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快速消费品公司市场拓展专员业绩效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率区域市场份额增长率40%提高5%实际增长率与目标值对比，每高1%加1分，低1%减1分，最高10分新客户开发数量开发15家每开发1家新客户加2分，最多加30分销售额完成率100%销售额完成率每高于100%5%加2分，低于100%5%减2分，最高10分销售目标超额完成率超额10%超额完成率每高1%加1分，低1%减1分，最高10分客户回款及时率95%回款及时率每高于95%1%加1分，低于95%1%减1分，最高10分市场活动策划与执行活动ROI达成率25%1:3实际ROI与目标值对比，每高于1:30.1加1分，低于1:30.1减1分，最高10分活动参与人数平均1000人每活动实际参与人数高于目标100人加1分，低于目标100人减1分，最高10分活动转化率5%实际转化率每高于5%0.5%加1分，低于5%0.5%减1分，最高10分活动方案创新性符合公司要求方案创新性经评审，优等加3分，良等加2分，一般加1分，差等不加分，最高10分活动执行满意度90分客户满意度评分每高于90分1分加1分，低于90分1分减1分，最高10分渠道管理与维护渠道覆盖率20%80%实际覆盖率每高于80%1%加1分，低于80%1%减1分，最高10分渠道冲突处理效率平均3天内解决每提前1天解决加1分，延迟1天减1分，最高10分渠道合作满意度85分渠道合作伙伴满意度评分每高于85分1分加1分，低于85分1分减1分，最高10分渠道返利合规率100%返利发放合规率每低于100%1%减1分，最高10分新渠道拓展数量5家每拓展1家新渠道加2分，最多加10分品牌推广与市场洞察品牌知名度提升率15%提升10%实际提升率每高于10%1%加1分，低于10%1%减1分，最高10分市场调研报告质量准确且及时经评审，优秀加3分，良好加2分，一般加1分，差不加分，最高10分竞品动态响应速度24小时内每提前1小时响应加1分，延迟1小时减1分，最高10分新媒体平台互动量日均5000次每高于目标500次加1分，低于目标500次减1分，最高10分消费者反馈处理率100%反馈处理率每低于100%1%减1分，最高10分本考核表用于评估快速消费品公司市场拓展专员的业绩效果。请根据专员在考核期内的工作表现，对每个维度的各项指标进行评分，最终计算加权得分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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