领导申请；（三）请假期间，如遇紧急工作，应随时到岗处理。第九条出差制度（一）内勤民警因公出差，应提前向领导请假，并填写《出差审批表》；（二）出差期间，应严格遵守纪律，保守国家秘密，不得擅自离队；（三）出差结束后，应及时向领导汇报工作情况，并按规定报销费用。第十条文件管理制度（一）文件收发、登记、传阅、归档等工作，应严格按照《文件管理规定》执行；（二）文件传阅时，应注明传阅人、传阅时间、传阅内容；（三）文件归档时，应按年度、类别、顺序进行分类整理。第十一条档案管理制度（一）档案管理应遵循保密、安全、准确、完整的原则；（二）档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作，应严格按照《档案管理规定》执行；（三）档案查阅、复制、借阅等，应经领导批准，并办理相关手续。第四章奖惩制度第十二条奖励条件（一）认真履行职责，工作成绩显著的；（二）在急难险重任务中表现突出的；（三）提出合理化建议，对工作有重要贡献的；（四）廉洁自律，作风正派的。第十三条奖励方式（一）给予口头表扬；（二）给予书面表扬；（三）给予物质奖励；（四）给予晋升职务、评先评优等。第十四条惩戒条件（一）违反国家法律法规、党的纪律和公安机关规章制度的；（二）在工作中玩忽职守、失职渎职的；（三）违反廉洁自律规定，以权谋私的；（四）不服从工作安排，影响工作秩序的。第十五条惩戒方式（一）给予批评教育；（二）给予警告、记过、降级、撤职等行政处分；（三）依法依规追究刑事责任。第五章附则第十六条本制度由本部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第十八条本制度如有与国家法律法规、党的纪律和公安机关规章相抵触的，以国家法律法规、党的纪律和公安机关规章为准。第十九条本制度未尽事宜，由本部门根据实际情况另行制定补充规定。【注】本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为加强内勤民警队伍建设，提高内勤民警工作效率，确保内勤工作有序开展，根据《中华人民共和国人民警察法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的内勤民警，包括内勤大队、内勤中队、内勤科室等部门的民警。第三条内勤民警应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，严守纪律，廉洁奉公，树立良好的警察形象。第四条内勤民警工作应遵循以下原则：（一）依法行政原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）服务群众原则；（四）高效、务实原则；（五）廉洁自律原则。第二章职责与分工第五条内勤民警职责：（一）负责单位内部行政、警务、业务、后勤等各项工作的协调、组织、实施和监督；（二）负责单位内部文件的起草、审核、报送、归档等工作；（三）负责单位内部会议的组织、记录、整理和报送等工作；（四）负责单位内部信息收集、整理、上报和发布等工作；（五）负责单位内部保密工作；（六）负责单位内部治安、消防、交通、卫生等工作；（七）完成领导交办的其他工作任务。第六条内勤民警分工：（一）内勤大队负责单位内部行政管理、警务协调、人事管理等工作；（二）内勤中队负责单位内部治安、消防、交通、卫生等工作；（三）内勤科室负责单位内部文件、会议、信息、保密等工作。第三章工作制度第七条内勤民警工作制度：（一）工作时间制度：内勤民警应按照单位规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需请假，须提前向领导报告，并经批准。（二）会议制度：内勤民警应按时参加单位内部会议，不得无故缺席。会议期间应认真记录，会后及时整理会议纪要。（三）文件制度：内勤民警应严格按照文件管理要求，对收到的文件进行登记、传阅、归档。对需报送的文件，应提前起草、审核、报送。（四）信息报送制度：内勤民警应按照规定及时收集、整理、上报和发布单位内部信息。（五）保密制度：内勤民警应严格遵守保密规定，对涉及国家秘密、警务秘密的文件、资料，不得泄露。（六）请销假制度：内勤民警因公、因病需请假，应提前向领导报告，并经批准。请假期间，应保持通讯畅通，随时接受单位工作安排。第四章工作纪律第八条内勤民警工作纪律：（一）严守政治纪律，坚决拥护党的路线、方针、政策，严守国家法律法规；（二）严守组织纪律，服从命令，听从指挥，维护单位团结；（三）严守工作纪律，认真履行职责，提高工作效率；（四）严守廉洁纪律，廉洁自律，不谋取不正当利益；（五）严守群众纪律，热情服务群众，树立良好的警察形象。第五章奖励与处罚第九条对表现突出的内勤民警，给予表彰和奖励。第十条对违反本制度的内勤民警，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。第六章附则第十一条本制度由单位内勤管理部门负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。——完——注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为加强内勤民警队伍建设，提高工作效率，确保公安工作顺利进行，根据《中华人民共和国警察法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有内勤民警。第三条内勤民警管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，严格执法；（二）以人为本，关爱民警；（三）高效务实，服务全局；（四）公开透明，接受监督。第二章职责与分工第四条内勤民警职责：（一）协助领导处理日常政务，负责文件收发、传阅、归档等工作；（二）负责公安信息收集、整理、报送工作；（三）负责组织、协调、监督和指导基层所队开展各项工作；（四）负责接待来访人员，处理群众来信来访；（五）负责办理上级交办的其他工作。第五条内勤民警分工：（一）文书岗位：负责文件收发、传阅、归档等工作；（二）信息岗位：负责公安信息收集、整理、报送工作；（三）协调岗位：负责组织、协调、监督和指导基层所队开展各项工作；（四）接待岗位：负责接待来访人员，处理群众来信来访；（五）其他岗位：根据工作需要，负责办理上级交办的其他工作。第三章工作制度第六条工作时间：（一）内勤民警实行8小时工作制，上下班时间按单位规定执行；（二）因工作需要，经领导批准，可实行弹性工作制。第七条工作纪律：（一）内勤民警应严格遵守国家法律法规，遵守公安纪律；（二）坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗；（三）保持工作场所整洁，爱护公共财物；（四）不得泄露国家秘密、警务工作秘密和他人隐私；（五）不得在工作时间从事与工作无关的活动。第八条文件管理：（一）内勤民警应严格按照文件管理规定，对收到的文件进行登记、分类、归档；（二）文件传阅、报送、归档要及时、准确；（三）对重要文件，内勤民警应负责保管，不得擅自借阅、复印。第九条信息管理：（一）内勤民警应严格按照信息管理规定，对收集到的信息进行整理、分析、报送；（二）信息报送要及时、准确、全面；（三）对重要信息，内勤民警应负责保管，不得擅自泄露。第十条协调工作：（一）内勤民警应积极配合领导开展各项工作，协调基层所队开展日常工作；（二）对基层所队提出的问题，内勤民警应及时上报领导，并协助解决；（三）内勤民警应定期对基层所队工作进行督导、检查。第十一条接待工作：（一）内勤民警应热情接待来访人员，认真听取来访人员诉求；（二）对来访人员反映的问题，内勤民警应做好记录，及时上报领导；（三）对来访人员提出的要求，内勤民警应尽力协助解决。第四章培训与考核第十二条内勤民警培训：（一）内勤民警应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务素质；（二）单位应定期组织内勤民警进行业务考核，考核成绩作为评优评先的重要依据。第十三条内勤民警考核：（一）考核内容包括：政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等；（二）考核采取平时考核与年终考核相结合的方式；（三）考核结果作为评优评先、职务晋升的重要依据。第五章奖励与处罚第十四条奖励：（一）对在工作中表现突出、成绩显著